Клиент просит перевести их на 1С.
В их программе, по пожеланию директора, отработанные после 24:00 часы оплачиваются в следующем месяце, т.е. если чел вышел в 20 на смену, то ему 4 часа оплатят в этом месяце, а оставшиеся часы в следующем.

Можно ли такое реализовать в ЗУП? Насколько я понимаю, если в табеле поставить 4 часа в один день и 7 в следующем, то это будет два рабочих дня и оплата по среднему будет считаться неправильно?

Насколько это согласуется с ТК вообще? Они говорят, что аудиторы им не запрещают так поступать.

Переносится только часы последнего дня месяца.

(0) А в чем проблема? Сделать так можно, даже нужно. Единственная проблема - это если человек после ночной смены возьмет больничный. Вот кино, где я об этом рассказываю. http://videozup.ru/zup/payroll/smena-i-bolnichnyj-v-odni-sutki.html

или ты что-то не понял или непонятно объясняешь. причем оплата по среднему и оплата смены

ЗУП оплачивает по окладу по часам, по окладу по дням, и почасовая оплата. у вас как настроено?

(2) В том и дело, что непонятно где это может выстрелить:
Вот уже 2 варианта:
1. Больничный в тот день, когда человек работал в ночь
2. Отпуск после ночной смены, видимо тоже?

(0) Главный вопрос. А зачем ночные часы, отработанные сотрудником в этом месяце, оплачивать в следующем?

Руководитель говорит, что заказчик им оплачивает по часам отработанным до полуночи, поэтому и своим работникам он тоже хочет платить до полуночи.

(7) Оклад тоже платит до полуночи?

окладники, видимо, по ночам не работают ;)

(9) Ну основную оплату они же какую-то получают? Напр. оплату по часовому тарифу, она тоже оплачивается до полуночи?

Да, в графике на последний день стоит 4 часа и все.

Т.е. они получают только за часы отработанные до полуночи.

Тогда определяйтесь, что будет в ситуациях, обозначенных в (5)

Следует, с умным видом, заявить что:
Днем, месяцем и годом смены считается момент начала смены.

(14) Я так и попытался им заявить, но не имея доказательств в виде бумажки, мои слова были не очень весомы для ОТИЗ.

Единственное, что можно привести в доказательство, это то, что ФСС запрещает в один день оплачивать и больничный и рабочие часы, поэтому человек потеряет свои часы или придется ему править график работы... что уже танцы с бубном..