доброго времени суток !

есть сотрудник, который был в командировке с 20.06 по 23.06 в командировке (23.06 - суббота)
ввёл документ командировка + расчёт по среднему с 20.06 по 23.06

как теперь отразить доплату в субботу ?
док оплата работы в праздничные и выходные с доплатой
там нужно в ручную рассчитывать ?

если ввести оплату и доплату, то в документе начисление результат будет за 21 день, а не за 20

Или перенести ему в графике рабочий день на субботу, если эта "рабочая" суббота в командировке былазапланирована заранее

(1) была заранее
сделать ему и коллегам, которые тоже были в этой  командировке собственные графики ?

(0) Если планируется оплатить выходной день, то оформить документ "Оплата праздничных и выходных дней", в этом случае оплата будет не менее чем в двойном размере. Если командировка планировалась заранее, т.е. суббота для него является обычным рабочим днем, а выходной перенесен на другой день, то оформляется доукмент "Ввод индивидуальных графиков работы организации".

(3) планировалась заранее, но выходной переноситься не будет

(4) Тупо на закладке Оплата умножь средний на 4.

(5) если я ввожу оплату, то у меня тогда в ТЧ основные начисления документа начисление зп в колонке результат будет сумма исходя из оклад / 20 * 21, хотя в колонке отработано дней указано 17

й!

Да вы что? Делайте "Оплата праздников" только с одной "Доплатой".

(8) как тогда оплатить субботу буз доплаты ?

*без

(9) НЕ понял, надо или нет допалчивать за субботу.
Если не надо - индивидуальный график.

(11) надо
суббота -- это сверх графика

(12) ничего не понятно, проблема то в чем? в количестве отработанных дней?

(13) как субботу отразить

в смысле отразить? ))

(15) сотрудник был в отпуске с 20-23 июня (20 дней рабочих в этом месяце)
23 - суббота

=> он проработал "сверхлимита"

должен получить
1. за 17 дней - оклад / нормаМесяц * количествоДней
2. командировку == 20-23 --- по-средней за день * 4
3. + за то, что был в субботу доплата