Если сотрудник увольняется отработав не 15 а 14 дней от текущего месяца своего рабочего года и на последний 15 день введен прогул документом Неявки и болезни, то программа считает ему этот месяц, как целый. Хотя должен считать только за 14 дней. Подскажите, кто в курсе надо в настройках копать или это баг релиза?

А вот если прогул ставлю на 2 дня раньше, чем дату увольнения, тогда считает верно. Именно в последний рабочий день не хочет видеть прогулы.

релиз платформы
релиз конфы
файловая или клиент-серверная, какая СУБД

дата увольнения в документе

так-то людям проще помочь будет

(0) Все правильно. Так и положено по законодательству

(1)
Релиз платформы 8.2.18.61
Релиз конфы 69.2
Файловая
Дата трудоустройства 01.01.13
Дата Увольнения 15.11.13
Дата прогула 15.11.13

(2) Поясни пожалуйста, почему?

Попробовал Вашу ситуацию на типовой ЗУП 73.1
сумма начислений рассчитывается за полмесяца с 1 по 15

у Вас ЗУП типовой?

(5) Да, я попробовал на типовой ЗУП. Наверное, я не совсем точно выразился, речь идет об остатках отпуска, а не об начисленной заработное плате.

(4) Порядок определения количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 №169. На основании ст. 423 ТК РФ этот документ может использоваться в части, не противоречащей ТК РФ.
Полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев (п. 28 Правил). Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Не получают компенсацию сотрудники, проработавшие в организации менее половины месяца (п. 35 Правил).
За каждый рабочий год работнику полагается не менее 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Если какой-то год отработан не полностью, то определяется количество полных рабочих месяцев в нем. За каждый рабочий месяц сотруднику полагается:
•2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц - при отпуске в 28 календарных дней (28 дней:12 месяцев) (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 № 944-6);
•если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, а также при сезонной работе, при увольнении работникам полагается два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ и ст. 295 ТК РФ).

Обращаем внимание, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

(7) Но, в то же время, прогулы вычитаются из рабочих дней для подсчета дней отпуска. Если, например, рабочий год сотрудника идентичен календарному году, и сотрудник был уволен 15 числа, но прогулял 13 число, то последний месяц не попадает в компенсацию. Если бы не прогулял, тогда бы попал. И ЗУП так же работает. Но вот последний день не чувствует.

День увольнения - рабочий день по определению...

(9) А если увольняем спустя 3-х месяцев прогулов. Как быть? Задним числом увольнять? А если задним числом уволим, где основание для увольнения - прогулы?

Вот накопал статью:
http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/K5.php

Полагаю разработчики ЗУП попытались реализовать оба способа на выбор предприятию. Но второй способ не до конца работает.

Посмотрел в запросе, там прямо специально один день отнимают от даты увольнения. Так понимаю, если я это уберу, то скорее всего? в другом месте что нибудь поломается... Может, кто сталкивался

(11) не понял о каком запросе идет речь, но (11)потому что в движения пишется уволен со следущего дня

(12) запрос по расчету остатка отпусков

(0) Покажи полную справку по отпуску этого сотрудника

(14) Не знаю куда выкладывать картинки :-), подскажи адрес?
Там не только по этому сотруднику, любому, кому эмулирую подобную ситуацию, получается так. Вообще открыл типовую демо базу принял работу сотра
Дата трудоустройства 01.01.13
Дата Увольнения 15.11.13
Дата прогула 15.11.13

В справке считаем месяц ноябрь целиком. Ставлю дату прогула 14.11.13 дату выхода на работу 15.11.13, тогда месяц ноябрь не учитывается в справке.

(15) Судя по всему ошибка в программе. Не учитывает невыход в дату увольнения.

(16) ну вот и спрашиваю: кто как борется, или у вас нет непонятливых работников, которые не знают что день увольнения  - рабочий, у нас сплошь и рядом!

(16) дырка и для других отклонений не спорю.
(17)разобрали ситуации и как оформлять их+ дописки нескольких документов

(18) Уважаемый! А можно поподробнее? Какие ситуации? Какие именно дописки в документах? Спасибо заранее :-).

(19) у нас пишут 4 письма счастья, если тишина то последним уведомляем о увольнении. то есть не так прогул и тут же на выход.
по (15) посм попозжее

Именно по (15) интересует.

ап, Piter3 вспомни про меня.

попробовал ваш пример: в обоих случаях считает месяц полностью.

(23)т.е. у вас тоже некорректно считает. В случае прогула месяц не должен считаться полностью...

(24) костыль сделал (тестирование за тобой) нужен?

(24) а начисление зарплаты, табель, всё сделали?

(26)там пролет в условии типа серединамесяца>КонецДня(серединамесяца). опять же имхо