Доброго времени суток!

Столкнулся с такой проблемой: был уволен сотрудник и на следующий день его приняли обратно.

Допустим дата увольнения 10.01.01 (Документ "Увольнение"), дата приема 11.01.01 (Документ "Прием на работу").

Проблема в том, что при проведении документа увольнения выдает сообщение, что в строке 1 возникает противоречие по кадровому приему.

В коде видно, что поиск конфликтного документа производится именно на дату = Дата увольнение + 1 день.

Кто сталкивался с данной проблемой? Это косяк 1С или мы что-то делаем не верно?

1с считает уволенным чела на следующий день

Ну это же верно! Если он уволен на следующий день, то почему его нельзя принять на работу?

(2) если он на след день опять работает, значит он не уволен, противоречие налицо

периодичность регистра день

(0)что вы хотите?

а ТК что говорит?

(0)Заведите нового сотрудника

(0)[Это косяк 1С ]
да

(7) +1.

(8) нет. для чайников есть мастер приема на работу.

(0) Вы по регламентированному или управленческому учету так делаете?

(10) В управленческом учете нет сотрудников - только физ.лица.

(12) сомневаюсь что в управленческом учете кто-то будет устраивать выкрутасы по увольнению с немедленным приемом обратно.

(13) Названия документов намекают на упр. учет.

По управленческому.

(15) Интересно, а зачем в управленческом учете подобные фокусы?

(16) Директор велел уволить 1Сника)

(15) По управленческому просто делайте кадровое перемещение. Ведь человек же фактически не увольняется из компании.

В общем уже понял, что кадры делают фигню. Спасибо за помощь!

(19) интересно с чего такой вывод возник?