Добрый день, уважаемые форумчане. К сожалению не нашел на форуме, но думаю ни у одного меня такая проблема.
Итак, предположим, мы прекращаем начисление документом "Ввод постоянного начисления или удержания организаций" После этого заносим в программу документ Отпуск по уходу за ребенком, где наши начисления вновь прекращаются(!!!), но на дату окончания ставится (Начать начисление). Т.е. отпуск перекрывает документ ввода постоянного начисления (но не должен) Как исправить данную ситуацию, т.к отслеживать вручную не представляется возможным

А зачем 1 док вводится?

1й документ вводится, чтобы прекратить начисление премии.

(после отпуска по уходу она не должна начисляться)

никак типовыми и это вряд ли законно

Пусть будет вместо премии, "Надбавка за вредность", суть вопроса не меняет. Видел где то, что в общем модуле изменили пару строк и все взлетело.

как отличишь премию от надбавки

Никак, это отсылка к сообщению о законности)

(7) Я не об этом,как узнаешь,что нужно прекратить

Ну у нас же был введен документ прекращения начисления премии. Вопрос в другом, зачем его прекращать повторно (при начале отпуска по уходу)

Все отражается в регистре плановых начислений

>  Вопрос в другом, зачем его прекращать повторно (при начале отпуска по уходу)

видимо вы его как то не так прекратили, что оно попадает в документ как действующее.

удалите строку из документа и оно прекращаться не будет

(0) (недолго думая) Ненужные (или нужные, как правильно? :) начисления прекращайте так, чтобы на момент начало отпуска они уже было прекращены. Отпуск прекращает только действующие начисления на момент своего начала.

Есть множество примеров в базе, где начисление прекращается в середине отпуска по уходу.

(13) ну не прекращайте тогда, это же дебилизм у вас в базе, начисление прекращено, а вы второй раз прекращаете, кто это придумал?

(14) Не у них скорей всего так - они прекращают будущим числом начисление, потом отправляют в отпуск - а он прекращает начисления на момент ухода + ставит их возобновление по окончанию отпуска. И получается что они вроде как бы и прекратили его, а отпуск им его снова возобновляет ))

(15) вроде в отпуске есть галка "прекращать начисления".

(16) Примерно так думается, проверить не на чем:
01-ого вводят документ по прекращению условного начисления с 15-ого числа;
05-ого отправляют в отпуск, он прекращает все начисления, в том числе и то, которое еще действует до 15-ого + говорит возобновить его после окончания отпуска.
они спокойно спят, человек выходит из отпуска и ему снова пошло начисление.

(17) Все именно так.

Сделать подписку при проведении Отпуска по уходу на предмет прекращения надбавки.

(0) В ЗУп 2.5 даже 1с рекомендует, при окончании отпуска по уходу за ребенком, контролировать начисления

(20) Согласен. После выхода из отпуска - рекомендую ввести заново все начисления через документ "Постоянные начисления" (если конечно нет кадрового приказа)
И в больших организациях есть подписки при проведении Начислении зарплаты на предмет проверки сотрудников в документе после окончания БЛ по берем и родам и окончании отпуска по уходу

(19) Наверное чудо какое то, но прикол в том, что подписка на событие по документу отпуск по уходу не работала, а именно не мог провалиться в общий модуль. (21) Спасибо за идею.

(19) как временное решение сделал отчет, который находит все ошибочные записи, но это не панацея.

Не смотря на все это все еще открыт вопрос. Кто-то ковырял типовые модули дабы исправить данную фичу\баг\недоработку?

(24) Это у тебя еще человек из одного отпуска в другой не уходил, знаешь как порой прикольно бывало - он в отпуске по уходу, а ему раз и начисление з/п пошло.

(24) Зачем ковырять типовые коды? Чтобы при каждом обновлении восстанавливать свои "заковыки".
Я при возможности оформить подписки делаю через них.

(24) на мой взгляд ковырять то нечего, если сомневаешься все ли правильно прекращено, то заглядываешь в сотрудники вкладка постоянные начисления удержания и видишь все что не заканчивается (действует с). На самом деле это так и положено.

(27) Это все работает, когда в организации 300 человек, когда в 10 раз больше, становится затруднительно

(28) сколько бы ни работало, оно не корректно срабатывает на РС, если в день "ручного" прекращения начисления попадает еще и прекращения из-за ухода в отпуск. Чтоб не лезть в типовой код и контролировать это состояние расчетчиком, например, делали обработку под эту ситуацию и расчетчик периодически в ней проверял, все ли в порядке. Можно сказать расчетчику, чтоб он проверял это именно для текущего отпускника. Ну и согласовать с расчетчиками действия по исправлению этой ситуации и вставить эти действия внутрь обработки.