Крупный международный туроператор на проект внедрения новой системы в поиске ведущих разработчиков 1С.

Задачи:
Поддержка текущего ландшафта 1С компании: УПП, ЗУП 3.1, УТ 11, самописная конфигурация для собственной розницы 1С 8.3 (управляемые формы);
Поддержка и развитие интеграции 1С с внешними системами оперативного учета, платежными шлюзами, системами GDS и тп.;
Непосредственное участие в проекте перехода с УПП на ERP.

Чем предстоит заниматься:
Разработка нового и реинжиниринг существующего функционала в учетных системах на платформе 1С;
Проектирование решений на платформе 1С;
Оценка задач разработки 1С;
Разработка механизмов интеграции 1С с другими системами, а также между различными инсталляциями 1С;
Проведение code review;
Документирование изменений программного кода;
Решение задач поддержки и сопровождения 1С.

Ждем от Вас:
Высшее образование;
Опыт не менее 2 лет на должности разработчика или старшего разработчика, опыт разработки на платформе 1С 8.3;;
Знание типовых решений 1С и возможностей платформы;
Знание механизмов интеграции 1С между собой и с другими системами: SOAP, REST;
Желательно: наличие сертификата 1С «Специалист» или выше;
Знание архитектуры и функциональности конфигураций 1С УПП (КА), УТ, ЗУП, (ERP – очень желательно);
Понимание и опыт использования механизмов взаимодействия/интеграции 1С с внешними источниками через ADO, HTTP, WS, API;
Хорошее знание бухгалтерского, налогового, управленческого учета. Знание кадрового учета и расчета заработной платы;
Базовое знание языка запросов Transact SQL;
Умение исследовать, анализировать и формализовать бизнес-процессы, разрабатывать или корректировать ТЗ при необходимости;
Опыт подготовки документации по разработке, инструкций, обучения и консультирования пользователей;
Аналитическое мышление, ответственность, коммуникабельность, активность.

Условия:
Работа в стабильной международной компании;
Оформление по ТК РФ, официальная заработная плата, прозрачная система мотивации;
Уровень дохода готовы обсуждать с финальным кандидатом;
Возможность карьерного и профессионального роста;
Программы обучения, развития, повышения профессиональной квалификации;
ДМС от самых проверенных партнёров (частично за счет компании);
Корпоративные скидки на путешествия для сотрудников компании, система корпоративных скидок от наших партнеров (фитнес -центры, интернет-гипермаркеты и пр.);
Увлекательная и дружественная атмосфера внутри компании, мероприятия и корпоративы;
График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня;
Офис в 2х минутах ходьбы от м. Аэропорт.

e-mail для резюме: hr@tui.ru

(378) вот где пошлости? это вот ты додумываешь в своей голове уже)

(379) чёёёёрт походу я маньяк

ушел дописывать мегапрайс

(381) За Маней исправляешь что ли? Много там говнокода?

200к да еще и с системой "прозрачная система мотивации" за супер специалиста? Смешно, вы хотите в одном человека получить 5 и более? Тогда и зп должна быть как у пятерых, т.е. 300+

А что скрывается за системой мотивации? Как можно мотивировать программиста? У прогера либо работает, либо нет, и его задача в разумные сроки сделать так, чтобы работало. Я когда вижу эту и подобную ей приписку вроде: оклад+kpi, то сразу спускаю вакансию в унитаз, потому что сразу понятно, что объявленная зп режется пополам, т.к. компания явно не собирается нормально платить.

kpi/мотивация/премия в конверте "по результатам работы" - это все жалкий рычаг давления на человека, узаконенная возможность не платить по счетам, если что там не понравилось. Это подходит для студента стажера, продавалы, менеджера в связном, но не для специалиста высокого класса.

Мотивация/kpi - это выполнение плана. Вы как прогера считать будете? По количеству строчек кода? По числу решенных проблем? А вы учли, что есть маленькие проблемы, а есть большие, и не всегда все зависит от одного прогера, бывает админы тупят, бывает постановщик задачи тупит, бывает техника тупит. Бывает задачи появляются "здесь и сейчас", ты все откладываешь и тратишь день на это, а бывает что все работает и месяц куришь бамбук, а потом "пожар, землятресение и ураган", и ты сидишь потеешь по ночам. Максимум, что можно ввести это "Премия за выслугу лет/месяцев/добрый отзыв начальства" не более того.

У прогера должен быть оклад, который был заявлен в резюме/вакансии. Меня честно достало, что на каждом третьем собеседовании кадровик будто сидя на раскаленном коле пытается втереть, что "мы дескать готовы на ваши условия, но..." и далее попытка урезать твою зп вдвое/втрое, а остальное выдавать в конверте, премией, за мутный kpi и пр. Самый крутой наглеж был, когда заявили 150к, а на деле 25 белых, остальное пухлый мифический конверт, который "конечно" на испытательном тебе заплатят: "Честно?", "Честно, честно..".

(383) а давайте иначе взглянем: а если есть большой оклад, предположим 180к, но при этом можешь еще заработать сверх этого - ну если будешь работать еще как консультант? заплатят еще 90к сверху. разве это плохо? при этом не нужно и перерабатывать? тебе нужно включать голову так, что ты кодишь, но хорошо разбираешься в предметке или здорово пишешь документы, тем самым разгружаешь архитектора на что-то более значимое и сложное. Как вам такая система? никто не кидает. все белое и понятное. Такая система справедлива?
она не привязана к тому, что ты работаешь за 2 - с 9 до 18.00 - разраб и с 18.00 до 24.00 - ты конс. Нет, речь про софтскилл - ты гибок. Так можно?

(384) я попробовал в подработку - мне не понравилось.
Жить то когда?

(384) это типичный пример выжималки.

(384) Гибок - в смысле нагнуть легко можно? Тогда нафик-нафик.

(384) а все, понял, тут имелось ввиду другое, что надбавка за знания, а работаешь столько же.
Тогда норм.
Прошу извинить, спросонья

(385) так это у вас софтскилл недокачан, гибше нужно, а вы жестко пробовали видимо

(384) чето я запутался, прошу разжевать. 180 - оклад. Дальше можно +90 за конса и не перерабатывать верно?

(384) Если так, и это добровольно, а не условие для основных 180, то это справедливо. Но я бы не согласился, я кроме работы хочу заниматься семьей, собакой, отдыхать в конце концов.

Это подойдет тем у кого нет личной жизни, а только работа.

(384) извиняюсь,гибкость это как "один в парадный другой в шоколадный"?

(390) Анна наверное имеет в виду доплату за режим: "прервись от программирования, тут проконсультировать надо по-быстрому, на 20 минут войти и выйти"

(393) на 20 минут "выйдут" из тебя)
кто вообще идет на собеседования к охотнице? судя по сообщениями, туда не стоит ходить.

(393) все равно не понял, т.е эти 20 минут и как прогеру оплатят и как консу или что она там написала?

(395) Если в условиях нет переработки (о чем она написала), то да, получается, что платят сверху 90к за то, что можешь консультировать помимо разработки.

(396) говорят,что платят сверху.Так точнее будет

(396) это как тем, которые не только традиционно?

(396) Ну вот так вот суперхаэр-охотница свои мысли недвусмысленно выражает.

>  а давайте иначе взглянем: а если есть большой оклад, предположим 180к, но при этом можешь еще заработать сверх этого - ну если будешь работать еще как консультант? заплатят еще 90к сверху.


> Жить то когда?
> это типичный пример выжималки.

+1

если хочешь быть счастливым - то работа должна быть одна!

+401 налицо грубое нарушение трудового законодательства.
и вроде как тут пишут что для Москвы 180 - это уже совсем не много.

(0) Неужели еще никого не нашли ?

В скором будущем самому придется искать разрабов, даже на меньшую ЗП, что-то уже страшно за результат )

Подобная вакансия это обычная работа фикси (продвинутого) починил тут, покрутил тут, разобрался с этим, сопли утёр итд, но знания как правило у подобных спецов не глубокие,решения соответственно как правило не оптимальные, если по уму на данную вакансию нужны разные люди.

(403) обычная вакуха для 1С-ника, про глубокие знания ничего не написано.

(404) да нет,тут много чего нужно)

(402) Спасибо за резюме, мы посмотрим и может быть свяжемся с Вами в течении 2-3 дней.
Как бы тут не ругались на вакуху, но наверное очередь уже выстроилась, раз нужно 2-3 дня на обработку резюме на открытую вакансию.

(406) То что обратная связь через несколько дней никак не говорит о наличии или отсутствии очереди

(399) я сделала вброс, ну а вы дальше рассуждаете, я читаю и улыбаюсь) кто как смотрит на "вещи", так и рассуждает.

(0) Хорошая вакуха.

(408) Вы написали какой-то набор слов, без конкретики, на форуме программистов, и удивляетесь, что никто вам не рукоплещет? И называете себя HR со специализацией в ИТ? Серьёзно?

(408) на мисте все вакухи хреновые, а от охотницы, только провокации. Надо запомнить

(408) думаю, она ничего и не умеет кроме этого.

(411) Не все вроде, помню одну-две за последние лет 5 были айс, по крайней мере судя по описанию и настроению в ветке

(411) Хорошие вакухи быстро закрываются, выдернут специалиста при желании не проблема. Предположу на мисте вакансия как правило появляется уже после того как она повисела на HH какое то время без безрезультатно те прошла отсев и очутилась тут, а нормальные вкусные как правило до сюда не доходят.

(414) "выдернут специалиста при желании не проблема"
Если только предложить в 2-3 раз больше.

(414) может они принуципиально не хотят искать на эчэч .. там веде в основном женщины работают .. зачем им стресс от чтения чужих зарплат.

я тут заглянул в чужую зарплатную базу .. так у меня до сих пор комплекс неполноценности .. уже третий день отойти не могу.

(415) не, от 30% от зп это порог для смены работы. По статистике так, изучал.

(415) не в 2-3, а процентов на 50 уже народ идет.

(417) я себе правило взял - не смотреть зп)  каждый получает столько, сколько заслуживает. Если я меньше, то это я олень, а не они.

(418) (419) Нуну. Если человек хороший, то он уже имеет выше рынка. И дёргаться за копейки не станет.

(420) это какая то сложная теория.

(421) Так +30% предлагают не от рынка, а от его текущего дохода

(421) ну здесь ты ошибаешься. Не хотел обидеть, ты много раз мне помогал и все правильно.
Ты сколько раз менял работу за последние 20 лет?

(424) лично я уходил за 20% последние 2 раза.

(424) Каждые три года. Но я только один раз получал в рынке. Вот такой я лох

(421) ему не копейки предлагают, если есть чел который в ERP блок качество запустил и от валидировал + аудит с ней прошел за такого реально бабки не жалко, или производство успешно внедрил в подобной компании.

(427) ТАкой человек уже прочно сидит на месте. И манить его нужно не только жалкими 30%. А чем-то более существенным

(426)я вот не умею себя продавать, завидую когда люди знают меньше меня, консультируются со мной по элементарным вопросам в программировании, становятся руководителями группы программистов)

(417)
Я 17 лет назад в чужие зарплатные базы заглядывал.
До сих пор весь ФОТ отдела ЗП любого сотра из той базы не превышает.
Ничего не поделаешь.

(428) 30-50% часто люди не недооценивают себя, да и руководство часто не недооценивают своих сотрудников не достаточно мотивируют,не удерживают.

(430) 17 лет назад были зарплатные базы ? Мне кажется тогда все воровали без баз ..хотя 2002 год .. какая-то цивилизация уже была.

(432) были

(432) в 2003 Зик был причем от 1с и каминовский,

не, я помню была какая то ЗИК расчет зарплаты .. которую надо было править руками .. всякие переодические справочники и перепроводить .. но что бы туда что то серьезное писали ..я не понмю

Сам скорее всего в декабре на рынок труда выходить буду, буду новые возможности искать....
была бы вакуха по позже откликнулся бы.

А как же новый год в теплом офисе под корпоративной елкой ?

(437) нет надо двигаться дальше в плане развития и ЗП, благо опыт небольшой по ерп получил + курсы

(438) По итогам года не платят премии?

(439) нет, основная причина это объединение компаний, народ потихоньку разгоняют, скорее всего в январе феврале когда сольём нашу базу к ним нас тоже попросят... по этому лучше заранее искать теплое место и спокойно перейти.

(439) да мало где платят годовые премии на самом деле.
ну и лучше чтоб вместо "в конце года" было "в конце месяца"

(421) немного уточню: он постоянно получает выше рынка! Под словом "постоянно" имею в виду гонорар с учетом инфляции и прочих корректировок (в том числе среднерыночной ЗП разраба).

(421) + а не когда тебя 7 лет назад приняли на работу и на этом все.

(374) Когда, голубушка, запряжете, тогда и нукать не грех.

По поводу коробочки - Вам (Анна) уже пару раз на данном форуме разъясняли, что по официально опубликованным на http://www.1c.ru сведениям ваше (здесь и далее, т.е. капиталовское) поделие внедряется чуть хуже чем никак. По каталогу внедренных решений в 19 году у вас 3 (три!!!!11) внедренки из них 2 (две!!!!11) - на 3 (три!!!!11) рабочих места. И то, что вы в кои-то веки доделали свое открытие на 2.5К - это ни о чем, ибо пафоса всегда столько, будто каждый квартал по системе на 50К пользователей запускаете. Да и в 18 году - 6 внедренок, а максимальное количество рабочих мест - 35. Даже не грустно.
Как там раньше говорили: "большие, вкусные проекты"...

(444) Поэтому любое Ваше появление в чужой ветке расценивается, как жалкая попытка халявного пиара.

(444) я работал в банке.
Не с it капиталом но все же.
По тому что я видел это дичайшая смесь Легаси бюрократии и законодательства.
Мест мало, но времени на каждый шаг уходит неимоверно много.
Что бы ты понимал уровень геммороя, приведу тебе пример прошлых лет
https://eawards.1c.ru/projects/kompleksnaya-avtomatizaciya-biznes-processov-ooo-rayffayzen-lizing-na-baze-promyshlennogo-resheniya-homnet-lizing-14-razrabotannogo-na-platforme-1s-predpriyatie-83-35349/
70 АРМ и почти 30 к часов внедрения на коробке, это же йопнутся

(446) ошибочка, 9300 ЧЕЛ.-ЧАС.

(446) а, не я ошибся

(445)  У тебя столько эмоций, что начинаю думать, что ты у них работал либо ходил на собеседование и общался с Анечкой лично.
Пили сюда прохладную, если так. Надеюсь, не засчитают за оффтопик)

(449) он там на испытательном скорее всего :)

(449) Не. Просто спародировал Аннушкину манеру общения. Может быть, несколько экспрессивно, но на то и расчет.

(450) Т.е. заходишь такой на 1с.ру, смотришь АйТи капитал - 3 внедренки на 3 рабочих места. Заходишь в эту ветку на мисте, а тебе такие - да фигня, капитал рулит, Анечка же врать не будет, а чел просто на испытательном сроке. Обновляешь внедренки на 1с.ру, а там сразу хлоп, и 300 внедрений по 3000 рабочих мест.

(446) Ну да. Производство какое-нибудь металлургическое или агрохолдинг, или хлебозавод какой, или, тем более, торгаши даже на N К рабочих мест - отстой и фигня, а вот банки - это да, это уже от 2-х пользователей суперсложно.

(451) Да ладно, у них внедрение своего решения в 2019 в ПАО Банк «ФК Открытие» на 2500 РМ, а до этого были банк Санкт-Петербург и Газпромбанк, нормально у них все со сложностью.

(451) Предполагаю для Айти капитала публиковать решения (пиариться) на сайте 1с смысла нет, они заняли свою нишу, известны своим и потенциальным клиентам больше и не нужно. Многим компаниям не нравиться когда публикуют софт которым они пользуется да и вообще предпочитают поменьше делиться информацией.

(0) Нашли ? Много ? Мало ?

(454) ТС судя по всему не желает купаться в коричневом море и после создания ни разу не заходил, не то что бы отвечал

(455) Откуда знаешь что ни разу не заходил?

(456) ну я не видел ни в теме ни где либо ещё + ни одного ттвета

(457) Я уж думал какой-то технический способ есть определить. То что ты описал не позволяет "с гарантией" утверждать что ТС не заходил )

можно было заходить без авторизации или попросить/поручить каким-то сотрудникам просматривать...

Логика подсказывает, что такого рода вакансии вообще в категорию Хантинга даже близко нельзя ставить.
Это не хантинг, а ловля раков какая-то - кто раколовками разных видов пользовался, тот поймет.

(453)  На сайте вендора им пиариться смысла нет, но на мисте пиариться смысл есть.
Интересное мнение.

(460) Рабов за тарелку супа надо же искать

(461) Вот интересно,а сколько она за голову найденную получает

(462) Ну так не КА же, зарплату получает  независимо от поисков

(457) Вам же охотница сказала, это ее вакансия.

(463) Премии может

(464) эмм, (0) это Охотница ищет?

(466) да в (86)

(467) я так понял, что она там хотела написать "это НЕ моя вакансия, а все равно..."

(468) Она вообще часто выражается весьма двусмысленно, а иногда и бессмысленно :((

(469) Внятно и точно изъясняться - это дар божий )

(469) женщина+HR = двойной эффект

Тем временем крупный международный оператор банкрот. Завтра в 10 утра объявят. По факту это объявление надо грохнуть. Впрочем я бы назвал это некрофилия ) или поедание трупов

Мои извинения - перепутал ) это их конкурент банкрот .. 14 часов уже в пути , доверяется самолетам нет , а на ржд далеко не уедешь

Даже интересно стало, зачем турагенству и УТ и Розница самописная и УПП и ЗУП, ну с последним еще понятно, но вот все остальное явно перебор, хватило бы ЕРП+Документооборот, чувствуется в компании свои заморочки с черным учетом.

интересно где в этом "ландшафте" ведется бухгалтерский+налоговый учет по РСБУ, сомневаюсь что в УПП, скорее всего "Архитектура ландшафта" раскрыта не полностью.

(473) Да, но ветку все равно можно грохнуть, они нашли человечка) Один мой знакомый принял их оффер

(472) какой-какой оператор ?

(477) я перепутал. тут туи - это немцы, а утром объявил о банкротстве тома кук. Я почему то прям с самого начало думал что это они.