Всем привет, хочется услышать мнение более опытных специалистов у кого есть опыт работы во франче. Работаю во франче три месяца. Это мой первый опыт в роли разработчика, ранее только видео на ютубе и книги. Кодить дают, заявок много и разных, но есть один нюанс, который немного демотивирует, ставят планы, которые мне не по силам. К примеру на этот месяц план 70 часов. Ни в один из месяцев не выполнил план, максимум закрывал 45 часов, а планы все равно растут) Кто работал во франче, скажите нормально ли это и это я не вывожу или не стоит особо заморачиваться?

(0) Обсудите эти вопросы со своим непосредственным руководителем.

Издалека не видно - что у вас там происходит на самом деле.
А чтобы внятно ответить на Ваши вопросы, нужна конкретика с примерами - какие задачи, какие конфигурации, как задачи (практика) коррелируют с изучаемыми темами теоретической части подготовки (соответствие учебного плана стажировки рабочему плану), и т.д. и т.п.
А ещё конкретно Вашу ситуация надо бы сравнить с другими стажерами (или Вы там единственный?).
Вот Вы пишите, что много тратите времени на гугление по задачам. А может не надо тратить на это столько времени? Может стоит начинать решение каждой задачи с вопроса(ов) своему наставнику? Типа Что читать? Куда смотреть?
С гуглением проблема в том заключается, что, пока у Вас мало опыта, до 90% времени Вашего гугления уходит на копание не в ту сторону и изучение кучи лишнего материала, качество которого оставляет желать лучшего. И всё это вместо того, чтобы изучить нужную информацию, непосредственно относящуюся к решаемой проблеме, и применить её на практике.
В конце концов Вы стажируетесь на 1С-ника, а не на профессионального гуглителя.

А ещё может Вы некорректно часы закрываете.
Например, потратив на задачу (условно) 10 часов (включая гугление), стесняетесь предъявить заказчику все трудозатраты и включаете только 2 часа (непосредственно сами работы). Если так, это тоже стоит обсудить с руководством - правильно ли это с их точки зрения.

(64) Всё тоже самое как и в 1С

(66) Ага, одни сплошные проводки, отчеты, и книги покупок.

(67) Нет, не сплошные. Типовые лет 7 не открывал.

(68) Это очень хорошо. Повезло.

(67) Последние задачи по ЗУП:
- Когда кандидату офер отправляется, надо создавать во всех программах учётки, в т.ч. и в AD
- Каждый день для руководства в дашборды должны выгружаться самые разнообразные данные
И т.д. и т.п. Заметь, это по ЗУП задачи!!!!! И не какие-то там карты скидочные!

(70) А, ЗУП. Не, это я не люблю. Скукота. Админство, выгрузка данных. Как мне это все надоело во времена 1С. Хорошо что от заправки принтеров ушел. Это было то еще развлечение. На самой первой работе после франча в обязанности одинесника входили еще и принтеры. Но с другой стороны, разнообразие. Сломался принтер на складе в главном магазине, идешь туда из офиса управления, по пути по городу гуляешь, на солнышке греешься, на девчонок смотришь. Бабульки печеньками угостят, разговорами отвлекут, им там скучно, редко кто-то заходит. Хорошие были времена. Но сейчас я бы на такое не подписался.

(0) Старый добрый 1с.
Метод выращивания кадров - кто не выжил тот сдох.
Я тут на днях слышал - у одного очень крупного и известного интегратора закрыли отдел, который должен растить стажеров.
У ребят несколько сертов, курсов за счет работодателя, а вот ожидаемый проект - не затащили.
За год работы отдела оказалось, что выгоднее и прогнозируемее  пользоваться услугами подрядчиков чем растить самим,и отдел разогнали.
Мир ИТ жесток.
Не вешай нос, как по мне, реальную, не нарисованную выработку 100+ часов сложно сделать раньше чем через год в общем случае и придется либо рисовать, либо форсированно в личное время расти или просто развиваться как есть,не быстро, срывая ожидаемый план.

(72) Миста даёт шанс.

(72) у подрядчиков откуда нарастут стажеры? :)(

(74) по точно такой же бразильской схеме.
Только растить специалиста по схеме как у ТС - сколько потопал столько полопал, и по белой схеме - с окладами и прочим - разница в разы.
Моральную сторону вопроса оставим за кадром.

(74) Если так пофантазировать, и меня ещё лет 5 назад бы услышали тут, по поводу беды с кадрами, было бы системное обучение и ТД, то зарплаты в ветке вакансий были бы до 200,а ща 300 на руки и те не очень быстро закрываются.
Выходит пока всё ещё дешевле тушить пожары баблом, хотя вендор на партнерках отчаянно призывает этого не делать.

(0) Терпеть и вкалывать. Как писали выше, нормальная скорость работы будет где-то в год-полтора, пока набор опыта. Все через это проходили, жестко, но кто выжил - тот работает десятки лет.

(62) Ага. Денег там не особо, это чтобы не закиснуть.

(76) И за чей счет этот банкет в виде - системное обучение и ТД?

(77) Не пугайте, все выжили. Я в 1С уже раза три заходил. И ничего не помер.

(79) Вот за этот счет, ставки вроде хотели еще поднять.
https://1c.ru/rus/partners/recommend.jsp
А то как с клиента рекомендованную сумму брать так это мы первые, а как работать на перспективу - так авось само.
так то проектный час уже 6000 и часто НДС не включен)

У меня жена сейчас как раз работу ищет.
Консультант + junior+ аналитик ЕРП.
Сидит себе на проекте, внедряет ЕРП, просто хочет денежку побольше, но не сильно.
Ситуация на рынке смешная.
Денежку просит небольшую.
Откликается на вакансии, которые по описанию релевантны ее уровню.
На собесах ее дерут как минимум на миддла, а то и сеньора - все цепочки, особенности, рег учет, кадровый учет, баги и прочее.
Естественно отказ и ценник вакансии через неделю становится x2.
Таких случаев уже несколько больше чем 1 и позиция работодателя не очень понятна - зачем ты такой человек ищешь джуна на джунскую вакансию и ЗП, а потом качественно и со знанием дела снимаешь на собеседовании на миддла/сеньора.
И в итоге решаешь проблему баблом.
Что бы было понятно - требования в вакансии, ЗП изначально была небольшая но ее устраивала

(82) очевидно, пока не увидят соискателей - не поймут что хотят

(82) Реально джунов возьмут только во франчайзинге. Конечник хочет счастья завтра

(84) не путай джуна с вкатуном, может какие то сложные задачи ей реально не по силам, но она за разумное время на проекте самостоятельно закрыла один из участков, причем полностью.
Но да быть владычицей по всему ЕРП и сразу - до этого еще очень далеко

(83) Возможно.

(82) Вероятно разрыв желаний с возможностями у работодателей
Выделена сумма ФОТ, кто вакансию составлял понимает кого можно на эти деньги найти и пишет под стажера
А на собес выходят товарищи повыше и "хотят таблетки от жадности и побольше, побольше"
Они то думали за такие бешенные деньги сеньора нанять (или хотя бы мидла) - у них же начальники отделов столько не получают...

(87) Просто кадровики делают вид, что работают

(85) Владычицей по всему функционалу - нереально. По верхушкам получится. Есть нормальные специализации, которые соответствуют названиям курсов, сертов.

(87)+ https://arkhangelsk.hh.ru/vacancy/98604615
там реально всего 24 т.р. на руки
и хотят человека с вышкой, опытного эникейщика + сисадмина + в SQL запросы/отчеты делать и в MS Office их править (плюс помогать другим делать отчеты)

тут https://arkhangelsk.hh.ru/vacancy/98256809
побольше аж 45к

(89) ну вот к одному из спецов она близка.
+ больше года коммерческого опыта на крупном проекте 90% времени с небольшой коррекцией сверху, но в основном в режиме пустили задачу и забыли, она сделана в срок.
А хотят и производство и бюджетирование и рег учет и опер контур и упр учет и сразу и на хорошем уровне и недорого)

(88) ты знаешь, к кадровикам меньше всего вопросов, все кстати которые попадались очень вменяемые, проблема больше в том что по факту при беседе с вышестоящим он сам не понимает что хочет.

(91) Зачем она на прога вакансии идет?
Почему не откликаться только на аналитик-консультант ERP?

(90) О это медицина, там вообще своя атмосфера, наслышан

(93)+ Либо не указывать в резюме про аналитика и идти чисто на джуна прога 1С

(93) я нигде не говорил про прога, идет на аналитика, просто взгляд со стороны привел.
Все же аналитик и программист по рынку сейчас достаточно близки по ЗП и кадровому голоду, ИМХО.

(93) Потому что не определилась, а значит или не знает ничего, либо не понимает что хочет

(97) Откуда вы взяли вообще что она на прога идет то?
Я такого нигде не писал)

(96) Ничего подобного, по крайней мере на больших проектах или во франче

Аналитик часто больше прогов-кодеров получает
Но и работа более напряжная ибо надо и с заказчиком общаться и с прогами
Да еще и руководство сверху

У прогов только аналитики (как заказчики) и один архитектор/РП

(95) Недавно искал. Именно конса (красивое название аналитик). Разработчиков не надо. Не нашел

(99) Вопрос с ЗП и обязанностями достаточно саркальный, и я пожалуй воздержусь от дискуссии.
По тому что я видел - везде по разному, где то кодеры больше получают, где то нет, и речь как раз про франчи.

(98) Консультант + junior+ аналитик ЕРП

Ты уж определись, она консультант, джуниор, или аналитик, это разные должности и разное зп

(102) У меня Аналитик и консультант- сугубо разное. Но часто аналитиков или даже методолога называют обычного конса. Не только во франчайзинге

(102) аналитики тоже имеют градацию джуниор миддл серьор)
Про разработку ни слова)
ну модно так ща, извини если ввел в заблуждение.
Консультант с началом анализа она сейчас.
Те в том числе снимать задачи с юзеров, ставить задачи разработчикам, продумывать схемы которых нет, но они нужны и все вот это, но на пока невысоком уровне, а не только галочки в настройках ставить и на вопросы пользователей отвечать

(103) И у меня разное, моя градация консов приведена в 12 году, и пока я от нее не отошел, разве что пересмотрел, что ведущего конса можно называть -аналитиком, если есть функции проектирования системы.

Если что в профиле ссылка на тред мисты

(105) по твоей градации п3, в процессе роста на п4

(106) а пока сложилось впечатление что всё ищут п4 и не ниже

Вы не подумайте, я не жалуюсь, окромя того что один очень известный Франч очень жмотится на повышение ЗП жалоб нет.
Ещё год - полтора в текущем темпе и будет полноценный П4 по Кренделю если сейчас ничего путного не будет, останется ещё на год, а там уже будет разговор с других позиций/
Просто забавно со стороны наблюдать за биполярочкой работодателей, то кадров нет, а те что есть - они уже у нас - потерпят.
И в общем то по этому ситуация на рынке ровно такая какая она есть сейчас

(107) Есть проблемы с проектным управлением, который пытаются компенсировать самостоятельными спецами

(109) не могу не согласиться)

(108) Кадров дофига

(111) Кадровый дефицит очевиден. Рынок перегрет. Положение ухудшается.

(112) У меня дефицита нет, тебе консы нужны? ПО ЕРП? Сколько?

10 человек готов взять?

(113) Нет, по ЕРП не нужны. Готов взять пару стажеров на должность консультанта по учетным решениям.

(114) Ну по другим системам я не учу

(113)Так они же у тебя за деньги. Такие не надо.

(109) ситуация и не думает улучшаться...

(117) Значит моя команда будет стоить чуть дороже, это ли не прекрасно ;-)

(118) ну да, для тех кто сейчас выше среднего сейчас реально золотой век

если человек не может адекватно оценить свой труд, значит он явный новичек.
новичку надо работать и поднимать скил, а не темы постить.

(0) dobrov,
1. Покажи пожалуйста пример задачи, сколько часов на нее у тебя потрачено, и сколько должно было.
2. Почему не хочешь уйти на другие языки программирования?

(121) 1. например, обработка для добавления изображения к выбранной номенклатуре и цвету характеристики, то есть чтобы для товаров с одинаковым цветом была одна картинка. Делал около 13 часов примерно. Закрыли - 4.

2. вообще об этом не думал даже.

(122) Думаю, вполне можно было бы 13 закрыть. Может франч жадный, платить тебе не хочет. Мне франч наоборот советовал выставлять побольше, а то я занижал первое время. Со временем я даже стал слишком много выставлять. За доработки на 1.5 - 2 часа выставлял 7-10 или даже 15 часов. Заказчик начал что-то подозревать, приходилось обосновывать почему столько выставил. Однажды даже директор франча объяснял заказчику за меня, почему так много. Потом, правда, со мной лично поговорил, попросил выставлять меньше, а то слишком нагло получалось.

(123) я думаю, что это тоже придет с опытом)

(122) Почему не думал? Подумай, тебе сейчас вообще не страшно поменять направление. Еще не сильно много времени потратил. Терять почти нечего, в отличии от других, кто уже 10+ лет проработал в 1С.

(0) это норм.

В среднем, человек со средними способностями,
выходит на проектную мощность через 1-1,5 года.

3 месяца  ниочем.

Или ты человек со способностями выше среднего?

(125) Сказки то не надо расказывать. Там сейчас очереди от вкатунов в ИТ. Его никто даже расматривать не будет. Там нужны готовые спецы. Никто давно никого не учит. стажеры никому не нужны. Некогда их учить, бабло пилить на импортозамещении надо.

(127) Добавлю. Горизонт планирования упал с нескольких лет до нескольких месяцев. Многие доедают остатки. Кто в волну попал пилят бабло, пока не кончилась халява.

(128) У меня знакомые которые работали на Запад, после санкций кинулись типа поработать на Китай, им сказали у нас своих хватает. Пришлось переехать.
Там как раз классический случай - это не они много зарабатывали, это у нас мало остальным платят.
По уровню дохода на уровне среднего, даже чуток меньше. Но смирились, не возвращаться же. Работы-то нет по профилю.

(127) Бла-бла. Пустопорожняя болтовня. Постоянно готов смотреть стажеров. Считаю, что невозможно вписать в команду "готового спеца"

(130) В каждой команде нужен сантехник. Это просто необходимость.

(130) По 1С? Да, по 1С стажеров берут. По другим языкам тяжело, очень тяжело. Вкатунов много. Я про другие языки писал. Товарищ выше предлагал сбежать из 1С.

(34) мы все когда-то кодили медленно и печально

(133) И многие так продолжают. Пока вытрясешь из пользователя ТЗ внятное. Потом раз пять переделаешь. И казалось неделя секаса, а на выходе простоя обработка и ВПФ.

(134) + час на подготовку среды + час на тест,внедрение, обучение, общение с заказчиком

(134) Это сейчас называется модным словом "эджайл".

(122) Скажите, у вас во франче есть подписка на ИС? С помощью https://infostart.ru/1c/tools/1518420/  , например, эту задачу можно выполнить за пару часов, при условии что характеристики общие для видов номенклатуры ("то есть чтобы для товаров с одинаковым цветом была одна картинка") и возможна перенастройка характеристик. Конечно, это не олимпиада по 1С.
Но, если с нуля, то это больше займет по времени. Меньше, чем за 8-10 часов, думаю, наши местные франчи даже связываться бы не стали.

(134) Пока вытрясешь из пользователя ТЗ внятное.

Если разработчик "вытресает" какое-то ТЗ от кого-то, то он совмещается в себе 2 должности:
1. Аналитик
2. Разработчик

Зарплата такого человека, за такое совмещение, должна быть выше по рынку, за просто кодирование по ТЗ. Сейчас на рынке Мск, за просто кодирование (без любого общения с пользователями) дают уже 250 на руки с порога. Полагаю, если еще добавить функционал аналитика и написание самому ТЗ, то ценник должен быть минимум 400. За такие деньги, наверное, можно и повыбивать ТЗ. Если нет, можешь привести хотя бы один довод, зачем работать разработчиком на работе, где кроме кода, тебя заставляют делать еще что-то помимо непосредственно разработки? Это парадигма нулевых-эникеев. Мы уже в 2024, тут разделение труда. Просто кто-то застрял где-то там. Пора просыпаться.

(138) Это во франче так работает. А на фикси нужно самому все  ТЗ вытряхивать, да еще и за пользователя додумывать, чеж ему надо-то на самом деле...

(138) Разделение труда внедряется только когда стоимость работ очень высокая. В случае же с 1С всё наоборот, этот показатель низкий. Т.е. программист 1С часто разговаривает на языке бизнеса, с одной стороны и с другой, прям отменно знает предметку и подводные камни. В других же языках программирования всё очень и очень печально с этим. Кодер в принципе не понимает десятилетиями, например, что такое бюджетирование и зачем вообще эти буквы применяются. Да и не нужно ему это. Именно поэтому в не 1С кодеры одни из самых низкооплачиваемых звеньев, по сравнению с другими должностями.
(0) Так что, автор, прям повторюсь - Прокачивайся, не жалея сил, потом будешь командовать всеми умниками)))))

(127) Ох уж эти теоретики. Сразу в защиту уходите, даже не попробовав. А кто попробовал, у тех почему-то все получилось. Неожиданно.

(132) Никакой логики. Чем 1С принципиально отличается от других ЯП, чтобы было как ты говоришь? На самом деле все наоборот. Сейчас наблюдается нехватка IT-специалистов по всем направлениям.

(138) зачем платить за двоих, если время все равно между процессами делится? не может же он и аналитить и кодить одновременно...

(129) Поподробнее можно? Как санкции им помешали работать? Просто обиделись и уехали?

Почему в Китае зарабатывали ниже среднего? Как известно, в Китае расизм наоборот, белые люди ценятся выше местных, им предлагают выше зарплаты, быстрее продвигают по карьерной лестнице. Твои знакомые настолько тупые, что даже при таких условиях не смогли зарабатывать на среднем уровне?
По какому профилю там нет работы?

(142) оо, эффективный менеджмент на связи!
Еще можно бетон мешать ...8 часов, 2 часа бетон мешаешь, 2 часа кодишь, 2 часа аналитик, 2 часа разгрузка вагонов
удобно!

а платишь как джуну программисту

(143) (129)
в Китае есть одна фишка, там нельзя остаться жить навсегда, когдато придется переехать, т.е. это временная работа и место жительства априори

В Китае 12 часовой рабочий день и 6 дневная рабочая неделя и массовое выгорание 40летних. Белых ценят только в ресторанах))

(141) Лично пробую. Постоянно. Всем нужны готовые спецы, ну или почти готовые. У всех проекты горят.

1С вход проще и ее больше наших просторах. Там можно низ задач стажерами зарывать.

Поэтому и парадокс прогов все пищат не хватает. Но учить их никто не хочет. Все хотят готовых и подешевле.

(143) Санкции простые, деньги перевести незя.
Не конечно еще есть варианты, но ручеек все уже и уже.
Благо у нас Грузия не очень далеко. Некоторые там счета завели и ездят раз в квартал за деньгами.

А Китай. Там просто если ты учить, то пожалуйста, если ты поработать - то сначала мы своего спеца поищем, если ты такой уникальный то пожалуйста. Если обычный, то нафиг нам своих продвигать надо.
Так много кого знаю, работают либо в темную, либо учат.

(152) Твоя проблема проста, как мыльный пузырь. Ты расти над собой не хочешь. Учиться. Поэтому тебя и не берут

(154) Дык для того чтобы расти нужна практика, а для практики нужно где-то набираться опыта. Для опыта надо где-то поработать. На работу без опыта не берут. Замкнутый круг.
Поэтому грызем дальше 1С. Тут хоть стаж есть, какой никакой.

(154) С таким же девизом можно к любому подойти и наехать, почему, мол, не построишь свой газпром))))))

(156) Ну, во-первых, я долго наблюдал. Читал его реплики. Во-вторых, я и не пытаюсь на него наезжать. Отношусь к нему позитивно. В-третьих, считаю, что критика способна помочь тому, кто просит о помощи

(157) Юмор не прошёл. Эх...

(152) я учу

(157) В чем-то ты прав. Нет у меня особой активности.
Квартиру купил, и как-то булки расслабил. Денег хватает. Пинать некому. Как это модно говорить нет мотивации.
Большинство задач берется по принципу чтобы не закиснуть.
Из развития только вот на консультанта готовлюсь по ЕПР. (159)Курсы у тебя очень даже ничего.

(160) какой конкретно курс хорош? лучше ссылкой, если есть

(108) В общем на 4м собесе жене оффер на желаемую сумму сделали через 10 минут разговора)
Остальные пол часа потратили на всякие уже околорабочие темы.
Очень она переживала первые 3 отказа, но на 4м оффер практически сразу ее в ступор ввел)

(147) Ты бывал в Китае? Зачем тогда пишешь всякий бред.

(153) >> деньги перевести незя.
Ложь. Деньги переводятся, причем легко. Знаю лично несколько удаленщиков. Всем пофигу на эти санкции.