В транспортно-экспедиторскую компанию по морским перевозкам АО "Совфрахт" требуется программист 1С на полную занятость в офис.

Подразделение занимается разработкой и внедрением решений для морской логистики, круизных лайнеров и речного флота.

Есть возможность поучаствовать в разных проектах в разных областях автоматизации.

Требования:

Высшее или среднее специальное техническое образование.
Опыт программирования на 1С: Предприятие 8.х от 2 лет.
Знание основных механизмов платформы (БСП, СКД, расширения).
Знание основ складского и бухгалтерского учета.
Опыт интеграции 1С с внешними системами (API, REST, SOAP, брокеры сообщений).
Участие в проектах с групповой разработкой.
Понимание работы баз данных MS SQL, PostgresSQL.
Знание других языков приветствуется.
Обязанности:

Разработка нового и поддержка существующего функционала программ на базе 1С.
Участие во внутренних и внешних проектах разработки и внедрения программ на 1С.
Групповая разработка с коллегами программистами.
Консультирование пользователей.
Программные продукты на обслуживании отдела разработки:

1С Бухгалтерия
1С ЗУП
1С Документооборот
1С Транспортная логистика (УАТ)
1С УНФ
1С Отель
1С Общепит
Собственные конфигурации на базе БСП
Условия:

Заработная плата от 250 000 р. оклад.
График работы: 5/2, нормированный рабочий день.
Работа в офисе.
Оформление согласно ТК РФ.
ДМС после испытательного срока.
Офис расположен в пешей доступности от м. Парк Победы или м. Багратионовская
hr@sovfracht.ru

(19) Один фиг. Сейчас за один зуп, без консультирования пользюков, уже пару лет как 300+ платят, на удаленке

(20) Что вы там все пилите в этом ЗУПе то?

(21) Вот не поверишь, даже у НК есть несколько вариантов "прочтения". Причем некоторые моменты даже вендор признает, но отвечает что "в ЗУПе реализован другой вариант прочтения НК". Ну а хотелок не про НК тоже более чем достаточно

(22) Ну хотелок то оно всегда хватает. Но насколько это экономически оправдано пилить под них ЗУП? Прог то недешевый получается.
У нас обычно на этапе согласования оплаты хотелок все и умирает. Дешевле прогнутся под ЗУП, чем ЗУП пилить.

(23) Прог?) У нас на ЗУПе прогов 4, то есть исключительно на ЗУПе) Не считая полутора десятков консов, которые тоже только ЗУПом занимаются)

(22) ЗУПеры, способные перепиливать ЗУП, всегда были в дефиците, но и рынок для них узкий.
В основном это крупняк федерального масштаба и интеграторы.
Мидллов, способных самостоятельно решать задачи низкого и среднего уровня, сейчас действительно много.
Но конкуренция не настолько жесткая пока, чтобы да 250 в офис идти))

Если как (19) говорит - полтинник за офис, то найдут конечно.
Но за 300 уже сеньора на удаленке найти можно)

(24) Офигеть, это видать от 1000 сотрудников уже. Причем с разными хитрыми расчетами зарплаты в половине случаев.

(0) "Полная занятость в офис" и "250 000" как-то слабо сочетаются.

(27) придётся себя заставить (с)

(26) От 1000?) Не помню, когда последний раз работал в компании меньше 10 тыс
(25) Да щасс, федеральный крупняк... Банальные 2-3 заводика на 10 тыс персонала... Хотя "федеральный крупняк" тоже есть конечно

(26) в одно рыло без всяких консультантов вел бызу БП + ЗУП. Сотрудников 980 было.

Потом втроем на другом месте тянули порядка 20-ти баз КА. Три УПП. Одна ERP на 1500 сотрудникгв, где по сути так же сам ЗУП контур настраивал. Нифига сложного нет. Не нужно 100500 прогов иметь и консультантов. Нужно уметь бредовые идеи отсеивать и знать какой типовой функционал применить. А соответствует ЗУП НК более чем достаточно чтобы игнорить бухов и расчетчиков. Часто они сами бреда начитаются и страшилок и давай в судоргах труситься, надо дать им время очнуться и придти в себя

(30) Ну у меня 600-700, один расчетчик и я, ЗУП я знаю на уровне курсов Горяниной и пары ее книжек.
Так все гениальные идеи от кадровиков или бухов у нас умирают на вопросе - а за чей счет этот банкет? Так как если пилить ЗУП то нужен либо спец по нему, либо франь.

(30) У меня пару раз было такое, что прилетает "хотелка" расчетчиков на переделку, думаещь "что за бред, ЗУП жи права". Бухи ссылаются на статьи НК и т.д. Пишешь фирме 1С, мол "бухи говорят, что вот это должно работать не так" ожидая ответ "пошлите тупых бухов", но нет - "да, есть такое прочтение Нк, но в зуп реализовано другое". Ну и "осади" с таким бухов

(24) 15 консультантов по ЗУП?! Шутить изволите? )))
Мы вдвоём с помощником справимся )
Достаточно с фирмой 1С договориться на дополнительные предопределённые специально для нас показатели, т.е. разово заплатить правообладателю. Чаще всего для длинных премий, вроде кварталок.

(33) А Вы таки можете с фирмой 1С договориться?

(34) Не думаю, что это проблема. Ведь не даром же. Здесь как-то проскакивало, что предприятие на несколько тысяч сотрудников договорилось с фирмой 1С.

(35) Мдя...

Кстати, давно хотел спросить, а где хранятся чёрные ящички предопределённых показателей? У нас в хранилищах или, скорее всего, на сайте 1С? Если второе, то как к нему тогда обращается вызванный нами показатель?

(0) Если честно, за указанную ЗП все еще можно даже в провинции найти работу на гибрид. Но да, сейчас кандидаты появятся, говорят, в интеграторах и фин. секторе сокращают народ.

(32) Было похожее что работал один на ЗУП, только там было еще 40+филиалов, потому такие хотелки отбивал тем, что конфигурация унифицированная и нельзя подстроится под всех, поэтому пока типовая соответствует ТК все ок.

Что-то нигде не прозвучало - сумма до оплаты налогов или после. Что означает, что по факту вакансия не интересует

(37) В чем принципиальный выигрыш от использования предопределенного показателя по сравнению с пользовательским?

(41) Огромный. За произвольным показателем надо непрерывно следить, т.е. назначать или прекращать, заводить его значение тому или другому, что крайне муторно на больших коллективах.

(40) те, кому нужна работа, присылают резюме

(11) Мдя, согласен
Прог и консультирование пользователей - вещи из параллельных Вселенных. Это никак не совмещается в одном человеке

(37) Глянул. Нигде нет коннекта на сайт. Значит код предопределённого показателя прописан у нас в программе, но нам не виден.
Хакеры есть? )
Как увидеть скрытый от нас код?

(33) Ок, давай так, я предложу начальству, но если качество сопровождения упадет, то на выход по статье?) Очень хочу посмотреть, как вдвоем потяните 700 пользователей, многие из которых первый раз ЗУП в глаза видят)

(45) Ну если верить отладчику то тянется оно из этого модуля.
МенеджерРасчетаЗарплаты

(46) Не надо предлагать меня, я чисто теоретически )
Да хоть тысячи пользователей. Достаточно один раз написать понятную приблуду с видео и скринами, сгруппировав понятно по секциям 95% вариантов вопросов от новичков.

(46) "700 пользователей, многие из которых первый раз ЗУП в глаза видят"

А зачем таких берут на работу ?

(46) зачем набирать на работу тех, кто не владеет инструментом, который необходим для выполнения трудовых функцией?

(49) Каких? Компания много лет сидела на САПе. Предлагаешь всех кадровиков и расчетчиков уволить и набрать новых?

(48) Чтобы это работало, надо иметь диктаторские полномочия. И наказывать вашей любимой недрожащей рукой, без малейшей жалости. Тогда шанс есть
В реальности такое вряд ли существует. Вам будут бесконечно звонить по любой ерунде потому что "сделать надо срочно, инструкции мне читать некогда". А в конфликте "юзер против техподдержки" генеральный папа почти всегда на стороне юзера. Типичный вердикт "сделай ты, у тебя быстрей же будет"

(48) и под роспись, что ознакомились и вопросов не имеют

(46) У вас там таки 700 расчетчиков и кадровиков?

(51) Решение перейти на ЗУП принимается в пятницу вечером, а в понедельник все уже должны работать ?
Кто мешает распланировать процесс обучения ?

(52) > Вам будут бесконечно звонить по любой ерунде потому что "сделать надо срочно, инструкции мне читать некогда"

только письменно общаться -- всё равно приучатся читать )

(54) И табельщики и все сопутствующие

(45) Я таки нашел показатели в справочнике "ПоказателиРасчетаЗарплаты".
В обработке "Менеджер расчета зарплаты" для расчеты показателей. Типа такого тама РасчитатьЗначениеПоказателя... в модуле объекта обработки.
Код открыт получается. Ну может не все заначки нашел.

(52) Было на одной работе такое, там на 1000 пользователей 1Ски был отдел сопровождения 4 человека. Но отдельный техписатель, который написал и поддерживал пользовательские описания работы. И сопровождение было просто обязано отвечать "ответ на ваш вопрос на такой то странице описания". На второй вопрос, ответ на который есть в талмуде, ответ шел пользователю и его начальнику, на третий просто начальнику с формулировкой "зачем вам этот дебил?". Но такой подход был утвержден высшим руководством. Но такое я видел в единственной конторе за все 25 лет в 1С

(55) Бюджет же надо выделить. А зачем его выделять если у нас свои спецы есть. Я вон со своим расчетчиком, одним, три года мучалься. Потом пробил купить ей курс Горяниной, так она зараза такая, резко улучшила свои скилы, я уже обрадовался, и смылась.

(60) Дык как бы это естественно, выделить бюджет, когда у тебя одних юзеров 700 штук. Кто то может рассказать про переход с САПа на ЗУП без бюджета ?
И обучение займет хорошую долю в нем

(61) Но ведь так приятно на чем-то сэкономить? Вот на обучение обычно первое что и режут. Мы так на ЕРП переходили с УПП. Обучение порезали по максимуму. Сказали первые обучившиеся, и там было три чела, учат остальных.
Это был знатный испорченный телефон.

(62) а могли заказать корпоративчик

(61) по меркам сапа все переходы на 1с -переходы без бюджета

(63) Начальство и заказало) На Мальдивах)

(58) Не то. Но не будим оффить. Может здесь работодатель найдёт желающего пострелять по прибалтийским катерам, окружившим танкер АО "Совфрахт".

(62) На короткой дистанции вроде сэкономили, но на длинной чревато нехилыми потерями
Вот обучили всего троих, значит стали их заложниками. Попробуй на такого сотра наехать, он скажет "Пошли вы в дупу, я увольняюсь". И со знанием ЕРП таки найдет что то существенно лучшее.
И чо делать ? Учить других ? А уже первый квартал заканчивается, надо закрыть его в новой конфе ... А кто умеет это делать ? Никто. Есть неслабый шанс что переход зависнет, либо потребует привлечения сторонних спецов. Что будет существенно дороже чем обучить своих

(67) обратятся ко мне, все норм

Для Московской вакухи не много. Но будет еще меньше через полгодика.

(66) Не-не, мы лучше на югах) Прошлое место работы как раз - крупнейший частный порт в РФ, и что самое приятное - он в Тамани)

(66) Ну я пороюсь на праздниках. Может чего нарою.

(67) Ну у нас же прокатило. Правда меня изнасиловали практически, но премия компенсировала.

(69) С чего это вдруг? Цены тока растут. Щас 200 это как раньше 50 походу.

(68) И вы сделаете переход с УПП на ЕРП ? Один ?

(48) когда это инструкции работали? а уж тем более видео инструкции, где еще надо както найти свой момент?
большинству просто лень все это просматривать/читать, легче ткнуть знающего.

(74) Он с кузнецом придет.

(75) Ну у нас после одного хорошего попадания на штрафы, отработал не по инструкции, минус премия. Народ начал читать.
А так да зачем читать, если можно не читать.

(75) они могут работать, условия успеха в (52) и (59)

(75) всегда инструкции работали
(74) я уже давно не 1 :-)

(79) Расскажешь про свои технологии перехода? Сроки? Цены? Можешь не благодарить за возможность рекламы...

(70) Тамань — самый скверный городишко из всех приморских городов России. Я там чуть-чуть не умер с голода, да ещё в добавок меня хотели утопить. (с) "Герой нашего времени"

(80) в чужой платной ветке? О_о лол

(82) Понятно. Я как бы не заметил твои сообщения на этой ветке. Браво! Будем считать, что ты проявил деликатность.

(33) Геннадий, а не хотите к нам - у нас более 50 консультантов только по ЗУП и активных пользователей более 1,5 тыс.?

(84) И он вас всех с симпатичной помошницей заменит) Должен же кто то кофе подносить, пока Гена работает)

(85) Да пофиг, главное чтобы все обращения закрывал в SLA, а их в среднем около 300 - 400 в неделю.

(86) Зная какой у вас Франкенштейн из ЗУПа по отзывам ваших жи консов, Гена справится "одной левой" даже один))

(86) 300 /40 = 7.5 в час = 8 минут на вопрос?
Легко.

Тут в конце лета прошёл по какой-то рекламке и попал на конкурс опытный пользователь БП... прощёлкал минут за 25 все 30 вопросов и недавно мне какой-то сертификат прислали )

(88) А я открою секрет как делать свои предопределенные показатели у нас их почти 100 своих :)

(73) По официальной инфляции да. 50 тысяч в 2007 году, равны 200 тысяч в 2025.

(90) Да какой-там секрет. Небось купили сотрудника на фирме 1С и он помог делать скрытый код )

(21) Недавно делали интеграцию с яндекс-такси, до этого в из ЗУП-а делали рассылки упр.отчётов в екселе для начальников. В общем работы в ЗУПе всегда хватает. Вон, одних только водителей там табелировать, это прям офигенный проект, на мнооооого месяцев

(0) Морские перевозки... А у вас обмен данными с кораблями, уходящими на полгода в зону где нет интернета есть?

(94) Нет таких кораблей, связь есть всегда.

(94) в 2008 был же спутник и жпрс, так я делал опзс в упп с екселя в 200 кб, 9а же старлинк. Цена та же

эх если бы производство по фарме на 350+ на руки было бы интересно. На текущем месте все запустили уже сижу протухаю на поддержке. а они еще и ЗП подняли подавно тяжело спрыгивать:-(

(97) Почему именно на фарме, понравились всякие МДЛП? )

(98) с 2013 года в фарме работаю, специфику знаю. Думаю я больше ценен не просто как программист/консультант/аналитик, а все же больше с привязкой к предметной области. Все же в трех фарм компаниях производственных работал. В МДЛП только сейчас начал глубоко погружаться так в основном с производством работаю.

100

(99) и мы тоже Шурик, и мы тоже знаем твою специфику, что в упп, что на ерп

(101) Какое-то печальное наследие?

(101) У вас наверно формат работы франь? Мне предлагали на проекты во фране, но после опыта работы во фране на старте карьеры меня воротит от него чисто психологически.

(102) не, он же все производственные вопросы консультировался с форумом :-)

(103) Значит предлагали мало)

(104) Не все конечно, но были времена частенько вопросы задавал, сейчас уже конечно потребностей нет, то что надо уже изучил:-)

(67) "Вот обучили всего троих, значит стали их заложниками" - в этом случае заключаете договор по которому обученный обязан отработать после обучения 2-3-4-5 лет, в противном случае выплатить конторе полную стоимость обучения.
и все, это работает.

Офис в Москве за 250 - посмеялся.

(108) почему? тут последнее время - завсегдатаи форума такие вопросы задают... смотря как будут решать задачи..

(106) Какие книги по учету в фарме посоветуешь? ;-)

(108) У них мелкие конфы, УНФка скорее всего перепиленная вхлам, как и уат.

(0) Групповая разработка это хранилище или GIT ?

(109) потому что даже на удаленке без знания перечисленных типовых предлагают 320. И это информация января этого года. На удаленке на Москву.

+ сейчас собесы идут, очень многих отсеивают. Вопрос не в нехватке мест, а в отсутствии кадров.

(112) а разработчику то какая разница?

(115) Очень существенная разница между Хранилищем и Git
Если второе то значит EDT вместо конфигуратора, или извраты с выгрузкой в файлы

Но самое главное стиль работы
Или пересечения на захватах при Хранилище
Или кто не успел тот опоздал, в смысле ипется со сведением своей доработки с чужими успевшими вперед в Git
Да еще с огребанием косяков после этого по типу кто последний тот и ...

(116) "Или кто не успел тот опоздал, в смысле ипется со сведением своей доработки с чужими успевшими вперед в Git
Да еще с огребанием косяков после этого по типу кто последний тот и ..."
да вроде нет с этим особых проблем. большинство на автомате мержится, изредка руками можно сделать.
за исключением случаев когда задачи тянутся годами.
или аналитики прокосячились и раздают пересекающиеся объекты параллельно дорабатывать в разных задачах разным разработчикам.
но это скорее исключения.

(107) "и все, это работает"
Да щас, это только на словах звучит страшно, а на деле попробуй эти деньги взыщи.
Во первых, цена вопроса не такая большая чтобы напугать до истерики. Если фирма обучает своих сотров ЕРП, то каждый будет знать не более 3-4 блоков. Посмотрел цены разных франей и учебок, где то 20-30 тыс. за блок. То есть в среднем на сотра выходит 100 тыщь. Это не та сумма, которая разорит, даже если взыскать полностью и сразу.
Во вторых, никто не подпишет обязаловку отработать 5 лет за 100 тыщь на него потраченных, год, ну два максимум.
Третье: возврат производится пропорционально неотработанному времени. Это типичное условие ученических договоров, получить полную сумму не удастся никак.
Четвертое: надо очень точно прописать условия увольнения, подпадающие под компенсацию затрат. Чуть ошибся - и все, сотр свалили в закат без возврата бабла.

(110) по фарме книг не встречал, изучал на просторах сети всего по немного по ходу возникновения вопросов, по производству общее читал без привязки к фарме, но опять же они как правило далеки от практики в основном статьи, форумы тоже изучал когда приходилось решать вопросы.
Из последнего прочитанного, нужно было расписание производство поднимать изучал варианты
Динамические расписания для гибких производств
Оперативное календарное планирование Смоляр
Genetic Programming for Production Scheduling