С 2026 года вернули разделение оплаты по среднему заработку, добавив долю районного коэффициента и северной надбавки. Виды начислений заведены с помощью помощника перехода. Ситуация: сотрудник переведен на оплату по среднему. При расчете вид начисления «Оплата времени сохраняемого среднего заработка» попадает в документ начисления и рассчитывается, а «Оплата времени сохраняемого среднего заработка (доля РК)» и «Оплата времени сохраняемого среднего заработка (доля СН)» - нет! Вопрос – что я делаю/сделал не так?

(0) Какой СДЗ (среднедневной заработок) рассчитал ЗУП. Какой релиз?

(1) В переводе на оплату по среднему? Правильно рассчитал. Релиз последний, 3.1.37.54, позавчера обновлял.

(2) Сумму можно узнать?

(3) Там несколько человек. Ну например 2 333,34. Я так понял, на МРОТ намекаете? Больше МРОТа.

(4) Догадливый )
Давайте таблицу среднего глянем.

Почему-то как вложение не вставлялось.

(6) (7) Касперский аж взвыл...

Справа от <Отправить> - скрепка - по ней жмакните. Я Вашу хрень больше не кликую )

(8) Давайте на словах.
Конкретно - что за перевод на оплату по среднему? Он отсутствует или же работает, но оклад маленький и ему ДОплачивают до его среднего?

(9) Так и пытался. Выдает ошибку и не крепит.

(10) Документ "Перевод на оплату по среднему заработку". Он по идее сработал как надо. То есть в начисление зарплаты этот вид начисления попадает, считается (не совсем правильно, пропорционально дням, а не часам, но пока не об этом). Если на это не смотреть, то результат среднего больше МРОТ. В расчете есть показатели доля РК и СН, они минусуются от просто среднего. Но! Отдельными строками начисления доли РК и СН (как, например, в отпусках) в начисление не попадают и не рассчитываются, в этом проблема.

(12) т.е. это всё-таки ДОплата до среднего - так называется начисление в конце дока Начисление зп?

(13) Нет.

(14) А как называется начисление?

(15) Оплата времени сохраняемого среднего заработка

(16) Так называется предопределённое перечисление категории начислений и неоплаченного времени.

Раз так названо Начисление, то оно явно заведено вручную.
Итак, Вы там завели какое-то новое начисление, как-то его настроили и задали формулу, а теперь нас спрашиваете почему из него доли РКСН не выделяются?

Ну, это нормально (с) Пиранья (В.Машков)

(17) Уважаемый Гена. Я создал его на основании имеющегося начисления (которое раьотало и считало правильно)с помощью помощника перехода. То есть в этом начислении формулу слепил помощник. Два начисления (доля РК и доля СН) создал тоже помощник. Аналогичные тройки начислений в больничных, лтпусках и тэ дэ прекрасно работают. Вот я и хочу узнать, почему лыжи не едут - потому что я чего-то не догоняю, или потому что это и не предусмотрено конструкцией лыж.

(18) Давайте сюда формулу из начисления "Оплата времени сохраняемого среднего заработка"

Пока Вы копипастите проверил глобальным поиском в ЗКГУ и ЗУП Корп = не описано такое начисление. Да и не могли разработчики использовать один и то же синоним для начисления, что и для перечисления.

Это ручник. Остаётся только найти Ручечника с фирменной тросточкой.

(20) ?((СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемый) * НормаДнейЧасов > УчитыватьМРОТ * МРОТ, ((СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемый) - (СреднийЗаработокИндексируемыйРК * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемыйРК) - (СреднийЗаработокИндексируемыйСН * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемыйСН)) * НормаДнейЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах * (ПроцентОплатыПоСреднему / 100)

(20) Не в формуле дело, формула правильная. Если есть база с РК и СН, посмотрите, как там начисляется отпуск, например. Там автоматом создаются строки с тройкой начислений - основная база, доля РК, доля СН.

(21) Один к одному как Командировка, только процент в конце добавили.

На всякий случай, на третьей вкладке какой вид времени выбран?

Но главное здесь: на первой вкладке слева Назначение начисления - ?

Можно без своих размышлений, а только ответы на вопросы?

(22)

(25) Оплата времени сохраняемого среднего заработка
(23) Вид времени - явка

(22) Я вот что имел в виду:
[URL=https://fastpic.org/view/127/2026/0428/_42f75001a4c6f0216d41dfd01ac1bc46.jpg.html]
И здесь хотелось бы подобного.

(26) Заметьте - один к одному как имя начисления. Ну да ладно.

Теперь формулу и назначение начисления для доли РК этого начисления.

(28) Оплата доли районного коэффициента в среднем заработке
?((СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемый) * НормаДнейЧасов > УчитыватьМРОТ * МРОТ, (СреднийЗаработокИндексируемыйРК * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемыйРК) * НормаДнейЧасов, 0) / НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах * (ПроцентОплатыПоСреднему / 100)

(26) Подождите, так Вы средний заработок начисляете за Явку???
Оклада нет у работника??? В трудовом договоре нет оклада?

(30) Да. Оклада нет (хотя не понимаю, при чём тут оклад). Есть оплата по сдельному часовому тарифу.

(31) Что "да"? Что прописано в трудовом договоре?
Средний же должен был изначально из зарплаты браться.

(32) Да, за явку. У меня чувство что я со стенкой разговариваю. Средний (в смысле, среднедневной) - это доходы за год до первого числа текущего месяца, поделенный на норму дней, nes pa? Какая разница, оклад это, премия или доплата за работу с сумасшедшими?

(31) "Да. Оклада нет (хотя не понимаю, при чём тут оклад)"

Рука потянулась к револьверу
Оклад должен быть. Другое дело что в табеле может не оказаться ни одного дня оплаты по окладу. Это ваше дело как вы там систему оплаты выстроите. Но есть масса интересных ситуевин, когда без оклада не обойтись. Случись простой и вот приплыли, не рассчитать его

(33) Средний заработок платится за дни ОТСУТСТВИЯ работника на его рабочем месте. Раз в виде времени стоит "Я", то понятно почему алгоритм выделения доли не срабатывает.

Поясните, ведь раньше же сотрудник нормально работал на окладе или тарифе? Иначе средний бы не рассчитался, если бы его вдруг с первого дня платили.

Что потом произошло с ним, что кто-то шибко вумный решил за явки средний платить? Его временно перевели на более низкую должность?

(35) Нет оклада. Сдельщик это. Когда делать стало нечего, перевели на другую работу, сохранив средний заработок (да так бывает, и даже в ТК предусмотрено). Средний с первого дня разумеется не платили.

(36) "Когда делать стало нечего"
Ключевые слова в топике.

(36) ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
...При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Обратите внимание, работник же может БОЛЬШЕ среднего наточить деталей. А Вы ему прокрустово ложе. Это полный пипец.

Значит так. Всю эту свою хрень - в мусорку.
В ЗУПе есть типовой механизм ДОплаты до среднего заработка. И соответствующее типовое начисление, которое ложится в доке Начисления зп последним как Макс между нулём и разницей между средним и тем, что выше работнику всеми строками начислили, в т.ч. и РКСН.

(38) Не может, увы. Начисления все остались прежними, но при таких условиях там заработок равен нулю. Поэтому сохранили средний.
И вообще, может я не догоняю чего, но смысл моего вопроса сводился к одному - почему сопутствующие начисления не добавляются, как, например, в отпуске или больничном.
> и тем, что выше работнику всеми строками начислили, в т.ч. и РКСН
В том то и дело, что ему кроме среднего ничего и не начислится. И из этого надо выделить долю РК и СН.

(39) Давайте проверим гипотезу. Замените пока во всех трёх начислениях: этой оплате и долям на их вкладке времени не "Я", а "В". И так как правка начисления у нас инерционна, то перезаполните заново док Начисления среднего через полную очистку.

(39) Тяжело клещами по слову тянуть. Скидывайте dt без пароля - я гляну.