Куча новостей пошло - там 500 эйтышников сократили, там 800.
Как пример. Ну "гигант" такое, но все же.
https://www.cnews.ru/news/top/2026-05-22_rossijskij_it-gigant_radikalno
Любопытно есть ли мистяне, которых именно сократили в 2026 году?
PS: работы по 1с, только успевай отказываться. Но все же.

кто такие Софтлайн? раз ИИ заменяет сотрудников - однозначно не 1с

(0) Сейчас больше сокращений не из-за ИИ, а из-за состояния рынка. Плюшки всем нужны, но денег нет.

в таксисты и курьеры, а 1С это для души

еще вариант - дворником

Уволило кого? По итогу окажется, что сидело 500 джунов(может вкатунов) писало простенькие задачи. Теперь это скинули на ИИ. Люди с компетенциями, которые ЫЫ могут поставить задачу, потом проверить навайбкодженное, как сидели на ЗП так и сидят, просто вместо 25 джунов в подчинении у него ЫЫ с оркестраторами.

(4) Сейчас местами другая тенденция замечена - замена мидлов на джунов-вайбкодеров. Но пока не настолько массово.

(0) https://smart-lab.ru/forum/SOFL

Слабый акционерный отчет

(6) Откуда интересно такие данные по ИИ?
Во всем мире вложения в ИИ принесли огромные убытки, одна только Палантир показала прибыль по ИИ, и то, за счет программ для убийства русских.

Рынок заморозился в ожидании рывка, толчка и какого нибудь вставания.

Наконец поняли что ИИ это не серебряная пуля а очередной спец. инструмент для спецов?
Обращению с которым надо долго учиться, пройдя все этапы снизу.
И который стоит нехило денег, так что часто дешевле и лучше нанять людей с инструментом попроще, типа лопаты вместо робота-экскаватора.

Хайп ИИ скоро пойдет на спад?

(0) [есть ли мистяне, которых именно сократили в 2026 году?]
есть, у нас штат порезали, с частью 1 линии и кодеров пришлось расстаться. Задач стало больше, нагрузка выросла.

Не ИТ-компания, реальный сектор

(10) Быстрей бы. А то компьютер надо обновлять, а цены на оперативку и ССД просто пипец.

По мне так и рынок 1С перезаполнен менеджерами и прочими прокладками желающих на этом всем навариться - это не рынок - это базар ! Франчи думают не о заработке а о том как урвать - за последние месяцы не раз обращались клиенты где им за типовое обновление называли от 80 до 250 к - где делов 3-4 часа. ИИ ни когда не заменит тупость клиентов и жадность франчей , ну и законодательство -)

(0) Пара "аграриев" на собеседование приходила из обслуживающей их конторы, один "атомщик". Спецов держат, а вот застрявших в УПП и прочих лохматых бухгалтериях иногда сокращают. И в диалоге прекрасно понимаешь почему первых держат, а вторым поют про кризис.

(8) Есть рынок замены людских ресурсов, в части РФ это:

Общий объем фонда оплаты труда (ФОТ) в России по итогам 2025 года составил 74 трлн рублей

https://ria.ru/20260407/zarplaty-2085554807.html

На этом фоне расходы в пару ярдов- это копейки

(12) я уже обновил, осени не жду, а ты еще подожди...

(15) Скорей всего, это связано с тем, что средняя азия к нам перестала ехать, а из Индии наплыв. И если среднеазиаты, пользуясь неподконтрольным переходом границ вывозили свои деньги наликом, то индусам приходится переводить. А это сразу в статистику попадает.

Господа и дамы. Не где то там. Конкретно мистян. И не нужно доказывать, что рынок работы 1С вырос или просел. Интересен сам факт "сокращения", даже если соседа Петю из неизвестной фирмы. По теме только норм ответы в (11) и (14).

(17) >> средняя азия к нам перестала ехать, а из Индии наплыв

Во-первых, в масштабах экономики это не видно примерно никак.
Во-вторых, какое отношение имеет способ трансграничного движения денег (нал/безнал) к ФОТ?... Если условных гражданин Индии, проживающий временно на территории нашей богоспасаемой страны, перевёл какие-то деньги себе домой, то как в Росстате или МинФине должны понять, что эту сумму надо приплюсовать в графе ФОТ? С какого перепугу должна возникнуть такая математика? Откуда мы знаем, что эти деньги там ещё не учтены?

(18) ты словно за опрос заплатил, чего такой серьезный?

(0) Софтлайн.. хм... Прошвырнулся по инету.. Так это же барыги, не? К нам какое отношение?
(10) Думаю, да. Плодами трудов ИИ скоро наедятся. У меня тут юный падаван. На 0,5 ставки, учится еще. Видел, как он при помощи ИИ писал какой-то там курсач. Задача - ресурс для размещения заказов на работы с отзывами. Инструмент - бэк и фронт на node.js. ИИ сгенерил ему готовую поделку. Ради интереса, прошвырнулся по коду проекта. Мдя. SOLID - не, не слышали. Реальное разделение фронта с бэком - это чё? Если сонара подключить, он - сонар - с ума сойдет и выйдет из чата.
Из чего я для себя резюмировал: накалякать какую-то болванку - это да, но эту болванку потом рефакторить и рефакторить. Какую-то рутину вроде генерации энтитей по базе или ликвискрипт - доверить можно, но что-то более сложное быстрее самому написать, чем потом сгенеренный ужас рефакторить.

Ну и на закуску.
Как ИИ собирается 1Сников заменять - загадка. Ну пусть этот ИИ попробует разобрать, чё там бух или старшой барыга промычал крайне невнятно про кнопочку "чтобы всё считало" )))

(16) Обновится на АРМ от нвидии

(8) >> ...вложения в ИИ принесли огромные убытки...

Вы уверены, что не путаете термин "убытки" с термином "расходы"?

(21) Может, надо поступать наеборот? нарисовать болванку самому, а красоту наводить уже ИИчницей? (я в конце года нарисовал шаблон миниаппа для телеги, а курсор мне уже красоту наводил со всеми этими CSS. К сожалению, только закончил, как телегу глушить начали)

(24) во, верстки всякие, формочки, менюшечки, рюшечки. Кароч, дизайнерам и верстальщикам приготовиться.

(0) 20 откликов, 2 реакции, 1 предложение с сомнительной перспективой. Вот такой рынок предложения :).

По анализу предложений: работодатели почуяли кровь свободных 1С-ников и пытаются сханить тех кто раньше работал за 350-400 по ценнику 200-250.

Не знаю насчет того где там есть работа, но что-то адекватное видимо сейчас прячется от страждущих.

(21) жена, далекий от айти человек, но с нотками авантюризма. делает с ИИ сейчас проект с намерением получить финансирование. и если выгорит, то уже на полученное бабло нанять программистов, которые уже будут делать вручную

что под капотом у нее я вообще не знаю, но как минимум работает и выглядит симпотично. возможно, что до первой нагрузки

(27) ничего себе нотки авантюризма )

(27) "что под капотом у нее я вообще не знаю" - Недавно женился что ли?

(26) Посматриваю тг-каналы, ощущения что ищут архитекторов, тимлидов, но команды там нет. Придет и приведет\наймет своих.

Возможно правильный подход рекрутинговых агентств.

(26) тут Павел немного зажравшиеся овчары, которые решили, что IT рынок труда в стагнации. И можно нанять за тарелку супа - сами программисты должны отзываться. Да и как бы пока не сильно нужно - будут платить франчам.

(31) Хз, кандидаты какие-то половинчатые приходят - из всех подсистем ерп работали только с регл учетом, знают что производство оформляется этапом. Вопрос - такие вкладки в этом документе помните? Полный ступор. Опер учет - С адресным работали? Да. Какой документ размещает на ячейки - Ну например приходный ордер... За что тут 300, блин? И это еще приличный кандидат.

(32) ты программиста берешь или консультанта? Зачем это помнить программисту?

(32) нынче же сотни откликов на одну вакансию. Неужели подходящих нет? Или остальных HR отсеял?

(33) Во во и этот прикол современности удивляет. Ищем и воспитываем нормальных с полным знанием матчасти, включая почти все подсистемы ERP.

(34) Ограничения - работа на заводе, сразу отсеивает многих. Еще свои тонкости. Откликов от 22летних уникумов с курсов по питону, но так и быть готовых заняться ЕРП тоже хватает ))

(32) Смотря откуда программист пришел. С конечника или с проектов. У конечника все операции (если производство) можно вызубрить так, что от зубов будет отскакивать.

Ну я вот, например, работал с ЕРП и ЕРПУХ. Но на проектах. На каждом своя специфика, на каждом доработки РАЗНЫХ блоков. Где-то работал с адресным складом, но значит работал - вносил какие-то доработки. Где-то работал с этапами и операциям. Тоже вносил какие-то доработки. Нет на проектах такого погружения, что прям все досконально будешь знать. Да и забывается.

Странно по таким вопросам отсеивать. Это все можно вспомнить и подтянуть в процессе.

(0)Не публикуем больше вакансии. Нет потребности в кадрах. Такого не помню в своей практике.

(38) "Нет потребности в кадрах. Такого не помню в своей практике." - Не переживай, с опытом всё приходит. Видимо, молод ещё.

(21) так а заменит не столько ИИ, сколько 1 опытный 1Сник с ИИ заменит просто 9 других 1Сников из 10 и все. ИИ оч сильно ускоряет работу если ты сам разбираешься в теме.

(23) https://vc.ru/ai/2960810-ii-industriya-v-ubytkakh
ИИ сжёг целую Саудовскую Аравию: убыток в 1,4 триллиона долларов

(39) Угу... Молод. Когда ты писал в пеленки, я уже в школе учился.

(35) МСФО, бюджетирование, бонусные баллы, работа с ГИС и ЭПД, интеграции с маркетплейсами, 1С ЭДО? )) Прямо все-все?

(42) К сожалению, не ко всем опыт приходит с возрастом. Тут возраст не показатель.

(44) Ну, тебе, конечно, виднее, о великий менеджер)

(44) Ага, когда приходит деменция, это значит, что пришел наконец то опыт?

(40) Т.е. ты писал такой себе "чистый" код, допустим, достаточно шарил в хай-лоад и оптимизации, крепкий миддл, в общем. И тут приходит радостный менеджер и говорит, что увольняет всех, кроме тебя. Но лично с тебя через месяц проект уровня стартапа, у тебя же есть (в теории) сотни ИИ-агентов и бюджет на токены, пусть будет несколько тыщ долларов, в РФ же. Только, многие ли смогут в таком режиме работать (PM, системный аналитики, разработчики и девопс в одном лице)? При том, что никогда не работали разработчиками или кем-то еще в стартапе. Это примерно как работать ГБ в одно лицо в небольших конторах, в теории можно, но на практике ответственность все равно как для "больших" господ, уголовная если что. И стоит ли оно того?

(36) а что плохого в работе на заводе? я работал, мне понравилось. идешь по цеху в столовую - а над тобой огромная турбина висит. внушает! ощущение причастности к чему-то большому.
а вот если тебе мозг выносят когда с шины маркировка содралась - это скука смертная.

(46) Так я и говорю, что возраст ничего не значит. Это Верещагин своими годами кичится, а опыта, судя по его постам, явно кот наплакал.
Я-то думал сначала, что он просто молод и у него всё ещё впереди, а оно эвона как.

(49) Какого опыт, мин херц??? Опыта руководящей работы??? Опыта в ИТ-отрасли? Ты бы заранее прощения попросил, юноша. На всякий случай)))

(48) Мой отец отработал всю жизнь на заводе. Вроде и на одном заводе работал, а когда на пенсию пошел, обе трудовые книжки и отдали)
До сих пор иногда их прочитывает и удивляется, в каких названиях он только не работал, а завод вроде на месте был)

(49) А, так это он от зависти, что с него перхоть сыпется, а от кого то молодостью веет)

(47) то что старые программисты будут тормозить процесс и не хотеть это факт, придется всех уволить и нанять новых :)

(51) это да, есть такое. я года два работал и успел два раза между разными юрлицами перевестись. шел процесс объединения заводов в один холдинг. меня сперва в него перевели, а потом в отдельное юрлицо для айтишников

(13) Видимо, там подписки ИТС не было) Вот оттуда и 80тыс нарисовалось.
А так розницу какую-нибудь обновишь, потом драйвера ККТ, потом разборки почему марки не пробиваются и тп.

(38) всё верно, угар перехода на ERP и импортозамещения прошёл, собственники стали считать деньги

рынок 1С такого ещё не знал

(53) Причем тут старые? Сейчас никто не нужен вообще, если ты не рокстар, человек-оркестр. А в это мало кто может, иначе такие компании как Valve не были бы уникальными (если глобально). Далее, ну вот навайбкодил продукт, кто его купит, когда можно навайбкодить под себя? Продуктовая разработка умирает. Тут недавно читал, стартапы "там" жалуются, что никто в них больше не хочет вкладываться.

Чем раньше вы поймете, что торговле трудом приходит конец, тем лучше для вас

(58) до сантехников еще не скоро докатится, и до бетонщиков

(57) <кто его купит, когда можно навайбкодить под себя?>

до такого еще отрасль не дошла, но тенденция явно идет в эту сторону, кмк лет 10-20 еще есть

(59) Быстрее, чем вы думаете.
Кстати, сантехник и бетонщик не такие уж массовые профессии. Вот продавец и мерчендайзер другое дело. А еще охранники есть. Их чуть ли не больше всех. И все эти "профессии" уже сейчас можно сокращать. Американский робот стоит двадцатку, китайский пятёрку тысяч.

А, помимо стартапов, инди-разработка игор туда же.

(62) Демографическая яма. Через 15 лет вообще будет ж. Людей нет, ради кого создавать?

Можно податься в преподаватели. В Бауманку, например. Михаил гарантирует это.

(64) Можно податься куда угодно. Есть много способов создавать ценности. Почти ничто из них не отменяется ИИ. Отменяется только торговля трудом

(48) что плохого работать на заводе? В принципе ничего, но ... у меня есть опыт и автоматизации сети заводов из франча и работа в холдинге с заводами.
Так плохое на заводе:
1. Для директора завода ты ИТР, а значит в его понимании ты должен быть, как вошка, получать копейки и иметь знания профессора политеха.
2. Раз ты ИТР, то к тебе, за копейки, особые требования - как ИТР по КЗоТ ты должен минимум час задерживаться, если технологический процесс идет и ты обязан его контролировать.
3. Ах да особо любят директора завод вешать на ИТР обязанности косвенно связанные с твоей работой. Ах да ты ж инженер программист, значит можешь и сети прокладывать, и телефонией заниматься. Ой а у нас там оркестр есть у них программируемые музыкальные инструменты - иди запрограммируй.
А хорошего? Столовка? Пансионат? Нахой они нужны ...

+(66) Однажды мне попался проект на заводе по производству трансформаторов высоковольтных (крупный холдинг. Совместное производство с иностранцами). На проекте влиться я не успел. Внедрял крупный франч. Не пойму меня зачем позвали. Первые 2 раза я отказался. Сказал попросите Вашего франча обновить команду раз не вывозит. Позвали примерно на 3 перезапуск ERP (Это уже через полтора-два готова после первого призыва). У них произошли смены в том числе и директора завода. Новый пришедший директор на первом же совещании (оно же и последнее) на котором я присутствовал заявил примерно следующее:
Какого я должен повышать зарплату рабам.( Это почти дословно) Есть штатное расписание. Они должны по нему и впахивать. При этом этот директор почетный строитель с грамотами с самого верха. По моему оне не удержался на том заводе. Это раньше директора выбирал трудовой коллектив. Сейчас они чувствуют себя знатью.

Самое прикольное было, когда я стал спокойно рассказывать про рынок труда и текущие зарплаты (не для себя а для операторов. У меня была четкая часовая ставка как внешнего ИП) он как баба вскочил и убежал в соседний кабинет. Это человек уже на почетной пенсии, которого вернули на работу. Сказал пока он (я т.е.) не уйдет с совещания он на совещание не вернется.

Само собой я даже на проект не вернулся.

(67) Потом такие Кабанычи жалуются, куда делась очередь за забором. И какие плохие айтишники в стране, не могут в их идиотские задачи. Смотрел как то на Ютубе видео с Боглаевым (а он не самый плохой из Кабанычей), выключил после пассажа про айтишников. Прямо какая-то классовая ненависть, вынуждали что ли их платить не только на похлебку чтобы хватало. )

(67) у меня сосед по "деревне" начальник IT на большом заводе. И так как у нас общая беда - интернета проводного нет уже неделю.
В деревню кабель провайдер завел через ... как оказалось военный завод. Теперь обстрел, кабель где то поврежден и спецов провайдера на завод не согласовывают сверху.
Он мне часто жаловался, что они 1С:ЕРП купили, а оно еле шевелится. Франч рассказывает, про спеца по техвопросам с ценой в 80 тысяч за день работы. Я ему предложил, что я ему настрою сервер 1С и MS SQL для комфортной работы, а он мне бесплатно рабочее место, с интернетом и будет меня возить на работу с работы, тем более по пути. После того, как это горе решение заработало на заводе вокруг меня роятся, главбух и директор этого завода предлагают целых 100 тыщ программистом. Я упорно отказываюсь, правда пару раз помог бухше с расчетом ЗП - бо выгонят ). В целом неплохо, но я не их работник, когда стану сотрудником отношение кардинально поменяется, я вижу, как главному инженеру относятся сидит том же кабинете, что и я.

(67) Аж слезу пробило

(67) ну а чего, обычное капиталистическое отношение. У нас в стране роботизация на уровне плинтуса, низкая продуктивность (по сравнению с ведущими странами), поэтому экономить можно на рабочей силе.
Введут 6-дневку по 12 часов или как раньше по 14 часов в 19 веке, лимит сверхурочных вон уже повысили.