По сотруднику заводят документ «Отсутствие (невыход, болезнь, неявка)» с 01.10.2026 по 13.10.2026 с видом отсутствия «Отсутствие по невыясненной причине».
Далее по сотруднику создается документ «Увольнение» с 13.10.2026. При расчете зарплаты в документе увольнения происходит начисление «Оплата по окладу (по часам)» за период с 01.10.2026 по 13.10.2026, несмотря на введенное отсутствие на этот период,
Т.е. оклад по часам почему-то не вытесняет отсутствие, хотя в настройках начислений указан приоритет отсутствий над окладом.
Но если оформить увольнение на день больше, т.е. с 14.10.2026, то отсутствие с 01.10.2026 по 13.10.2026 вытесняется корректно и начисление оклада производится за один день 14.10.2026.
Где что надо настроить, чтобы нормально вытеснялось?

(0) А в итоговом табеле за октябрь что у вас получится ?
С 1-13.10 будет код НН, а потом в день увольнения Я ?
За такое вы получите по черепу при первой же проверке.

Отсутствие по невыясненной это техническая неявка, чтобы не начислить оклад за пропущенные дни. Перед окончательным расчетом надо таки выяснить где ваш кекс был 1-13 октября и как это период будет оплачен.

Сотрудник вообще в принципе не является на работу, что теперь его не уволить пока он не придет что ли? А если он умер?

(2) А если он похищен террористами и не может дать знать о себе ? Через месяц сбежит, придет на работу, а там опа, уволен ...

(2) Есть организация, которой помогаю. У нее больше года не могут найти сотрудника, чтобы уволить )))))

Длительное безвестное отсутствие это головняк для работодателя, но вовсе не повод сразу кидаться увольнять. Это чревато последующими проблемами с восстановлением. Увольнять без взятия письменного объяснения я бы не рекомендовал

(4) Во тут уже можно идти в судилище с просьбой признать такого безвестно отсутствующим или даже умершим. И получив это решение уволить

Давайте вынесем за скобки кадровые и юридические последствия.
Я сейчас попробовал на демо-базе, там все рассчитывается как ожидается - оклад нулевой.
Кроме как закладки "Приоритет" я ничего больше для управления вытеснением не нахожу, а там всё ок.

Даже можно не увольнение.
По сотруднику заводят документ «Отсутствие (невыход, болезнь, неявка)» с 01.10.2026 по 31.10.2026 с видом отсутствия «Отсутствие по невыясненной причине».
При расчете зарплаты в документе начисления зарплаты происходит начисление «Оплата по окладу (по часам)» за период с 01.10.2026 по 31.10.2026, несмотря на введенное отсутствие на этот период,
Т.е. оклад по часам почему-то не вытесняет отсутствие, хотя в настройках начислений указан приоритет отсутствий над окладом.
Но если оформить отсутствие на пару дней меньше, т.е. с 01.10.2026 по 29.10.2026, то начисление оклада производится за один день 30.10.2026.

(7) "Давайте вынесем за скобки кадровые и юридические последствия"

Категорически нет !
Кадровое дело - это не фантазия на вольную тему, здесь каждый шаг регламентирован Кодексом, законом, Постановлением правительства и т.д. Здесь нельзя действовать в стиле "а давайте попробуем так, вот и генеральный наш Полиграф Полиграфыч не против ...". Тем более в вопросе увольнения, да еще именно такого

"Уволить без вести пропавшего сотрудника. Оформите увольнение безвестно отсутствующего работника по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК). Расторгнуть трудовые отношения по такому основанию можно, только когда получите решение суда о том, что работника признали пропавшим без вести.

Полностью тут: https://www.kdelo.ru/art/385781-kak-uvolit-propavshego-sotrudnika-20-m3?ysclid=mv7s8iiprz27943288

Покажите это тому у кого сильно чешется увольнялка. Там кстати есть указание что если обнаружится уважительная причина, то придется восстановить с оплатой по среднему. Так что пусть уймет нетерпение

Багборд смотрели?
Есть еще ошибка при увольнении последним днем - что-то не считается в этот момент? Пока у своих не встречал, но Бухэксперт о таком упоминал. Возможно ошибки связаны.
Я бы еще глянул вирт таблицу "Факт период действия" при проведении ошибочного поведения. Если она пустая, тогда ошибка не в вытеснении , а логике ЗУП.

Ладно, не будем увольнять.
См (8)

(2) И чо? Правильно говорят, надо сначала выяснить. Был реальный случай, чел 2 недели не появлялся, его уволили. Через месяц приходит - реанимация, больничка... И у кадров начало подгорать

(11) ФПД это первое куда я полез. В базе где все ок, при записи набора в запросе к ФПД нет строки с окладом, т.е. он успешно вытесняется. А в проблемной базе при записи набора в запросе к ФПД остается строка с окладом, т.е. прихожу к выводу что именно вытеснение не срабатывает.

(12) А че смотреть то ?
Лепите НН пока не объявится и не даст объяснения.

Да это только пример, проблема то системная.

(13) А при таком "заболевании" БЛ не открывается? Не появляется статуса "010 - Открыт медицинской организацией"?

Если да, то странно - какие-то половинчатые проактивные больничные.

(14) А воспроизводится в демо?

Сделал я ему сейчас невыход с 1 по 31.10.2026.
Потом начисление зарплаты за октябрь - и оклад насчитался, наплевав на невыход.

(17) Нет, в демо не воспроизводится, там всё ок

Значит дело в базе.
ТиИ первое что приходит.

(17) Это было давно. Но по собственному опыту = больничный могут открыть в больничке в день выписки, да, со дня поступления в эту самую больничку, вот такой бардак

(21) Могут открыть и сразу, но это не поможет. У меня был случай. Сосед по палате, упал на улице в гололед, ударился головой и сложно сломал ногу, человек в возрасте, кто он не помнит. Одет был чисто, по домашнему (рубашка, треники, тапочки) явно не бомж. Говорит литературно. Он лежал уже месяц на аппарате Елизарова. В анамнезе числился как Иванов Иван Иваныч (на больничном сленге = "неизвестный"). Потом память к нему постепенно вернулась, вспомнил, что он работает научным сотрудником в каком-то музее (оказалось музей Пушкина), только после этого смогли выяснить кто он и переписали все документы на него. А так на работе не знали где он, дома жил один, из родных был только внук, но тот жил в Оренбурге, и о деде ничего не знал.

(0) Как раз сейчас готовлю расширение по учёту РВ внутри К для будущих средних и обратил внимание, что кадровые отсутствия кэшируются, т.е. отправляются во временное хранилище, где "подмораживаются". Особенно когда работаешь в отладчике.

Лечение: отладчик закрыть обязательно.
Далее сделать освежанс кадровых отсутствий. Как хотите, но я предпочитаю полностью распровести, перещёлкнуть в нём другого сотрудника, провести, распровести, вернуть нужного, провести )

А может это шутки платформы. Я в этом некопенгаген.
8.5.1.1343