История такая: продал я конторе УТП и ЗиУП прицепом. Так как кадровичка была недовольна кадровым учетом в УТП. А теперь встал вопрос, на чем таки вести учет, в УТП или в ЗиУП. В УТП вроде учет не плох, упр учета им не надо. ЗиУП получается я зря им продал? Обмены между ЗиУП и УТП сделать не проблема.

Может кто знает, есть ли у ЗиУП преимущество какое?

обычно зарплату считают в отдельной базе, т.е. ЗУП. иль только кадровый учет надо? без расчетов?

Расчетчику все равно где считать, если кадровые данные перенесу, посчитает в УТП, а может и ЗиУП посчитать, я потом формирование регламента перенесу в УТП

А чем лучше в отдельной базе, там 2000 человек где то, в 8-ке это имеет значение? Тормоза там или еще что то?

расчет ЗП в зависимости от объёма и особенностей - тяжелый процесс, имхо в отдельной базе лучше. Обмен в части ЗП легко сделать

С другой стороны, если в одной базе, нет заморочки с экспортами

Дело в основном даже в том что обновлять непеределанную ЗУП легче, быстрей, веселей.

Я УТП тоже не изменяю, все доработки в своей подсистеме пишу, вообще не связанной с типовой, но в УТП куча филиалов работает, удаленно...

только справочники общие