Ситуация следующая:
Жила-была себе организация "А". И был у неё сотрудник Васечкин. И накапало Васечкину 50 дней отпуска ежегодного. И вот однажды сотрудника Васечкина переводят с одной организации "А" на организацию "В" (в данном случае речь идет не об официальной смене организаций, в системе завели второе юр лицо и вот приняли в рамках второй организации Васечкина на работу) И вот необходимо каким то образом Васечкину пометить, что у него есть еще 50 дней отпуска, но так что б он не был ежегодным ,а просто постепенно уменьшался.
Был создан новый вид отпуска, но что необходимо сделать,чтоб и использовать данный вид отпуска в типовом документе "отпуск" и при этом он не был ежегодным, но учитывался системой до тех пор, пока не будет использован полностью. Конфигурация типовая УПП для Украины 8.2.
нет ничего не компенсировали. По факту то человек как работал так и работает. пишет себе заявление на отпуск - ходит спокойно и даже не подозревает, что така я вот история :)
Проблемы невозможно решaть нa том же уровне компетентности, нa котором они возникaют. Альберт Эйнштейн
