Работник должен каждый месяц возмещать материальный ущерб в размере 20% от заработка. Вопрос, раз это не исполнительный лист, то где же в ЗУПе указать величину материального ущерба?

(0) в ТК нет такой материальной ответственности, потому и в ЗУПе не ищи

Плановое удержание

(2)Так и сделали, но где хранить итоговую сумму ущерба, которую работник должен выплатить?

(1) Не знаю как насчёт ТК, не интересовался, но на практике такое встречается сплошь и рядом.

(1)А понятие МОЛ есть в ТК?

(3) А почему Исполнительный лист сразу отвергли?

(0) ИМХО - не мудрствовать лукаво и использовать исполнительный лист.

(7)Какой же может быть ИЛ, если работник добровольно согласен выплатить материальный ущерб, без суда?

(8)ИЛ в программе.... какая разница через что вы будете вести, 1с -это просто учётная программа