Господа, поделитесь опытом. У нас с 29.09 переименовывается подразделение, можно ли его просто переименовать или необходимо закрыть старое и завести новое, перенося все остатки и делая кадровые перемещения по подразделению? По сути в подразделении просто меняется одно слово

Мое мнение что надо геморроиться и делать соответствующие документы перемещений. Но есть и другие мнения

Переименование, если оно незначительно (не меняющее сути для сотрудников), то переименовывайте. История не храниться!

(0) Обычно так не делается. Если в подразделении меняется одно слово, то это уже другое подразделение. Необходим приказ об измененении штатного расписания. Но это с организационной точки зрения. Если Ваше руководство считает, что оно ПРОСТО чуток поменяло название (чисто для красоты)и никаких в связи с этим организационных мероприятий проводить не собирается, то, естесственно, в учетной системе тоже можно просто поменять наименование :) и не проводить никаких мероприятий...