Отсутствовал я на работе около 10 рабочих дней без предупреждения и по неуважительной причине. После этого меня уволили. Бывший начальник считает неправильным отдать мне оставшиеся заработанные деньги в размере ~ 43000 рублей.(месяца полтора работы). В моем городе зп одинесника на фикси в 40к считается хорошей. Прав ли начальник?

зп серая

2(0) Это ты его кинул, а не он тебя.

Оба неправы, но на поставленный вопрос ответил.

"без предупреждения и по неуважительной причине" - радуйся, что у тебя зп серая... при белой могли бы и по статье уволить.

(0) Так тебе и надо.

(0)
ибо "без предупреждения и по неуважительной причине"

Начальник дурак. Потом за работником гранаты из кода выковыривать и не спросишь че за хня.

Прав, что уволили, или что денег не хочет отдавать?

10 дней прогула.
И ты ещё чего-то хочешь?

Если эти 10 дней, начальник без тебя там бегал весь в мыле и вазелине то прав

(0) [Отсутствовал я на работе около 10 рабочих дней без предупреждения и по неуважительной причине]
темы нет

(0) А чего ты свалил-то? запой?

(4) мне плевать по статье не постатье. я трудовую на память им оставил.

(13) Новую заведешь?

ну полтора месяца то он работал, обязан выплатить ему за это время, 10 дней вычесть. Все

(12) начальник по мелочи объебывать просто стал... Просто накипело.

(0) охренеть. остутсвие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, считается прогулом. за сколько прогулов тебя по статье уволить могут, сам знаешь?
и ты еще пишешь, что тебя кто-то кинул... я в шоке

(13) ты такой во всем чтоли, забухал на 10 дней, трудовую выкинул, молодец))

(16) Так и уволился бы нормально, чего сбежал-то?

(16) ну вот начальник и получил что хотел.. развели тебя)

(15) а если в эти дни как раз был какой-либо час "Х", а ТС как раз в кусты свалил?

(13) Социальная защищённость,
Пенсионный фонд
Я ложил на вас свой огромный
Железобетонный болт... (с)

(19) по сути сваливать уже давно хотел.

(0) Тебе какой сейчас профит от сознания того, что он неправ?

(21) и че? может теперь за год работы ему не заплатить?

эх, молодость, безбашенность !!!
а может они за это время понесли убытки из-за нерабочейй 1С на 500тыс ?
за ошибки надо отвечать

а то что зп серую тебе не отдают, так ты должен был знать куда идешь. при оформлении то сказали, что серая? чего теперь ныть.

Не ну так обычно грузчики поступают или разнорабочии, но чтобы 1Сники

(0) Отправь копию доноса о серой з/п, дай начальнику на раздумье 1 день

(28) Не только 1-сники, у нас на старой работе новый пхпэшник ушел в запой и не вернулся.

ТС не правильно поступил

(31) Ну это уважительная причина )

Хочешь свалить - предупреждай заранее.
В крайнем случае больничный себе нарисуй.

поступи как единорос - предложи ему выплатить тебе 70, половину денег начальнику

ТС сам себе злобный буратино

(8) деньги

(26) Какая нафиг молодость? Кабану 28 лет.

(16) А что он такого по мелочи делал?

(29) за такое могут вполне справедливо ноги в подъезде вечерком переломать

ну пришли учители жизни))

полтора месяца без ЗП, плюс 2 недели прогула (10 рабочих дней). Итого два месяца без выплат. Или у меня туго с математикой?
Ты кинкул его, он кинул тебя. Оба достойные представители этого шараш-монтажа.

(37) по умолчанию заработанные деньги должны отдать, если у конторы нет положения об оплате труда, где оговорено в каких случаях и на сколько можно лишать зарплаты, это не противоречит ТК и стоят все подписи об ознакомлении.
А так донос в налоговую о серой зарплате - хороший инструмент давления.

А позвонить и что-нибудь соврать нельзя было?
А вообще так поступают только не хорошие люди, потому как накипело - а вместо того чтобы сказать взял и сбежал... ахренеть.. а теперь еще и что-то требуешь. фуфуфу

(42) Может он выгодно шабашил эти 10 дней.

(42) Получается, что ТС забухал за какие-то минуты до получки за предыдущий месяц.. ))))

(13) Даже без трудовой...
Город не особо большой у вас, репутацию куевую заработаешь - вообще никуда работать не возьмут.

(47) такие нужны в Мск

(45) От этого прогул не перестает быть прогулом.
(46) Ага, с горя.

(48) Если только в шарашках

(43) Зарплату лишать НИЗЗЯ! ни в каком случае. Можно только премию.

(0) Как тебе текущие результаты голосования?

Спасибо, смиялсо. Еще ж хватило наглости после 10 дней прогула за ЗП явиться

(51) да да, причем есть еще минимальная з/п, ниже которой по закону нельзя, интересно как оформят в конторе?

Принести больничный не судьба была ?

(0) ты крут. На такое не каждый способен.

(37) Люди нормально с серых зарплат увольняются, и то боятся, что серую часть не выплатят. А тут реальный косяк."Отсутствовал я на работе около 10 рабочих дней без предупреждения и по неуважительной причине" Нет, КОСЯК. 21 век на дворе, до телефона добраться не сумел, или моб. нету?

Если деньги заработаны, то не отдавать - свинство.
Если в связи с прогулом фирма понесла издержки, просто вычесть их из заработанного.

(54) никак не оформят. Написано ж, это "черная" зп

(58) издержки без суда вычитать незаконно

(59) не черная, а серая

(58) Так вот и вычли. Откуда ты знаешь, какой ущерб он нанёс фирме своими прогулами? И во-вторых: нефиг работать по "серым" схемам. Как только пошёл работать за "серую" ЗП - ты уже по-любому неправ.

(61) там, походу, "белую" официальную часть выплатили без разговоров, а "черную" в конверте не дали.

нихерасе, 10 дней ни слуху ни духу
у нас бы за два таких дня досвиданья, по статье
заболел/забухал/лег в дурку - всякое бывает, и все можно простить, только не игнор начальства.
Не отвечаешь на звонок - считай что ты в черном списке.

(0) Начальник не прав.

Хотя бы уже тем, что платит серую з/пл.
И тем, что не оплатил честно отработанные дни.

Белую часть можно просто взыскать в судебном порядке.
Серую- тоже, с возможным возбуждением уголовного дела или доносом в налоговую.

Но... ты тоже не герой.

(58) не все так просто.

(64) так-то да...

(64) Что-то у вас рабство какое-то. Уволить могут только тогда, когда становится ясно, что это прогул на 100%.

(67) это как?

вообще глупо рассчитывать на черную часть, ее не для того делают, чтоб отдавать, если уж смотреть реально
Согласился на серую - значит согласился на то, что при плохом увольнении (а хорошие бывают не у всех) - шиш.

Нарисовать больняк не вариант?

ну позвонил бы-сказал что болен
неужто так всё плохо было за 10 дней то
а заработанное должны отдать за минусом убытков
вот и посчитай что лучше;(
а книжку то забери

(62) Искать работу с белой з/п означает очень сильно сузить круг возможных вариантов. Если речь о Перми - ну очень-очень сильно сузить.

(64) У нас за один день "игнора" вежливо пропросили "по собственному" после 2-х месяцев работы сисадмина. Но у нас все белое и выплатили положенное за все отработанное. Правда без премии за последний месяц, но с компенсацией неиспользованного отпуска :))

ЗЫ. А почему интересно автор не требует компенсацию. Или он уже отгулял отпуск :)) тема не раскрыта

(69) шиш редко кто делает.. настучат ведь

(65) Поддержу. Сама контора изначально задала такой тон, обманывая налоговую, тем самым подает своим работникам пример.

Страшен не сам прогул, а то что не поставил в известность начальство...., вот за это можно и по статье уволить.....

(67) Я могу на работе вообще пару дней не появляться, но на звонки обязан отвечать всегда, даже ночью. Это нормально в бизнесе. Если звонят - значит это нужно по работе, а не анекдот рассказать.

(68) Читай ТК, там всё расписано.

(77) Не поверишь. В жизни всякое бывает. Вот, не дай бог конечно, стукнут тебя по голове - отнимут мобилу. И очнёшься ты в больничке денька через 3. И вдруг выяснишь, что уже уволен по статье.

(67) > огда становится ясно, что это прогул на 100%.

летом было, взяли водилу, пропал с служебным транспортом на неделю. Начальник сам поехал искать, нашел дома обдолбанного, статья. Все можно решить, если захотеть.

Понять, простить и поднять ЗП для мотивации больше так не поступать.

(80) В этом случае всё правильно. Его же нашли. А не так, как ты написал: пропал на 2 дня и тебя уволили. Вот процедура по закону:
"Увольнять прогулявшего работника следует в соответствии с законом.
В противном случае вероятность встречи с экс-работником в суде очень велика.
Значит, при оформлении увольнения надо следовать статье 193 Трудового кодекса. Именно там законодатель обозначил процедуру применения дисциплинарного взыскания.

1. Вначале надо составить акт об отсутствии сотрудника на работе. При его составлении необходимо, чтобы присутствовали как минимум два свидетеля. Лучше если они работают в одном отделе с провинившимся работником. Акт об отсутствии составляется в произвольной форме.
2. Помните, что надо фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени.
3. Необходимо также затребовать объяснение от прогульщика. Если он не написал в течение двух рабочих дней объяснительную записку, составляется акт, который должен подписать работник. Если он и это отказывается сделать, то после отметки о нежелании подписывать акт, составители расписываются еще раз (желательно один экземпляр акта выдать сотруднику под расписку). Все в присутствии как минимум двух свидетелей.
4. После оформления всех документов можно составлять приказ об увольнении за прогул. Если будут какие-либо нарушения в оформлении, то сотрудник сможет через суд восстановиться на работе. Поэтому необходимо предельно внимательно отнестись к увольнению нерадивого работника."
http://kapital-audit.ru/consultation/2008/080205.htm

Взыскать убытки от отсутсвия программиста не получится.
Поскольку не возникает прямого действительного ущерба.
Только недополученная прибыль. А она работниками не возмещается, даже при наличии их вины.

Да и то не из-за его действий, а из-за падения базы и ошибок пользователей.
То есть даже и прямую причинную связь не доказать.

Замена отстутсвующего работника (при наличии такой необходимости) является обязанностью работодателя, поэтому сваливать на работника свое нежелание внезапного исполнения этой обязанности нельзя.

(83) Оклад - 0,00, премия 0% - в чем противоречие? Оклад не может быть меньше МРОТ - ну тогда и получи МРОТ в качестве оклада. ЗП в конверте, так это так захотел сам работник, что бы не платить налоги..
ЗЫ. Уж сколько раз твердили миру...

невыход без предупреждения - давай до свидания

(85) Будь добрее )

(86) сфигали? есть ТК, есть внутренний распорядок по организации

Слово кинул тут походу не очень уместно.

(0) в прокуратуру и трудовую инспекцию, а для большего эффекта - раздобудь больничный лист

название ветки радует

(0) "зп серая" => нет у тебя ни з/п, ни остатка, ни заработанного ни чего и ни кто тебе ни чего не должен

(87) А просто так будь. Забей на ТК.

(0) Начальник поступил не по закону, но с учетом сравнения ваших поступков проголосую.
Вабще удивляет странность вброса "Я кинул начальника, он решил мне отомстить, какой плохой человек". С моральной точки зрения он компенсирует ущерб

ТС от нас тоже сбежал, через 10 дней ждем ответа.

а вот и обиженный работодатель: Hans  
http://www.forum.mista.ru/users.php?action=show&id=9568

Деньги невыплачены - значит по суду работник может восстановится и потребовать всю сумму за пропущенное по вине работаадателя время

(94) Чего то я запутался кто от кого сбежал ? Куда ? Где Все ?

(95) Откуда данные?

Интересно, чем ТС занимался 10 дней? Квасил? Ширялся? Если ему начальник не даст этих денег, то окажет услугу. Не будет денег на выпивку, будет ходить трезвым.

(97) Из этой ветки

(99) А вдруг грабить пойдет?

(98) смотрим кто кого забанил

(102) а )

Психология РАБА у всех, кто выбрал п.1.

(104) наоборот

Психология РАБА у всех.

(92) ну знаешь, если мой сотрудник пропадет хз куда без предупреждения, то тоже будет уволен, и даже не потому что ТК, а потому что подводит организацию в целом и своего начальника в частности. Позвонить и сказать "Я сегодня не приду" - язык не отсохнет, можно больничный оформить, если совсем все достало и хочется пару недель дурью маяться.
а за 10 дней, которые подчиненный шляется хер знает где, я лучше на его место другого найду.

Начальник неадекват. Просто надо пообещать ему, что раструбишь на весь мир про то, что кровно заработанное его работники могут не получить и соглашаться на серую с ним нельзя.

Все должно быть по трудовому кодексу, даже если ЗП серая, т.е. деньги отдать и уволить по статье.

белую часть з/п всё равно отдадут

+ (109) или на выбор статья и без маней, или мани со статьей

(111) в смысле без сатьи и без маней и второй вариант

(0) Уволился бы по человечески сам, а если накипело, то после увольнения и расчёта подарил бы начальнику кулёк барбарысок - соси, мол....

(111) да, это если есть договоренность. В данном случае, похоже, не договорились. Фирму можно поставить раком в данном случае, написав заявление о не выплате белой части серой ЗП. + можно написать и о невыплате серой.

(0) не правы вы уважаемый

(114) можно... только, что получится или нет не факт... (0) забил на работу, забей и на ЗП

за то что уволил прав,онтебя наказал, за вычет бабла нет.
незаменимых людей не бывает мог найти замену и должен был. то что хотел сыкономить и подождать работника и потерпел убытки- его проблема как бизнесмена сыграл и проиграл сам виноват.
мож у работника дети малые, они за родителя не отвечают и кушть им надо, даже если папаша бухал

(107) а может он в это время в реанимации лежит?

(118) пришел в себя через три дня, позвонил и объяснил ситуацию. Тогда не уволят.
А если пришел через 10 дней, и на вопрос "ты где был" отвечает  "да вы сами все козлы", как с таким поступать?

кто кого кинул непонятно, уйти без трудовой и денег за день до з/п, конечно

Рассказывал знакомый, администратор в книжном магазине исчезла с концами, трубку не брала, через 4 дня объявилась типа в Москву ездила, целую легенду сочинила. Уволили по статье.

(119) в реанимациях бывает месяцами лежат, не знал? Читай трудовое законодательство, тогда будешь знать как поступать.

(0) Пипец работничек....

вот это у вас трудовые отношения шекспир отдыхает

предложи начальнику дуэль на лопатах
кто победит тот и прав

(119) поэтому надо кидать на полуторомесячную з/п?

(122) хочешь сказать ТС в реанимации 10 дней пролежал? А потом внезапно поправился и как огурчик на работу за зарплатой пришел?

(127) это работодателя должно волновать меньше всего, его должно волновать каким числом он его уволит и где искать деньги на выплату з/п

з.ы. крепостное право отменили больше 100 лет назад

(126) что значит кидать? ТС первым отказался выполнять свою часть трудового соглашения, не выйдя на работу без уважительной причины. И после этого ожидать что работодатель будет пунктуально выполнять собственную часть?

(122) Ну так если лежат, то потом приходят с больничным. Было у нас такое. Разгар кризиса 2008 года, парень пропал на 2 недели. Не знаю уж искали или нет, но за это время его уволили по статье. Приходит - больничный, выписка из больницы. Кадры в крик - липа. Нефига, пробили что и правда в больнице лежал. Так нет бы признать ошибку и восстановить чела решили идти до конца. В итоге восстановление по суду, зарплата за несколько месяцев отдыха.

(129) детский лепет какой-то

а если работница внезапно в декрет уходит на 3 года - тоже такая сякая нехорошая, а работодатель Дартаньян?

(127) случаи всякие бывают - сначала надо затребовать документы (больничный или че еще есть), при их отсутствии объяснительную, и уже на основании объяснительной решать, что делать с работником. Увольнять работника - это право работодателя в предусмотренных законом случаях, а не обязанность.

(131) детский лепет у ТС, то он обиделся и пропал, то вернулся со словами "дайте денег..."

(132) "внезапно в декрет" - это пять! так внезапно что даже позвонить и предупредить не смогла :)

(8) долг по ЗП в том числе за дни когда тебя небыло?

(129) Чушь. его право уволить. не более того. максимум вычесть бабло за дни прогула.

(0) чавой-то большой долг по зп. Задержки с выплатой были?

(136) о каком праве ты говоришь, если зарплата черная?

(138) черная зарплата не дает право ее не платить

(0) нет пункта 3.Оба придурка.
Я за третий

работодатель обязан работнику тем, что последний трудится на него

(139) работай как обещал при приеме на работу - и будешь получать свою зп, в чем проблема?

(139) и как же ее потребовать?

Однозначно.

Вы о чем. При белой ЗП при увольнении ЗП выдают то что отработал.

Все остальное ваши эмоции.

кстати 1,5 месяца задержки - это уже нарушение законодательства.
Должны платить 2 раза в месяц.

(134) ни разу разве не встречал случаев, когда по сотруднице внешне не видно, что она беременна, а через пару дней она рожает? У нас такое было 2 раза, и это для всех было полной неожиданностью.

(146) неожиданность в т.ч. для самой сотрудницы? Нет, ни разу не видел.

(138) если зарплата черная, то работодатель уголовник и должен сидеть в тюрьме.

(147) сама сотрудница о факте своей беременности может скромно умолчать, тем более, что работодатели весьма неохотно берут их на работу в таком состоянии.

(149) т.е. сотрудница сознательно пошла на подлог, обманула работодателя. Обязалась выполнить работу, точно зная что не выполнит. Тогда да, она нехорошая.

(150) А где-то написано, что она обязана говорить о беременности?

Ты прекращай троллить

(0) и кто же здесь плохой герой или начальник или тс? И за такое однозначно уволить по статье. Но инфы недостаточно о причинах отсутствия, может психические проблемы или алко нарко, есть смысл обратиться в клинику и обследоваться, и дадут тогда тс справку.

(151) ладно-ладно, не кипятись.
Итак она внезапно идет в декрет. Никого не предупреждая. Но хотя бы по телефону она может позвонить и объяснить?

За беременных сотрудниц тоже заступлюсь.

У нас государство такое. Работала 1,5 года, но осталась без работы: итог 1,5 года по 2 тыщи будет получать вместо более-менее приличного, что заработала.

(154) и декретные конечно супер получит от государства.

При правильно составленном трудовом договоре начальник может оказаться и прав, например, если оговорены штрафы, в частности, за прогулы.

о женах своих и женах друзей можно тоже подумать ?
У вас все нормуль, но кого-то государство кинет.

(151) Сообщать не обязана. Но подписывать годовой контракт (это обычная практика), заведомо зная о том что не выполнит его - вроде как минимум махинация.

(156) штрафы незаконны, хоть как их пропиши, более того, незаконны "лишения премии"

(158) по закону - нет

(156) Чушь. в ТК нет понятия штрафов. Это будет незаконно 100% максимум не заплатить за эти дни. А за время что работник отработал - обязаны рассчитаться. Это и по ТК и по человечески. Работник никакого материального ущерба не нанес. ничего не спер. А такие вот "наказывальцики" просто тупые овцы.

(158) Нет. трудовой контракт это не рабство. он может быть расторгнут в любое время.

(158) т.е. подписал контракт, обязан сделать аборт ?

(163) иногда такую чушь несут. просто поражаюсь.

(162) Со стороны работника, а вот со стороны работодателя ооооочень сложно.
(163) Не подписывать контракт, который заведомо не можешь выполнить.

(162) интересно, как это оформляется у футболистов

(165) не понял

(161) в ТК нет понятия "серой" зарплаты.

+(165)Даже практически не возможно, т.к. беременных нельзя увольнять.

(167) На пальцах... Устроил ты беременную, а через 2 недели она тебе приносит больничный, в котором чётко написано - беремена.

(159) незаконны, если они с оклада, а вот если белый оклад по минималке, а остальное доплатами, то можешь нарваться на чистый минимальный оклад совершенно законно

сотрудница, сексуально неудовлетворённая, -- плохая сотрудница

=> для того, чтобы ему быть хорошей сотрудницей -- нужно заниматься "этим"
заниматься "этим" -- могут появиться дети

(169) беременным не смысла идти на срочный.
См. пункты выше.

Если только ЗП ну очень хорошая, что потом убытки девушки покроет.

(170) ты знаешь многих женщин, которые знают, что беременны на раннем сроке ?

если бы ТС ушел на больничный на 10 дней чтобы ребенка родить, я бы его пожалел. Но он, похоже, банально пробухал это время.

(168) Причем тут цвет ЗП. Чераня ЗП это не право кинуть. а соглашение между работником и работодателя порой взаимовыгодное. Дело не в законе и ТК.

неважно какой цвет ЗП, что наделал работник и как он не прав, но отработал -обязан получить

(170) у меня жена место на работе на фикс со срочного поменяла, и через неделю узнала что беременна =)

(175) да не важно. а то что отработал - это его деньги

(175) какая разница : бухал или нет ?

(174) Был случай в одной конторе, где я проработал 5 лет. Пришла оператор, и через некоторое время, примерно месяц, стала через чур часто отпрашиваться, и на больничные отпрашиваться, по окончанию исп. срока, ей на этот счёт предъявили претензии, на что она показала свою книжечку беременной... Итог - она числилась у нас ещё 2 года...

(176) при том, что эти отношения не регулируются ТК, а значит апеллировать к нему глупо. Если черная ЗП это соглашение между работником и работодателем "по понятиям", то и судить надо по понятиям.

(180) и чё ?

(179) беременную жалко. Алкаша не жалко.

(183) так алкашу всё равно надо заплатите , когда он работал

(182) А то, что в те времена з/п как раз была "серой", и фраза "платить мне будете как с полной" очень огорчило начальство

уволили правильно, но зарплату за отработанное не законно удерживать. советую (0) погразить обратиться в трудовую инспекцию.
была бы белая начальник бы не посмел так поступить.
А если у работника пусть и пьянчуги дети они тоже должны страдать? нет.
бабло это святое отработал должен получить

(186) "Нельзя убивать незнакомых людей, вдруг у них котик дома один." (с)

причем получать должен вовремя это тоже кидалово- я бы тоже мог за это обидеться .
зы, часто в серую работал и никто не смел удерживать т.к. разумные люди и понимали что нельзя так делать будут проблемы с законом

(187)убивать никого нельзя, даже нелюдей- есть пожизненное и трудовые работы.
но некоторые считают что иногда можно потому и войны

не имею ввиду самозащиту и защиту родных,отеч. и т.п.

алкаш может обратиться в наркодиспансер и получить свой законный больничный лист

(190) а вдруг тебя бандит грабит потому что у него дома дети голодные? Неужели твой кошелек важнее чем детские слезы?

Это от оклада зависит, вообще увольнение должно происходить в соответствии со ст.81 ТК РФ http://www.pravoparitet.ru/tk/s81/

(52) текущие результаты устраивают. Все таки я не прав в большей степени.

(55)Работодателя не обманывал.

(95) Не это не он.

С возвращением.

Объясни, если можешь, мотивацию.

(196)дети есть?

(137) Я во франче работал. Пока клиенты не оплатят зп не дают. Соответственно свалил я в начале ноября, не получив окончаловку. а за октябрь должен был в декабре.

у меня например отец бухал когда я маленький был и всего нас трое было. увольняли по несколько раз в год в т.ч. и запои- ну с детства он пил и не мог не пить.
з.п. всегда расчетные платили и детишкам доставалось никогда не голодали и работу он новую всегда находил благо в ссср проблем не было.
а если как в (0) то дети бы голодали
так что надо по закону поступать.
напортачил есть основание увольнять, но бабло не платить это незаконно!!!

(198) детей нет.

(199) какой тухлый франч
тебя недолжно откуда он будет доставать деньги, т.к. ты работал

(199)
Ну если франч, тогда все правильно сделал :)

и во франчах работал всегда расплачивались ибо клиенты, репутация фирмы нет резона не платить

интересно название франча услышать )
Нах таких на будущее

Ибо франч. И оплата только после оплаты клиентом. При таких раскладах работа сдельная. А значит можно не приходить :)

даже клиента когда увольнялся увел, франч мелкий и то расплатился т.к. мог и еще увести :-)

Из десяти дней первые дни меня срубило спать. где то дня три почти полностью спал. Потом поехал тачку покупать весь год копил, накопил на подержанную пятнашку.  вторую неделю туда сюда, машину покупал, оформлял. сейчасперед НГ с пятнашкой но без бабок. на новой работе пока не дали ЗП.

а вообще редко когда франч кидает, обычно франча с клиентами кидают...

Зови директора франча, пусть под новым ником зайдёт и профсоюзное собрание решит, где закон, а где справедливость.

(209)
бывает и франч кидает

многие даже спецом во франч устраиваются наберут клиентов потом сами во фриланс уходят работают в 2 раза меньше, а получают больше чем фикси

Если это сдельный процент за уже оплаченные клиентом работы - то франч неправ, конечно. Хотя топикстартер сам нарвался на такую ситуацию - в чем проблема предупредить об уходе?

(212)
При той схеме, что практикуют франчи - это не кидок со стороны работника. Это кидок франча все то время, что работник работает с клиентом.

(202) мы пока только одну сторону видим.
По существу :

(213)Я сам не планировал сваливать перед НГ. Специально много работал чтоб ЗП больше была к новогодней ЗП. Просто видимо стрессоустойчивость слабая.

Блин,сколько букв ...никто не сказал главного,
начальник-Подонок!!!

вообще тон голосованию задал заголовок.
Этим спровоцировал жалость к работодателю )

(218) это модеры изменили  =) Оригинальное название "Кинул работодатель". А коэффициенты голосовалки изначально были 2 к 10, сейчас 1 к 2 примерно.

(109) "Все должно быть по трудовому кодексу, даже если ЗП серая" - поржал. Сам-то понял, что написал? Серая ЗП - это уже не по закону, с чего тогда всё должно быть по ТК?

(200) Логика зачёт. Работник хочет нарушать закон, скрывая налоги, а работодатель должен всё по закону делать? :)))

(217) Я сказал.

(219) Название исправлено. переименовавший отправлен в бан.

Я бы не стала держать такого

В этом случае было бы честно выплатить белую за полтора месяца, а серая - увы. Ибы "Срубило спать на 3 дня и поехал машину покупать" - что, не мог предупредить? Тем более зп от выработки - просто за эти 10 дней не получил бы ЗП, за свой счет бы взял.

деньги надо отдать

Белую часть отдать, а остальное про..ал.

Там было раньше про беременных.
Если что работодатель же не оплачивает ей ничего.
Декретные и отпуска возмещаются за счет ФСС.
Так что единственный минус то что надо искать замену+оформление бумаг.

(0) Детский сад, штаны на лямках, еще жалуется. Безмозглое поколение пепси.

Не туда

не забываем ситуацию, что во франчах если сотрудник пропал - то его достать по телефону можно.
Это если загрузка сильная по конторе.

И куда пропал человек можно выяснить на 2 день, да и вообще отношения выяснить.

Тут либо руководству тоже было пох, и решили денег отжать по этому поводу.

(231) Либо эти разговоры были проигнорированы, что думаю вряд ли.

зп серая - знал.
возможно убытки не покроют и 43 тыс.

(0)Вепрь-12 тебе в помощь!

Если франч, то тупо отбей у него клиентов. Позвони и предложи почасовку меньше, чем франь предлагает. Все себе в карман. Для франча это будет самым лучшим наказанием.

У меня бывает свалить без предупреждения на час-два. Не люблю я отпрашиваться. Но это редко. НО понял лучше офиц отпроситься и свободно ходить чем прятататся. И еще убедился что если работа так себе и решил свалить то туда ходишь с неохотой и вполне возможно сочкуешь.
Вобщем это показывает истинное наше лицо. Это означает что мы тое разные по ситуации. Считаю надо всегда быть пунктуальным и честным перед работодателем.

(0) как обычно, голая сувалка неадекватна теме

если начальник прав и неправ, то это еще не означает что работник только всегда прав или работник у тебя уже однозначно неправ?

имхо:
Начальник преследовал свои цели и нарушал положения трудового кодекса - поскольку он действовал вполне осознано, то он прав, по своему, но прав. Он же хотел сделать и тебя лоха, а ты повелся и он тебя сделал.

Ты прежде всего для себя лично неправ.
А для начальника ты все правильно сделал. Отпахал без оплаты лишнее время и дал моральный повод не платить. СЗБ.