Доброе утро! Подскажите, как правильно организовать такую связь: есть справочник должностей. Нужно к каждой должности прикрепить критерии эффективности этой должности. Как лучше это сделать?

реквизитом?

ты б задачу сформулировала

(0) а критерий эффективности - это что?

РС периодический

(3) три числа: грудь-талия-бёдра

(4) + 1. KPI меняются.

(3) у каждой должности свои критерии (есть регламент): например, у диспетчера, принимающего заявки: количество принятых звонков, соблюдение общих требований к сотруднику и т.п.

(4) только РС? а справочник с критериями нужен? ведь они могут совпадать у разных должностей?

По этим критериям будет таблица по каждому сотруднику: %вес, факт, план, %выполнения, по результатам которой будут либо премии либо вычеты из з\пл

(7) возьми из ЗУПа мотивационные показатели

(10) а, вот только я Зуп не очень знаю

(10) о они к должности или к сотруднику там прикреплены?

(11) тогда возьми из Торговли подсистему "свойства номенклатуры"

(13) ага, я вот как раз смотрю справочники номенклатура и единицы измерения, можно же также организовать?

(14) или лучше Рс периодический сделать?