В феврале 20 рабочих дней, сотрудник отработал из них 10, остальное время был в отпуске и на больничном. Теперь снова хочет в отпуск, заводим документ "Отпуск", возле поля "Средний заработок" жмем "Изменить", открывается форма "Ввод данных для расчета среднего заработка" и в ней в строке "Норма дней по произв. календарю" стоит цифра 10, то есть то количество дней, которое сотр. отработал фактически, а не то, которое стоит в графике работы. Картинка (кликабельная, масштабируемая):
http://s7.hostingkartinok.com/uploads/images/2014/05/d4b26902c496dd05ff9e4ce1a54ba853.png

Бухгалтер говорит, что в этом поле должно стоять "20", а не "10", то есть количество рабочих дней в месяце согласно графика работ. 10-ку на 20-ку менять не дает (подозреваю, потому что данные вводятся Табелями).

Подскажите, где копать, я в бухии нуб. Что поменять в настройках, чтобы в строке "Норма дней" стояло число рабочих дней в месяце, а не отработанных сотрудником дней.

График работы за февраль, производственный календарь.
в табеле вводится факт.

(1) В графике работы стоит 20 рабочих дней, в производственном календаре тоже 20, в табеле 10 отработанных, 5 отпуска, 5 больничных. В результате видим цифру "10", как на картинке. ЧЯДНТ?

Базой пользуются 2 месяца, до этого работали на клюшках, данные заводили переносом остатков. Делал не я, тот прогер, который все это делал, пропал.

отладчик поможет. Тут с третьим зупом мало кто работает, либо придется долго ждать.

Как же так же... Вот жесть...

(5) глянь, может индивидуальный график заполнен неправильно

(6) А он должен обязательно присутствовать у каждого сотрудника?

а саму сумму проверили? результат

(7) нет, вовсе не обязательно. Ноесли есть индивидуальный график и обычный. То индивидуальный главнее будет. Просто удалите из индивидуального и возьмутся дни из его графика

(8) Эмммм... Интересный вопрос. Мне бухиня ткнула пальцем в "10" и попросила, чтобы вместо нее было "20". Сейчас спрошу.

(9) Вроде не было у сотра индивидуального графика, сейчас перепроверю.

(8) Бух говорит:
сумма сред заработка верная
но из за этого неправильное кол-во раб дней по графику общее,которое нужно для исчисления коэффициента) делится отработано дней на раб.дней по графику...получен.коэффициент применяется для расчета -учтено премий за год с учетом отработанного времени

я так понимаю норма дней по произв. календарю нигде не используется.
используется календарное количество дней в месяце и отработанные календарные дни.