Ситуация: Сотрудника переводом перевели из одной организации холдинга в другую. Создали документ "Прием на работу".
И в этот же день нужно отправить его в отпуск по уходу за ребенком.
Программа ругается на "Запись с такими ключевыми полями существует".
В принципе все правильно....
Но как поступить расчетчикам???

отпуск дописывал для такого случая

(0)Сделай отпуск днем позже. Разницы особой нет

(2)Гы-гы а 1 день ты платишь??

(3)Вместо получения денег за 100 дней отпуска получит за 99 отпуска и один рабочий день.
В сумме долдно быть одинкаово впринципе:-)

(4) Не ну это не серьезно......

но если не одинково, то можно оформить 99 дней отпуска и премию за 1 день
:-)

(5)найдешь другой вариант?

главное чтобы чел получил должную сумму. а каким видами расчетов- пожно разрулить

*можно

(5) дату приема раньше на день, в этот же день - невыход. это если строго в рамках типвой оставаться

Если закладку "начисления" в приеме не заполнять то движение по "Плановым начислениям" не делает. Отпуск дает провести....
Как такой вариант???

(0) Там для определенных видов расчета не заполняется измерение. Так что можно попробовать создать вид расчета, который будет заполнять измерение.

Второй вариант - редактором движений перенести запись об окладе на день вперед.

Измерение не заполняется для основных видов оплат - ПоОкладу, ПоТарифу.

(11)и с контролем размеров начислений?

(11) если потом ей не забудете оклад при выходе поставить, то это тоже вариант решения неплохой

(14) не понял???

(16)учетная->кадровый учет->размеры ставок

(17)галка не стоит

(18) везет.вариантов накидали совместно

(19) как думаешь (11) прокатит?
А размер начисления программно следующим днем занести

(20)занести тем или иным способом с разницей в день-нормуль вариант.

(20) Зачем оклад сотруднику в отпуске?

(22)А когда выйдет.... думаешь бух вспомнит??

(23) Таких сотрудников так и так необходимо отслеживать, мало ли какой там в прошлом оклад был.

(24)изменить в отпуске не просто так рядовому кадровику

что-то вспомнилось v8: 1с 8.2 ЗУП. Прием на работу и отпуск по уходу за ребенком: одна дата начала