О себе:
28-лет, в/о "Специалист по ЗИ", г.Москва
знание платформ: 7/7, 8.1 - 8.2
знание конфигураций: ТиС, УТ 10.3, Р1.0, Р.2.1
доп.знание T-SQL
Опыт работы
более 8 лет, за все время работал в 2-ух компаниях

(0) давай, развеишься

(0) не тянет на резюме даже в пятницу

(2) Я его никогда не писал и не умею описывать все реглии в красках как многие делают, а по факту ничего из написаного в резюме не знают или знают поверхностно

(3) это делает твои шансы на смену работы нулевыми

(3) О да, после этого сообщения к вам выстроится очередь.

(4),(5) значит буду оттачивать мастерство в написании

(0) а копать можешь?

(7) надо будет и копать смогу

Город неизвестен, резюме нет, контактов нет, цены нет. Во народ работу ищет!!

Я тоже хочу, 8 лет с 1С, 6 лет на Мисте, 2 места работы, на последнем 5 лет, кто 150 тыщ заплатит?

(9) город Москва, в (0) написано
85 т.р.

(10) Ща запинают

Я не понял, сменить работу это сменить место работы или переквалифицироваться на землекопателя?

(10) в мск можно жить на 85 тр? ужс

(13) Более чем нормально.

Да и еще при необходимости готов выполнить тестовые задания.
Если время занимает на тестовое задание более часа, то удаленно

(13) Живу на 65) Вот даже в Париж собираюсь)

(10) Господа что вы творите??? зачем рынок портите??? потом обижаетесь мало платят ......

(16) Один живёшь походу.

(18) конечно - жена сбежала. Не выдержала такой жизни.

(10) слышь ты че, какие 85

(17) они не портят рынок, делают хуже ток себе, поставь 120 предложений больше будет

(20) Ну смотри
БУ знаю на уровне двойных записей, всех проводок не знаю. Как закрывается месяц знаю только теоретически.
УФ знаю более чем поверхностно

+22 все время посвятил опер. учету

(22) так ты хочешь сменить работу на буха? сразу так и сказал бы

(21) 4 года назад искал работу, народ в 90% случаев ищет подешевле, не задумываясь что подешевле может выйти подороже. Когда мы в свою контору будем искать второго спеца всех кто до 100к отбрасывать сразу буду ибо не уважают себя, соответственно работники из них соответствующие.
(22) сегментируйся выбери свою стезю не метайся изучи определённый профиль и развивай его.

(24) Сарказм не уместен. Прошелся по hh там, почти везде знание БП

(26) размещай резюме на hh описывай знания уменя опыт.ставь ценник и жди, работодатель  тебя найдет и ты найдёшь своего работодателя, в Москве с этим проще.

>> второго спеца всех кто до 100к отбрасывать сразу буду ибо не уважают себя

просто не все хотят задницу из за денег рвать, гораздо приятнее работать не спеша, за чуть меньшие деньги.

когда квартира есть надрываться уже хочется гораздо меньше

(25) Да, это не неуважение себя, каждый сам оценивает себя как думает правильно. Есть наглые люди и у них в жизни больше всего и получается конечно, но у меня как-то совесть не позволяет говорить что я все знаю и все умею. Я говорю всегда с чем работал, что знаю в теории и с чем могу разобраться за определенное время.

(26) на данный момент у меня знания БУ требуются в 1-2% случаев из всех решаемых вопросов

(28) как правило размер зарплаты не зависит от степени надрыва задницы.

За 85 можно работать, только если ты реально тупой, но исполнительный
Хотя может и такие кому-то нужны

(30) а кто говорит врать? говори правду, только ценник выставляй правильный

(33) Если есть предложение, готов выполнить тестовое задание. А там сам поймешь.

(35) Портфолио есть на инфостарте?

Те ты метишь на позицию рядового кодера?

(36) нет

>> как правило размер зарплаты не зависит от степени надрыва задницы

расскажи это франчам, чтобы они посмеялись.

(3) Я бы не взял на работу программиста, который говорит что не умеет писать резюме :)

(37) Могу организовывать/поддерживать/оптимизировать учет на базе УТ

(41) Это да или нет?

(40) Ну я уж не совсем не умею, а основное выделил в (0)

я так понимаю, автор хочет быть окупаемым, поэтому назначил ценник в 85.
но не понятно почему ищет работу здесь, а не на поисковых сайтах.

(0) Проси 120, ЗАБУДЬ ПРО 85! Ваще чтоль?? Какая разница что ты знаешь? Это никого не интересует.

(30) Ты мои посты почитай, вот с такими знаниями я в одну харю внедряю УПП в производственном фармпредприятии , и ничего, получается же правда со скрипом.

Главное не бояться, работая во франи столько Дибилов Бухгалтеров, Финансовых директоров, генеральных перевидал и ведь работают же, ничего, компании прибыли имеют. Стех пор я перестал бояться работы, берусь за всё даже если этого не знаю в пределах 1с конечно.

(39) франей я не рассматриваю ибо там коэффициент надрыва задницы как правило не совпадает с ЗП. Речь идет о фикси.

(43) Ну тут я думаю все сошлись во мнении, что в (0) это не резюме, а банальная лень. Если ты реально не умеешь писать резюме - можно собрать 10 примеров, посмотреть кто что пишет, попробовать себя оценить реально и описать хоть по типичному шаблону - но тебе же влом. Ну а раз тебе влом, то и работодателю будет влом.

(46) Работы не боюсь. Опыта во фране нет и это большой минус, но в 28 во фране бегать ИМХО уже поздно, но плюсы есть можно свободно за короткое время УФ подтянуть.
(44) Может кому-то требуется второй программист, а с одного комьювити как-то проще

(30) Разница между наглым человеком который говорит что все умеет, и скромнягой, который говорит что не факт что сможет, в том, что первый - берет на себя ответственность добиться результата невзирая ни на что. По мне дак ответственный и результативный сотрудник лучше, чем скромный.

(50)Согласен полностью

(50) +1

главное ценность кадра -- это не бояться браться за то, что никогда не делал

(52) Мы все брались в свое время "за то, что никогда не делали"

Умение себя продавать 1снику очень важная вещь.

(53) главное чтобы это не влияло на падение дохода

(43) описывай задачи, которые решил, с аргументацией почему решил именно так. это работодателю интересно.

"знаю УТ 10.3" в глазах работодателя примерно равно "знаю, как расшифровывается аббревиатура в названии и что была редакция 10". так любой студент написать может.

(50) как часто наглый = ответственный и результативный сотрудник?) в моей практике редкость.

(53) херней не майся 100 ставь

После прочтения темы и других тем автора http://job.mista.ru/index.php?user_id=16981 я на работу бы его не взял. Даже за 130.

(56) Это кстати да.
(57) там вообще Spyke "наглость" почему-то как синоним самоувернности и высокой самооценки используется. Я просто в его терминах сказал. Ну а так вдруг, если "наглый" - безответственный и нерезультативный - уволь его.

(60) тёплое и мягкое путаете

(23) Могу помочь на 100 + премии устроиться

(0) пожалуй это одно из самых отстойнейших резюме, которые я когда-либо видел

(23) в среднем получается 115-120

(61) А забей...

(0) В общем совет автору -
1. уверенность в своих силах - это важно, ее важно демонстрировать.
2. Потрать время на составление хорошего резюме - это как минимум твоя декларация работодателю серьезности твоего подхода к соисканию вакансии.

(53) дай свой скайп

(67) Спасаибо .По скайпу только после 20 могу, напишу в почту ибо работаю, а на работе не охота обсуждать этот вопрос. Если время не удобное можно потелефону.

(68) давай почту, я туда тебе все скину если заинтересует спишемся в скайпе

(69) почта в личке

К вопросу о наглости и самоуверености.
Вообще наглость и заносчивость некоторым людям даже идет, аля герой сериала "Доктор Хаус", но по истене талантливых людей можно по пальцам пресчитать.
А большинство или просто мне так попадается хамство и наглость - самощита, а когда ты говоришь что ты самый умный и все умеешь и на всех тебе плевать. А после видишь его деятельность аля Плохой код, у кого есть более страшные примеры, то как бы......

(70) отправил

(72) Спасибо, ответ тоже отправил на почту

(39) те франи, которые просто так рисуют часы, точно посмеются

(8) а не копать можешь?

Новый ВДЕ я смотрю у нас рождается?

(73) (22) УФ знаю более чем поверхностно

Если это так, то все норм, разберешься походу

(73) давай вечером в скайпе спишемся, отправь мне свой на почту

Я бы еще короче резюме написал.
"Умею читать и считать, хочу 140."

Интересно, а сколько в Москве получает специалист с сертификатами Спеца по платформе и т.д.?

(76)я ищу работу наа 180тр на руки, налетай :))) ну и у меня контакты всегда открыты :))))

(76) ВДЕ вообще насколько знаю виртуоз T-SQL

(81) Когда же ты найдешь себе работу наконец.

(81) Не ошибаюсь?

(82) нет я никогда виртуозом SQL не был.... так немного знаю...

просто я на опыте всегда знаю в какую сторону копать....

(85) я слишком мало знаю, но гораздо больше чем все остальные (с)

(0) Позвони Охотнице, вдруг возьмет. Она обещает от 100 тыр. и шикарные условия. Потом расскажешь как там у них на самом деле.

кстати простой пример

http://hh.ru/employer/198491

17 февраля искали на 80-100
16 марта ищут 100-150


вот и думайте чей кризис сейчас, работников или работодателей?

(87)У нею вроде как фра

(89) Кароче, не заинтересован в (72)?

(90) Я вечером тебе в скайп отпишусь. Хорошо?

(90) Имел ввиду. УФ знаю не более чем поверхностно

(89) Ну как она говорит это тока формальность, бегать с коробками не надо и т.д. Почитай если не лень ее темы.

(88) Да таких полно. Они обычно вешают вакухи с одинаковым текстом на разные диапазоны зп 80-100, 100-120. Наверное, на том конце сидят развлекаются, смотрят диаграммы на какой диапазон больше откликов.
(80) Никакой зависимости обычно нет. Размер зп в Москве это функция места, удачи итп.

(93) Во франях почти везде нужно хорошее знание УФ, а работать у них за 30-50 для изучения УФ не имею возможности.

(91) ок. да я тебе говорю наоборот походу разберешься

(96) Если для них это приемлемо, я только за.

Надо уходить в центры прибыли - отдел продаж в частности. Остальное - ковыряние в компе - это уже так... игрульки ))).

(98) каждому свое, мое дело мне очень нравиться и всегда есть что позновать

100 Этим хороши фра

(99) Это понятно. Но вы пробовали?

(100) Хоть во франи ты и в центре прибыли, но по ЗП и условию мягко сказать не очень, лучше на фикси и не в центре прибыли.

(0) Почему не хотите учиться УФ правильными способами - книжки, курсы и т.д.?

(103) Из книжен прочитал только Хрусталеву "Разработка Управляемого интерфейса", курсы off line нет времени посятить

(102) Во франчах плюс - ты работаешь и потихоньку нарабатываешь клиентов.
А еще лучше, как я делал, я шел к франчу и говорил, что могу делать это и это, давайте так- работать 50/50.
ТО есть к ним в штат не идешь и берешь задачи.

(105) >>Во франчах плюс - ты работаешь и потихоньку нарабатываешь клиентов.

То есть после набора опыта  тупо кидаешь франча и уводишь у него клиентов?

(0) причина увольнения из текущей организации?

(107) Я еще не уволился.

(108) причина смены текущего места работы?

(107) Больше поддержки чем разработки.

(106) обычно клиенты делают сами выбор.

(110) т.е. на новом месте работы ты хотел бы больше кодить, нежели суппортить? Я правильно понимаю? Если да - то что кодить? В каких типовых? Как участки?

(112) Оперативный учет

(112) УТ 10.3
а вообще люблю клюшки

(112) Отстань от него, мы уже договорились

(112) все равно ниче не предложишь, только флудишь и чсв повышаешь свое

(116) экстрасенс?

(116) (117) Рабовладельцы?

(117) телепат 80 лвл =)

(119) Хотел попробовать тут JOB: Ищу удаленку на 8.Х, но фулл тайм не предполагался. Поэтому рассматриваю дальше. Чтоб понять чего ожидать от ТС, хотелось бы взглянуть на резюме, но т.к. его нет, приходится задавать наводящие вопросы.

(118) вряд ли.

(96) Да и если будет необходимо готов задерживаться для изучения УФ

(120) объёмы у тебя есть постоянно по разработке?

(121) вот этого там нет - 18.00 в здании пусто =)

Резюме
Образование
Высшее
2003-2008 Астраханский государственный университет, Астрахань
Информационные технологии, Организация и технология защиты информации

Повышение квалификации,
2008-2011 Аспирантура
АГУ, Мат. модели


Опыт работы 9 лет 2 месяцаредактировать
Сентябрь 2014 — по настоящее время
сеть магазинов
Москва

Администратор баз данных
1)Поддержка работоспособности и дороботка/увеличения функционала офисной базы на основе (УТ 10.3)
2) Разработка новых отчетов
3) Перевод магазинов с 7.7(самописная) на Розница 2.1
4) Поддержка работоспособности баз магазинов на 7.7
Февраль 2006 — Сентябрь 2014
8 лет 8 месяцевИП Мелихов К.А.(сеть магазинов 2+2)
Астрахань

Руководитель информационного отдела
Разработка и внедрение функционала в системе 1С 7.7 на основе конфигурации (ТиС)
- Создание собственного обмена Касса-ПереферийнаяБаза
- Создание множества аналитических отчетов
- Разработка и внедрение функционала продажи с использованием диск. карт
- Оптимизация работы склада и операторов
Создание алгоритмов приема/отпуска товара, занесение информации в БД

Поддержка работоспособности и развертка серверов на базе Win2003
Навыки и умения
Программирование средствами платформы 1С: Предприятие v.7.7; 8.х
Опыт работы УТ 10.3, Р1.0, Р2.1
Знания: УРБД, прямые запросы, СКД
Сферы деятельности: торговля (сети магазинов)
Компетенции:
1. Глубокая доработка подсистем (с использованием типовых механизмов).
2. Перенос данных между конфигурациями, с внешних источников.
3. Обследование бизнес-про
цессов, составление технических заданий.
Доп. знания:
ОС Win2003, Win2008 (установка, настройка ролей терминального, доменного сервера)
SQL 2008 установка, настройка, резервное копирование.
Торговое оборудование (сканерыШК, дисплеи покупателей, ТСД, ККМ)

Господа. Запомните одну вещь. Голова хорошо устроенная, стоит гораздо дороже головы хорошо наполненной.
Поэтому адекватным работодателям пофиг на ваши сертификаты и то знаете ли вы бу. А вот умение продать себя уже говорит о факте устройства вашего мозга

(125) Я так понимаю, резюме никуда не годится?

(125) Не понимаю, к чему эти сложности. Как было-бы хорошо: знаешь работу - работай. Не знаешь - повышаешь навыки, работаешь. А тут - продай себя, а если человек этого не умеет, что тогда? В дворники? Это нерациональное использование интеллектуальных ресурсов, если у нас все люди которые не умеют себя нахваливать пойдут в дворники. Лично у меня уже закрадываются сомнения, а стоит ли вообще что-то учить, если тебя отбирают по известным только HR критериям. Нафига вообще тогда требования в вакансии писать, писали-бы просто: требуется улыбчивый позитивный малый, который считает что он все знает. Людей которые оценивают себя адекватно, и сообщают работодателю о том что чего-то не знают, просим не обращаться.

(126) Да не... уже получше а разве места работы не по убыванию даты пишут (ну т.е. в первую очередь текущую компетенцию хочется, а не то как чел админом работал 10 лет назад) ? но вообще по (124) мне уже было бы понятно что с человеком есть смысл поговорить и на собеседование позвать...

(128) Я напиал по убыванию, не указав только название компании в которой только работаю по этическим соображениям.

(126) имеет смысл писать не что ты умеешь в виде навыков, а какую область окучивал на данном месте. Ибо если ты работал с бух системой 2 года, то значит знаешь оную

бухучет я имею в виду.

если ты не хочешь идти во франь - выкинь из резюме все тех термины 1с и т.п.


пример твой
Администратор баз данных
1)Поддержка работоспособности и дороботка/увеличения функционала офисной базы на основе (УТ 10.3)
2) Разработка новых отчетов
3) Перевод магазинов с 7.7(самописная) на Розница 2.1
4) Поддержка работоспособности баз магазинов на 7.7
Февраль 2006 — Сентябрь 2014
8 лет 8 месяцевИП Мелихов К.А.(сеть магазинов 2+2)
Астрахань

А надо
Разработка и поддержка розничной сети на базе 1с.
Работа с типовыми и не типовыми комплексами. Доработка.

(127) Да-да! Вот бы еще на суде чудьи сразу точно определяли, кто виновен, а кто нет. Или каждому хорошему парню по достойной работе и чудесной жене, а всем м*дакам по их заслугам и т.д. Однако, се ля ви.

(132) А на чем данный совет основан ? (спрашиваю без подкола)
Просто сейчас тоже работу начинаю искать, и везде вроде советуют в резюме писать конкретику (например что разработал то-то и то-то).

(133) Судьи не могут определить точно кто виновен, т.к. вынуждены оперировать не только документами, но и показаниями людей. У хорошего парня на лбу не написано что он хороший, впрочем как и у м*дака.
С подбором персонала же проще. Ведь можно использовать тесты, задания, и т.д. Почему только на основе этого нельзя подбирать людей? Зачем эти непонятные беседы с расхваливанием себя любимого?

(134) резюме это банальная замена трудовой книжки с расшифровкой легкой процессов над которыми вы работали. + образование. Некая личная трудовая карточка.

Кадровики при прочтении таких резюме как у автора 99% не понимают написанного. А поскольку не понимают - то боятся. Зачем нам такой непонятно умный.
Резюме ее часть первая она для кадровиков.
А еще вторая ступень - это руководство, которое более тех грамотно, но все равно не понимает и половины. Да им это и не надо.

А вот в навыках можно описать уже тех подробности ибо навыки раздел читает только тот, кому интересно.И там перечислить конфы и прочее

Да и то навыки лучше тоже обобщать и рассказывать тому, кто об этом спрашивает.

всегда первым делом смотрят на человека на первом этапе. И если человек работал и автоматизировал розницу на 1с это и ежу понятно. что он в теме.

(135) То, что ты решил тесты и задания, показывает, что ты умеешь решать заданные тесты и задания. В работе программиста (не тупо кодера) самого кодинга крайне немного (пусть будет 20%, экспертно). И остальные 80% необходимых навыков тестами не оценишь.

(138) именно.

(138) Смотря какие задания. Если они тупо взяты из задачника по спецу то да. Можно ведь и не стандартные придумать, а когда принимаешь решение уже и поспрашать о попутных компетенциях.

Зашибись житуха стала. Кто не хочет заниматься самолюбованием добро пожаловать на помоечку :(

(125) Хорошо устроенная голова может никогда не наполнится, если выражаться вашими словами.Есть такое понятие, как яйцеголовый.

(141) исключения из правил всегда бывают. Но они лишь подтверждают правила.

(137) Т.е. вы советуете в резюме поменьше конкретики ? Или все таки после общих фраз (доработка таких-то конфигураций, настройка того и того) в качестве примера вставить какую-то конкретику, чтобы показать уровень ?

(143) Проверим на практике, пока разместил резюме в изначальном варианте, через неделю переделаю по совету mishaPH.

(143) ИМХО, в резюме стоит иметь и краткое описание компетенций, например, "интеграция и обмены со сторонними ИБ", и в конце более детальное, например, "обмены с помощью xml, json, web-сервисы, ADO..."

(140) так было последние пару тысяч лет.

(143) немного не так.
в части описания где работал только бизнеспроцессы которые автоматизировал.

в самом низу общие навыки - пиши что хочешь. ибо до этой части доходят только спецы.
Первому эшелону интересно где работал и чем занимался.

(0) Немного приукрась свое резюме, но в меру. Не бойся писать умные слова, кадровикам похрен, специалисты поймут. Откликайся на вакансии по максимому, оттачивай резюме. Дальше сложнее. Надо ходить на собеседования и учиться собеседоваться, не мямлить, отвечать на вопросы, придумать ответы на тупые вопросы. Ну и главное: неудача на собеседовании не значит провал, нужно проанализировать ошибки и подговиться к следующему.

(138) почему 20, а не 21.99? Или 51?..и почему это тестами нельзя? Запросто можно. Главное, не хотеть "специалиста во всем" , а искать именно под насущные задачи.

Огромное спасибо  DexterMorgan, за предложение работы, но дресскод в одежде, наверное не мое.
Буду очень благодарен за предложения, если у кого они есть.

(88) С ценником в 80 тыр приходят кандидаты, которые две таблицы в запросе левым соединением соединить не могут.
Выставили цену: никого путёвого не нашли, цену повысили. Нормальный процесс.

Так же и квартиры/машины продаются: установили цену - подождали. Никого нет. Скинули немного. Подождали. И т. д.

(151) По советам форума, на сайтах по пойиску работы, ценник установил 100 000

(152) ну и нормально.

(150) это единственная причина отказа? Дресскод?

(154) Я еще не отказался, но так как живу один и каждый день наглаживать рубашки и брюки мне честно говря влом, да и к тому же необходимо сильно обновить гардероб, так как кол-во класических костюмов 1 шт и класич ботинок тоже.

Мда. Ну у меня как бы вообще комментариев нет :)

(156) Привык к джинсым и кедам. ИМХО Тем более работать необходимо в том,в чем удобно.

(155) ну это решаемо. Ты же 1с ник. Оптимизируй процесс.

надо иметь комплект одежды на рабочую неделю + 2 запаса.

погладить 7 рубашек занимает время всего лишь в 2 раза больше - чем одну.

(157) ну это в пятницу. Пятница дресскод вроде отменяет везде.

(155) Рубашки сдают в химчистку, где их стирают и гладят. Ни одна домохозяйка не добьется такого качества.

(155) Заведи 5 рубашек и раз в неделю сдавай их в прачечную. Они и постирают и нагладят лучше всякой жены :)

(155) Там костюмы не нужны - брюки/рубашка, ну как хочешь, а вообще мог на почту или в скайп написать, а то я думаю че договорились, а ты не отвечаешь

(162) Я написал тебе на почту.

(163) три минуты назад? =)
Ладно, если передумаешь пиши)

"Хочешь сменить работу - смени!"
(с) Козьма Прутков

"Всякое лицо, не умеющее писать резюме, уподоблено груше, вынутой из компота"

(166) см (124)

(161) Так жена ещё борщ варит))
С этим ни одна прачечная не справится))

(168) С этим я и сам справляюсь, ненавижу гладить.

(168) Одинесников почему-то клинит именно на борще. Будто другое еды не бывает

(170) борщ - это собирательный образ большой и чистой кулинарной мечты!

(171) +100

(170) яичница?

(173) Почему нет? Тоже бывает вкусно, если делать умеючи )

(174) а сейчас Реклама на нашем канале! :)

Никогда не думал, что сменить работу в таком мегаполисе как Москва - это есть проблема. А написать резюме надо теперь уметь? Куча статей как правильно это делать.
(0) ТС, прости, дай бог чтобы я ошибался, но из сей ветки я понял, что ты лодырь :) почти 9 лет опыта работы, 85к в столице, нет слов.

(176) вполне нормально при отсутствии ипотеки :) зачем работать, когда можно не работать :)

(0) самое время бросить 1с открыть свою фирму это знак.

(177) можно и за бОльшие бабки не работать, по опыту знаю:)

(178) С моим характером, только ИП открывать ((

(178) не, ТСу уверенности в себе не хватает

(169) Т.е. женщина в принципе не нужна? ;)
(170) Тут суть не в приготовлении пищи, а именно в одном блюде: борще! Ведь именно борщом правильная хохлушка может покорить сердце мужчины ;)

(180) а что с характером? главное - желание

(176) ТС просто имеет заниженную самооценку. Ну или просто более низкую, чем те, кто его критикует.

>Никогда не думал, что сменить работу в таком мегаполисе как Москва - это есть проблема.

ограничений много если подходить к вопросу серьезно - далеко не все подходяще по географии, насколько новая контора вменяемая и прочие моменты

(181) ты его уже проверил на проф. пригодность?

(182) Т.е. сердце мужчины может покорить только хохлушка и только борщом... Буду знать

(174) http://www.youtube.com/watch?v=pIkeI2vX0Lc

(185) с таким ценником (85к) - вся Москва твоя, выбирай где хочешь

(187) Главное, конечно, борщ. Без борща даже место рождения в паспорте г. Львов не поможет))

(186) Нет, у меня такой задачи и не было, проверили бы его на месте работы

(186) достаточно большого опыта работы с бп торговли и знакомство с уф, а там уже как работать будет

(183) Я слишком добрый и отзывчивый и не умею ругаться и отказывать

(193) это все лечится! ну больно, ну обидно, но куда ж без этого :)

(193) из всего перечисленного минусом можно назвать только неумение отказывать)

(195) Вот это часто меня и губит, но говорить "Нет" так и не научился.

(196) Значит в "мягких" так сказать условиях ты работал, тебе в экстренные условия надо, ЗУП какой внедрить на производственном предприятии, почувствуй всю прелесть внедрения и ответственности, а то УТ 10.3 в ларьке - нет, так опыта не наберешься.

(197) УТ 10.3 в ларьке
ну не совсем ларьки
1) компания в момент ухода было 12 магазинов макс 15
2) компания более 120 магазинов

(197) не с таким грузом что-то внедрять. сожрут.

(197) да кто ж без опыта даст ЗУП внедрять на преприятии, а опыта во ФРА набираться не имею возможности писал ранее.

+(199) лучше во франч на пару годиков для получения жизненного опыта.

не все фране (как и йогурты) полезны...

(200) бесплатно внедрять дадут, халявщиков полно :) проблема возраста - хвосты и обязательства.

еще из личныз качеств, не знаю + или - бегу вперд паровоза

(204) "я вот такой несовершенный, дайте мне мои от 100тыщ" :)
хватит ныть, ищи работу :)

(200) Все это отговорки для слабонервных, в свое время внедрял с опытом 0,5 года, до сих пор фунциклирует на том предприятии, не надо просто искать причин "не делать".

(201) Сколько уже можно этого опыта набираться, у него уже 9 лет за плечами имеется, надо учиться планированию своего ресурса, учиться работать над собой прежде всего.

(205) Я не ною, и уже ищу

(201) Во фране кроме получения знаний а ля установка дисков ИТС не получит.

Опыт - понятие относительное.
Счас рулит специализация по конкретному направлению.
франи в 80% случаев выпускают кодеров. т.к. реально бизнес ты не поймешь скача с проекта на проект.

(208) уже лучше! далее, прочитал букварь про УФ - говоришь "я знаю УФ"! никаких "нет опыта работы с УФ"! потом ищещь фикси на внедрение ут11, разбираешься. ну а после сразу от 150тыщ!

(200) "Дадут" прежде всего тому, кто готов "взять" (и нечего оправдывать это опытом и т.д.)

Кстати, в той вакансии, что я тебе предлагал Овер 700 пользователей в одно базе работают: вот тебе и опыт высоконагруженных систем и только УФ и на фикси, но ты же хочешь вообще со всеми удобствами, чтобы еще и в кедах ходить =)

(200) не так сказал: для того чтобы тебе "дали", прежде всего нужно быть готовым "взять" =)

(212) + все знать нереально, важно хотеть делать. а если хочешь - это видно.

(209) за целых три месяца работы во франче ни разу диск не приходилось носить. что делал не так?))

(211) Приношу еще раз свои извинения и огромное спасбо за помощь. Ты единственный пока кто с форума реально предложил вакансию.

(215) да че ты извиняешься, не подходит - так не подходит) К тому же у меня там свой интерес)

(0) На меня тоже находят порой такие мысли, особенно после 10 дней непрерывной работы без выходных до позднего вечера.
Но как-то все думаю, вот закончится большой проект - не кидать же работу на полпути.А потом проект плавно перетекает в следующий и так проходит не один год...
Т.е. хочу сменить работу, но не могу!

(216) Сколько денег дают за УФ, высоконагруженную систему и 700 обезьянок? Небось еще круглосуточно система работает?

(218) Нет, технологические окна есть, просто программисту: 115-120

(218) там не в одиночку же

(219) Че ж ему чертяке этому ленивому надо, просил 85к, дают больше больше, просят одеть приличную одежду в приличной фирме. Вообще молодежь оборзела :) Хотя и рыбку съесть и ... костюм не одевать. С таким подходом только в ларьки.

(221) У каждого свои заморочки:)

(221) ларьки ж вроде снесли, разве нет?! :)

(223) ок, "ларьки" :)

(211) А что за предприятие если не секрет? Чем 700 пользователей целый день в 1с занимаются?

(225) предполагаю, им помимо чая благодарные юзеры дают работы:) 1/10 количества эта аж 7 человек! и обязательно один из них поставит на уши контору :)

(226) *70 :)

несколько лет назад ставил опыт, делал два резюме

1. Я крут, все могу, все умею....

2. Знаю SQL, 1с, 7.7, 8.1, УТ11 ....

откликов было примерно одинаково...

кстати про 700 пользователей :)

знаю контору примерно на 1000 сотрудников, из которых 700 пользователей.

из эих 700 пользователей реально работают только 60... остальные два раза в день по документу делают...

(229) 640 * 2 = некислый документооборот в конторе :)

(229) Зачем всем там что-то делать, базы нужны не для того, чтобы данные в нее вбивать, смысл ее совсем в другом...ну ты в курсе вообщем.

(231) это как сказать....

тот-же учет делится на "финансовый" и "управленческий" (только почитайте правильное определение последнего, а не то к чему мы привыкли)

так вот для управленческого учета постоянная работа в базе просто необходима...

(230) Я знаю контору в которой 1500 документов в день создают 5-7 пользователей и это только заказы, на их основании делают реализацию и еще кучу попутных документов. Потом еще человек 7-8 обрабатывают эти заказы, ну и бухгалтерия еще с реализацией работает. Всех вместе от силы 50 пользователей, включая руководство.

(232) Знаю, верю, соглашусь

Я к чему, 20 юзверей данные вбивают, 50 формируют отчеты, принимают управленческие решения, именно для того оперативный учет и нужен - принимать во время решение.

+ (234) Поэтому ситуация, где большинство пользователей в базе не вбивают документы вообще, вполне нормальная и правильная, работу пользователей нужно оптимизировать, в противном случае работа в базе ради самой работы.

(229) Активных сеансов больше 700

(228) Знаю SQL, 1с, 7.7, 8.1, УТ11 - рекрутеру это особо ничего не говорит.

(237) правильно, о чем я и говорю.... оющий результат мало зависит от содержания резюме....

Чтобы много получать нужно качать SoftSkills а не знания различных языков

Итог за сегоднешний день.
Назначали два собеседования. По итогам завтра отпишу.

Ну и как?
Плачешь в углу?
Или забухал на радостях

(241) сидит на собеседовании наверное... левое соединение в консоли рожает

(240) напиши результат, сколько по деньгам каковы условия?

(242) И как, получается? Зачем такую фигню на собесе спрашивать?)

(201) франч не заинтересован в профессиональном росте сотрудника, т.к. это поощряет сотрудника свалить с хлопотной беготни по клиентам на вкусный и непыльный фикс.

идеалы франча - средний кодер без амбиций и девачко-консультант, у которой зарабатывает муж.
такое и продать всегда на рынке можно, и не сбежит никуда при случае.

(244) >> Зачем такую фигню на собесе спрашивать...
Чтобы по деньгам прогнуть, зачем же еще.

(246) Есть более другие методы прогнуть по деньгам.

(201) Я средний кодер без амбиций возьмите меня

(248) А если не секрет, что умеет делать средний кодер?

(249) гуглить и думать

(250) и что, тебя не берут даже во франчайзи, лол?

(251) я и так во франче

(252) какова зарплата среднего кодера во франче?

(252) сугубо для личного развития дабы понять кто по чем,

Сам не спешно ищу работу...,но не во франи конечно если только "руководителем падованов"

(253) чуть меньше среднего по яндексу в силу того, что только год как "понаехал"

(255) в силу того, что средний кодер без амбиций, если точнее.

1С -ки повалили с работ..кризис. Скоро и на полтос работы не найти..

На одно сходил почти все ок по з/п они думать будут. Прошло без анкет и прочей лабуды. Теста не было начальник. Сейчас на втором здесь все запущеннее жду.... Заполнил тупую анкету которая перекликается с резюме.... Жду....

Описание второго собеседования.
В компании система учета настроенно немного странно.
1) 23 магазина работают в одной базе.
2) Переход с 7,7 самописная на УТ11 длиться уже более 2,5 лет, результатов 0
3) Описанных бизнес процессов как таковых нет.
Текущий программист работает более 1,5 лет обещал переход за 0,5 лет, но так все в той же стадии поговорить с ним мне не удалось.Но тут со слов ком. дира и ген. дира, что он тормоз и его хотят поменять.
Системный администратор более чем адекватный.
Задача которая стоит перевести на 8.
После длительной беседы с ком.директором и ген. директором был выстраен примерный план работ
1) Описать все бизнес процессы
2) Разделить фронт и офис
3) Перевод офиса на УТ 11
4) Перевод фронта на 8(конфа пока под вопросом), если будет необходимость

без второго пунтка, я сразу сказал, что не возьмусь переводить все скопом и в один день.

В каком состояние УТ 11 не знаю, все ли ждоделанно под текущую конфу.

Итог должны сказать сегодня.

(259) беги, Форест. Беги!

(260) Нет, если подойти с умом все можно сделать, единственный минус программист в одном лице, надо решать текущие задачи, да и еще осуществлять переход

+261 Поэтому я думаю без работы в выходные не обойтись

(261) я тебе расскажу как это бывает: потом, ну когда тебя сменят, точно также, потом еще раз и еще, либо фин.дир и кто-там еще из Эльфов, останутся у разбитого корыта, либо пойдут к франям-партнерам. Один волшебный Дартаньян навряд ли что-то решит. Вернее, я уверен, что ничего не решит, насколько бы он гениальным не был. И объясню почему: потому что гениальный программист <> консультанту <> постановщику задач <> решале-разрулитевателе, он же РП. Одни человеком в проекте можно только что жертвовать, что видимо и происходит :) Тем паче, что по сути даже отдела нет. Есть админ и прог. Ищи дальше более достойные варианты, т.к. то что описано в (259) это проходной двор в прямом смысле слова. Челы не могут позволить себе пригласить на внедрение кого-то, и пытаются своим пушистым рыльцем что-то там сделать. Зачем самовольно идти в рабство, кстати - оплачиваемое насколько?

За (259) 200 проси сразу смело и год "режима тишины".

за это время подкопишь деньжат, да что-то более интересное и стабильное подыщешь.

Изначально в объявление было 80
договорились на 85 -2 месяца потом 95

(261) анрыл

(0) Автор тебе дело говорят просит 120 тыщ.
Как ты писал незнаю БП.
А что тебе мешает сходить на 2-х недельные курсы по бух. учету? Цена вопроса наверно 10000 рублей.
Или ты думаешь бухи как-то по другому образование получают?
Ну и вообще 8 лет стажа, что значит говорю только то что знаю? Грош тебе цена если не можешь в новые процессы за 1-2 месяца въехать.

(266) ты сумасшедший что ли? Не увеличивай счетчик "он тормоз и его хотят поменять." на +1.

(269) Ты во многом прав. Но многое из того что предстоит сделать ранее уже делал и все работает, так что если и здесь все получится, то будет просто кул

(259) Тут команда нужна, или франь или полноценный отдел создавать. а на 95к себе геморой создавать? на заведомо провальный проект идти?

(270) искренне, без стеба, желаю тебе удачи, мужик!

(270) Тебе опытные люди говорят - беги! Значит беги, нет времени объяснять! Зачем тебе эти ужасные магазины с 100500 точками, по которым нужно будет постоянно мотаться? Устройся на свои законные 120к и пили УТ10 или 11 в какой-нибудь конторе с нормальным отделом. Вон в Абсолюте прогов ищут на всё. Большой холдинг, где есть практические любые компании по направлениям. Целые отдельные офисы, целые кабинеты и этажи, наполненные одинэсниками) правда есть строгий дресс-код. К тебе может подойти любая ТП (HR) и облаять, что слишком большие часы или слишком неклассические брюки :D

да ладно вам. Розница что 1 магазин что 50 одна фигня.

(273) у нас 150 магазинов. мотаются только админы. да и то только по оборудованию. Программно что - удаленка

единственное но. магазины оставить на 7ке ибо на 8ку на железе которое в магазинах - это анрил. Фронт офис чем проще - тем лучше. А на чем будут офис и манагеры - всерано

(276) Согласен, жаль одно что у низ изначально не делили на фрот/офис а ведется учет в одной базе

(259) Всё норм будет, времени только нужно будет много, а вот по поводу "что он тормоз и его хотят поменять." яб призадумался, может он отчёты сдаёт за бухов, а вдруг бухи любовницы ген. дира и зама, 23 магазина это серьёзно...
С начало 1 магазин переведёте, потом по аналогии и другой... Делов-то примерно на пол года...

+ (278) И поговори с программистом.

(279) Однозначно
(278) Не все так просто, сначало нужно сделать все обмены их точно нет, т.к (со слов ком. дир) перевод планировали все и сразу ибо база одна

(264) да и тек. программист взялся за 80

(270) Мутный работодятел за тарелку супа, работа по выходным, туманный результат без нового опыта - конечно, "просто кул"! ))

Только что работодатель из (259) позвонил и сказал, что они еще будут смотреть

+283 других

(284) Тем лучше для тебя..

неужели в Москве всё так плохо? и народ за 80 соглашается работать?

(284) подними ценник до 120 адекватные подтянуться

+(287) ну или хотя бы напиши по договоренности

(284) думаю адекваты врятли на 80к себе искать спеца будут..... вот и результат

(273) Акстати вопрос по поводу Абсолюта, каковы условия работы? настораживает большое количество вакух

(283) Оставь их в покое, они неадекваты, на такой проект нужно как минимум 2-3 прога + ведущий, а если начальник ИТ не хочет функции РП выполнять, то еще и РП. А 80 они еще долго будут просто в пустоту выкидывать каждый месяц.

(290) Наверно дресс-код слишком строгий, за неглаженые брюки увольняют. См. (273)

(291) Ну я думаю, что мне уже не позвонят, но все равно обидно, хотя все что не далется то к лучшему

Буду ждать итогов с 1 собеседования

(290) Двое знакомых там работают. В плане организации процесса разработки всё четко: есть РП, есть консультанты, архитекторы, тестеры и т.д. Единственное что услышал из особенностей - довольно строгий дресс-код)

(289) +1

(293) Скажи ,почему ты не ставишь ценник 120? Что мешает? Тебе уже всей мистой об этом кричат.

(295) Примерную зп у РП не знаешь?

(297) Ссыкотно ))) Шучу.
Если не найду в течении 2-3 месяцев, поставлю так как сейчас плотно взялся за УФ книги+видио уроки + разработка пробной кон-ии

(295) какова ЗП рабочей лошадки кодера?

(299) 2-3 месяца искать 1снику работу в мск?? Ты лучше уйди из профессии..

(299) http://demotivatori.net/sozdanije/posters2/82d5584538995a6aa2694d3c4b869d82.png

Да?

(283) твое счастье.

(298) Не знаю
(300) 100-120к на руки.

(274) +1

(259) У них уникальные бизнес-процессы.

За последнию неделю уже пяток людей которые хотели сменить работу. А кто- нибудь устроился недавно на работу?

(307) счас затишье. Народ сидит ровно и работу не меняет. Новых не требуется. В москве в метро стало пусто. Утром на кольцевую на ярославском зайти очень просто

(307) Ну-у-у.. Я сейчас беру себе на работу, пара кандидатов отвалилось под флагом "Я мне уже предложили и я согласился".

Так что процесс идёт, как приема, так и трудоустройства.

ПыСы. А резюме у тебя в топике действительно слабенькое :-)

(307) я то-же срочно ищу работу, овер 200тр

резюме: "Делаю всем хорошо"


:)

Ну все. С первого собеседования позвонили, в понедельник меня прдеставят руководителю и через две недели, как отработаю, буду на новом месте

(310) Противоречие - глядя на твой ценник зп, главбуху станет точно "не хорошо".

(311) Удачи

(311) зп?

(312) гб то какая разница ?

>В москве в метро стало пусто.

хренасе пусто

(315) Ну не скажи. ГБ частенько пыхтят в части зп (им же всякие налоги платить)

(317) забыл где мы живем? ПУсть хоть 300 к. зп, официалка будет в пределах разумного..

(314) 85

(319) gross

(317) поэтому проще им предложить сотрудничество с ИП

(319) Мало. ЛУчше бы еще поискал

(322) Каждый ищет по себе.

(320) net

у меня под НГ сократили помошника, он на 2 недели уехал отдыхать а когда приехал через 3 дня уже был на новом месте работы... с зп сотка... кстати хороший прог, хоть и опыта не много...

(319) Когда начнется какая-нибудь херня, вспомни советы из этого топика) ваще чечня, за 85к, жесть..

(326) Это не со второго которое я описывал подробно, а с первого, которое сильно не описывал, так как на мой взгляд устройство ИТ отдела и сам начальник адектваный

(327) Что хоть делать то надо за 85 и какие условия, опиши вкратце, если не трудно.

(327) Первая задача организовать обмен с удаленными точками средствами xml.
В основном вся работа в УТ 10,3
БП 2,0 типовая, только обновлять
структура IT-отдела
Нач, прог, админы 2 шт.

(329) к (328)

(329) А на удаленных точках какое ПО?

7.7

(329) отдыхать будешь короче)

(333) Вот бы еще потом на удаленку это дело перетащить

(334) зачем? совсем ленивый чтоли

(335) Что б найти еще одну

Абсолют - это Абсолютсофт? ну хз, знаю пацана который от них свалил (прог хороший, скорость разработки высокая). у них базовая ставка оплаты низкая, норм деньги можно заработать только завышая часы. а такие схемы плохи тем, что в случае чего первым прогнут прога

Не, Абсолют это которые девелоперы наверно.

которые девелоперы пафосная контора, у них там стотыщмильнов программистов, а их вакуха на программиста 1С (УПП) висела месяцами, я туда ходил, но там УПП за уши притянуто.

(339) В чем пафос выражается? В дресс-коде?

(339) Это они?
http://ic.pics.livejournal.com/kozak_pravdorub/74113110/16534/16534_600.jpg

Поздравляю, Spyke, успехов тебе на новом месте.

(342) Спасибо

(316) Если в 8 утра в будни ты проходишь от электрички до вагона на кольцевой даже не останавливаясь в очереди - это пусто.
А от добрынинской через 20 минут и ты в электричке сидишь на ярославке - это тоже пусто.

весна 2009 года.

(344) На Таганско-Краснопресненской ветке утром жуть, сам езжу с Рязанки