Зарплатой раньше занимался упорно но увы в 1с77 в ЗИКе.

Вот пришло на мою голову УПП сопровождать. (Не имеет значение но  УПП казахстанская по сути слизанная в УПП Российской).

Вопрос:

1. Можно ли сотру назначат одновременно два основных вида начисление. Например Оклад по дням и Оклад фикс. Но оба зависят от отработанных дней???
2. Во всех документах это возможно, если конечно можно?

Наши пытаются внедрить в упр базе 2 начисление одна регл ЗП другая упр ЗП. И вот результат у меня ошибка с сообщением.

Проведение документа: Кадровое перемещение организаций 00000000003 от 01.02.2017 12:00:01
В строке номер "1" табл. части "Основные начисления": основное начисление сотрудника следует редактировать в одной строке (см. строку 2)!

1 - да
2 - нет

(0) В упр. ведите полное начисление. Из регл. в упр все начисления переносите как удержания. В итоге получается на руки правильная сумма. Как и правильный ФОТ в затратах. Если речь об УПП и если в упр. учете полноценный расчет зарплаты, а не упрощенный, то это оптимальный вариант.

(0) Лучше совместителем его сделай на обособленном подразделении.

(3) Не взлетит, если в упр., для примера, больничные начисляются по аналогии с регламентированный расчетом. И т.п. Многие компании с "серых" зарплат платят нормально, без наглого кидалова.

(2) а с каких пор в ЗУП 2.5 полноценный учет зарплаты, а не упрощеный?

(5) Со времен выпуска.

(4) с каких пор в упр учете зарплаты появились больничные?

(4) Совместителю что-ли больничный не считается?! Нормально там все будет считать.

(6) и упр. табеля там есть и упр. больничные и упр. отпускные?

(9) Какие в жпо упр табеля? Учет нужно вести в нормальной заплате по вспомогательной организации. Из основной организации начисления туда как удержания. Результат расчета по вспомогательной организации затем в "Отражение зарплаты в упр. учете". Это оптимальный вариант. То, что названо "упр. зарплатой" просто убожище, которое использовать нельзя в принципе.

(0)не бывает так что бы чел пришел устраиваться на работу , а ему сказали : " будешь получать две зарплаты за отработанное время."

основное начисление  одно всегда. все последующие уже не основные, хотя и могут зависеть от отработанного времени.

(11) Раскрою более шире...

У меня УПП упр и УПП бух.

В УПП упр хотим все считать. В том числе и серую...
А вот в бух буду выгружать токо бух ЗП.

Как это реализовать?
Допустим у сотра 15 тыс руб оклад по дням. И еще есть оклад по "упр" учтеу. к примеру 20 тыс. руб.

(12) там есть два дока: "Начисление зарплаты" и "Начисление зарплаты сотрудникам организации".
Эту посылку принимаем и пляшем от нее.

(13) а по своему опыту посоветую: сделать две разные упп. в одной считать все по бух учету, а в другой тоже все по бух учету , только думать что это упр. суммы.

(14) На хрен это не нужно. Достаточно организацию завести вспомогательную и по ней вести расчет з/п. А РЛС обрезает лишним людям ненужные права легко.

(14) И мучаться с обменами потом.Бррр

(14) Ну и изврат.
А можно сделать начисление "Надбавка за серый коэф." который и поставить в зависимость от Оклада по часам.

(15) Но даже это не обязательно. Достаточно подразделения.
За исключением особо редких случаев.

(18) Оно будет гадить обычной зарплате. А это не нужно.

Проходили уже неоднократно разные варианты - и левые начисления, как у автора, и родной упр. учет, и подразделения... Грабли везде в каких-то моментах. Меньше всего геморроя с расчетом по правилам регламентированной зарплаты по вспомогательной организации. Всем давно рекомендую именно такой способ. Доработки придется делать - некоторые кадровые документы переносить, чтобы два раза не вбивать, начисленную зарплату в виде удержания тащить, обработку заполнения отражения в упр. учете писать. Конечно если "серая" зарплата не совсем примитивная.

К счастью в последнее время все меньше и меньше эта безумная задача всплывает. Как-то народ ближе к белой зарплате переходит.

(15)(16)(17) упр расчет урезан. будут проблемы с табелем например .

(15)или отдельная организация.

(19) во!