Практика показывает, что если кто-то дает работу на 4 часа, то на самом деле не способен оценивать кандидата.
Может конечно есть исключение, если работа с ЗП 200-250 т.р.
Требовать и эффективности, и гибкости от одной и той же программы — все равно, что искать очаровательную и скромную жену... по-видимому, нам следует остановиться на чем-то одном из двух. Фредерик Брукс-младший
