Спустя месяц вспомнили, что сотруднику забыли назначить надбавку. Сделали доначисление надбавки в следующем месяце. Вопрос: необходимо ли начислить сотруднику и КОМПЕНСАЦИЮ за задержку заработной платы, которая считается по формуле:
Компенсация = Сумма доначисления × (7,5% * 1/150) × Количество дней просрочки.
Неужели на все доначисления надо платить компенсацию?!
Если досконально следовать законодательству, то да, следует начислить компенсацию.
Но на практике, из знакомых организаций, так никто не делает.
Требовать и эффективности, и гибкости от одной и той же программы — все равно, что искать очаровательную и скромную жену... по-видимому, нам следует остановиться на чем-то одном из двух. Фредерик Брукс-младший
