Представьте, что сейчас/сегодня перед вами стоит выбор организации, в которой вы дальше будете работать. При всех равных условиях выбрать необходимо только исходя из численности сотрудников в организации. В какую бы организацию вы пошли работать и почему?

1. Маленькая фирма, сотрудников не более 15 человек
2. Небольшая организация, где сотрудников от 15 до 100 человек
3. Средняя организация с численностью от 100 до 1000 человек. Тут может быть и завод, и розничная сеть и несколько филиалов.
4. Крупные организации с численностью от 1000 человек и выше

Когда мне было 14 лет, я мечтал, что однажды у меня будет девушка.
В 16 лет у меня появилась девушка, но между нами не было страсти. Тогда я решил жениться на страстной девушке.
В универе я встречался со страстной девушкой, но она была чересчур эмоциональной.
Каждый пустяк превращался в страшную драму и грозил ей самоубийством.
Я решил жениться на стабильной женщине.
По окончании универа в встретил очень стабильную девушку, но она оказалась ужасно скучной. Она была абсолютно предсказуемой и никогда не теряла голову.
Жизнь с ней превратилась в рутину, и я решил жениться на девушке с изюминкой.
Девушка с изюминкой оказалась слишком шеб@тной. Она постоянно кидалась в крайности, заставляя меня чувствовать то суперсчастливым, то супернесчастным.
Она была суперэнергичной, но без целей в жизни.
Я решил женится на той, у которой есть настоящие амбиции в жизни.
Тогда я нашел себе умную, амбициозную девушку и женился на ней. Она оказалась настолько умной и амбициозной, что развелась со мной через год и отсудила себе все, что я имел.
Теперь я поумнел и стал мудрым, и ищу себе женщину с большими сиськами.

мне пофик, КГ

И вдогонку - в той конторе, где мне будут больше платить и меньше требовать

Лично мне комфортно работать воднукаску, органически не переношу командной работы. От этого бы отталкивался.

в гугле

От 100 до 500

(3) В вымышленной ситуации выбор зависит только от численности. Везде вам будут "больше платить и меньше требовать"

(5) тогда ваш п.4

Менее 15 скучно, более 100 - там свои приколы, от 1000 тоже работал - в целом норм

В молодости стремился сюда.

Последние 10 - 15 лет работаю здесь

Хотелось бы лет 5 поработать здесь

(7) Тогда в той, что ближе к дому.

Сначала не понял почему в (1) в слове "шеб@тной" замаскирована буква "у". А потом как понял.

(4) я такой раньше был. В упп(ут10) вполне себе можно было проект в одну харю вытащить и спокойно потом работать на 50-60 пользователях(600 человек на предприятии). Но с выходом 1С ERP, ут11 стало понятно, что в одну харю эти проекты не вытащить. Тут только командная работа. Сам сейчас переучиваюсь на командную работу, а куда деваться. За упп сейчас новым людям платят мало, все бабки на erp уехали. Я всей душой не навижу эти новые документообороты, erp и прочие ут. Он на столько конченные стали, что разобраться в них можно только после стакана и толпой.

(0) в голосовалке нету пункта свой выбор, предпочитаю фриланс

Почти 10 лет работаю, привык уже

Там больше перспектив пробиться в начальники :) Но работаю в организации "от 1000", так стабильней и ненапряжней.

При большой численности не закисаешь.

(19) а мне наоборот, понравилось скрыться за регламентами и линиями техпода. потом из реальных пользаков только генералов знаешь, остальные диалоги через поддержку и проект менеджеров.

(19) Но могут тупо посадить поддерживать какую-нибудь самописку на обычных формах, и уже никуда не соскочишь :)

Мне довелось работать во всех приведенных вариантах. "От 1000" мне морально тяжело давалось дождаться всех "согласовсний".

Программист в организации до 100 сотрудников? "Нет, сынок, это фантастика"(с)
Я работал в различных организациях, но больше всего понравилось в

(23) Программист в организации до 100 сотрудников/// не скажите. У меня был опыт в опте 2009-2014. 4 филиала, риб, ссч<50 человек. Ут+бп+зуп или зик тогда ещё был

Работодатели части обращают внимание на кандидатов, у которых в трудовой книжке крупные организации. Да, и в целом, опыт более обширный в крупных компаниях

(22) Согласований чего?

(23) Я работал программистом в конторе из 3х менеджеров, 3х бухгалтеров и 2х диспетчеров (рабочих не считаю)

(26) Change requests - есть такая штука...

(26) всего :) чего угодно

(27) плюсы, минусы?

(30) минус, однообразие... Когда всё налажено надо сваливать

(28) Есть такая штука сейчас у нас. И в чем проблема?

(31) Плюс:
- Мы хотим то-то и то-то.
- Вам это не нужно

(33) ну нет :) это зависит от гд и собственника

(30) Да как обычно... Ничем не хуже, ни лучше. Единственно - я владелец базы и делаю что хочу. Минус тот же- всё, что сделаю, остаётся на моей совести, свалить не на кого ))

(32) Вот у меня пару недель была задачка. Работы на пару часов. Но она влияла на 5 подразделений. И пока все руководители не завизировали... А на это 2 недели ушло.

(35) , что сделаю, остаётся на моей совести, свалить не на кого ))/// не только. Учиться не у кого. Пришел, сделал, пошел дальше

(36) типа того, и ещё ежедневные! планерки...

(37) А интернет на что?

(38) Не. От этого мы ушли уже...

(39) я люблю офлайн :)

Если удалёнка, то какая разница? А если оффлайн, то чем меньше, тем лучше при прочих равных. Но, кстати, на оффлайн вообще не тянет, удалёнка сейчас на любой вкус в наличии )))
А нормальный оффлайн только в миллионниках.

и от 1000 тоже

по опыту, терпеть не могу мелкие конторы, особенно где высшее руководство сильно вмешивается и влияет на работу конечных отделов

Начинать с 15 сотрудников, нарабатывать опыт на до 100, работать в от 1000

Конечно есть разные организации, есть от 100 человек, которые используют и бюджетирование и кпзначейство и оперативное управление производством и CRM, управление щакупками и т.п. а есть от 1000 где бухгалтерия и зуп.


Тут есть нюанс если надо внедрять новую систему, например вместо УПП — ERP, то очень хочется опустится на уровень в масштабах предприятия.

(42) (43) работать можно и удалено... А вот учиться, учиться у меня сильно лучше получалось у живых людей...

(36) у нас проще с этим, задаем пользователю 3 вопроса, дословно не помню какие, но типа какая выгода будет от доработки.
Указываем затраты по часам разработчика / аналитика. И отправляем на согласование директору по ИТ, пока через него все проходит.
Если необходимо, то еще ключевому пользователю, ответственный за систему от бизнеса.

(38) у нас на планерках ежедневных только руководители групп / отделов участвуют. Я только по пятницам руководителю пишу, что было сделано за неделю, что планируется сделать на следующей.

Никогда не работал в ларьках (кроме начала карьеры)

(47) да, ежедневно руководители, я б 2.5 года не протянула :) я в этих мероприятиях вынуждена была участвовать во время отсутствия руководителя, но он отсутствовал не достаточно редко :)

Я бы делил компании не по числу сотрудников всего, а по числу сотрудников отдела разработки.
Если ты один - ты царь и бог, интересно, делаешь что хочешь и ни перед кем не надо доказывать способ решения задачи, выбираешь на своё вкус. Это интересно и даёт развитие.
Когда над тобой "архитектор" - это может быть проблемой, т.к. приходится делать тем способом, что тебе не нравится, или идти на конфликты.

(50) делаешь что хочешь/// да, да "царь и бог"... И варишься в своём соку... У меня таких амбиций нет, мне интересно как работают другие, я вспоминаю периодически родную специальность и еду вместо отпуска с аудиторами по городам и весям.

(51) да, сейчас часто для этого ехать никуда не надо

(44) Вопрос же интересности,  от 1000 интересных задач больше,
но я например не беру проекты более 200 пользователей

Не люблю бюрократию ;-)

Я бы хотел работать в той организации в которой больше платят.

(0) В этом случае все четко: есть отдел автоматизации, у каждого четко прописанные обязанности, работа по ТЗ, никакой нервотрепки.

Работал в начале нулевых в одной конторке с множеством филиалов: 2 буха, 2 манагера, 1 кладовщица и 1 директор. Я там был и швец и жнец и на дуде игрец. Было весело, я никогда так не веселился, душевно было, но кончилось тем, что из моей серверной потырили один из телефонов, предназначенных для одного из филиалов. Ко мне постоянно заходили, как я думал, друзья-коллеги. Никто. Ничего. Не видел. Стоимость телефона повесили на меня. Ушел. И зарекся больше никогда и ни под каким соусом не входить в штат мелкой конторы. И вообще ни к кому в штат не входить. Так и начал одиночное плавание, в котором пребываю и поныне. И очень этому рад!

(56) >>из моей серверной потырили один из телефонов
Дык закрывать помещение надо когда выходишь. На моей предыдущей работе какой-то хрен телефон прямо под камерой угнал, так менты отказняк прислали. Типа установить не можем, дескать лицо не отчётливо видно, угу. А серверная и вовсе не место для тусовок.

(56) торгаши они такие. "Ухо с глазом" почему-то это называется. У меня был очень удобный график, я только поэтому там задержалась

(57) таких душевных и дружеских отношений у меня не было никогда в жизни ... доверчивый был и относительно молодой. Заплатил жизни за урок - телефон стоил почти как моя месячная зарплата. Но нет худа без добра и все что ни делается, все к лучшему :)

От 50 тысяч сотрудников. В мелких делать нечего, там болота и кустарные методы. В крупных ИТ-департаменты, сложные задачи, много разнопрофильных специалистов и вот это всё

Кстати, по поводу организации от 1000 человек. До 1С я 10 лет проработал в одном крупном банке. Было 2 отдела - программерский и сисадминский. Все именно так и было - работа по ТЗ, никаких нервов, все предельно четко. Я думал, что я гуру бухучета. Однако, когда оказался на воле и начал работать с 1С, понял, что был винтиком в большом механизме и в бухучете ничего не понимаю, полный ноль. Так что, есть в этом и плохое и хорошее.

(61) <что был винтиком в большом механизме >
это очень здорово когда ты винтик, но понимаешь что знаешь больше своих обязанностей... тогда в таких системах можно довольно быстро себе карьерный рост устроить.
а вот во фрилансе ты упрешся сначала в ограничения собственного календаря, а потом если откроешь свой бизнес - в орг.проблемы своего бизнеса...и только потом и маловероятно что сможешь реботать 5/2 и получать как ява сеньор в томже банке

(61) разве ж это крупный банк?) У сбера вон, ИТ-подразделение СбертТех на 6 тысяч человек

Зависит от разера отдела и есть ли выделенный твой участок

(61) понял, что был винтиком в большом механизме и в бухучете ничего не понимаю, полный ноль/// есть такое. В среднем научиться проще видеть ситуацию в целом и вообще. Тренироваться лучше на кошках :)

(50) > Если ты один - ты царь и бог, интересно, делаешь что хочешь и ни перед кем не надо доказывать способ решения задачи, выбираешь на своё вкус. Это интересно и даёт развитие.

Ой, не факт. В этом подходе есть как минимум две очень неприятные ловушки.

(66) какие видите Вы?

(63) по временам середины 90-х самый крупный у нас в городе.

от 200 денег

(66) Разве это плюс, "вариться в собственном соку", когда даже не с кем поговорить, пообщаться на заданную проблему, потом это приводит к собственному " выгоранию" и быстро надоедает такая работа?

(67) см. (70)

(50) <Когда над тобой "архитектор" - это может быть проблемой, т.к. приходится делать тем способом, что тебе не нравится, или идти на конфликты.>
да, такое может быть, у меня была такая работа, мы с тимлидом имели совершенно противоположные точки зрения на как на процесс разработки так и вообще на сам подход к программингу....вот это я капец тогда выгорел на той работе

но если ты с этим архитектором на одной волне, то всё сильно проще и интереснее

(70) работал на фирме, сидел в одной комнате с менеджерами, из плюсов: всегда хорошее настроение, всегда в курсе всех событий, а также в курсе какие задачи сейчас появятся, ну и менеджерам удобно когда я рядом (хотя иногда количество вопросов напрягало)
из минусов: редко, но бывает когда они сильно спорят и очень шумно, использовал это время как повод выйти мозг проветрить
если бы сидел в отдельной комнате (мне предлагали), то думаю 50% времени занимал бы или сон или попытки себя мотивировать на работу

(70) а о чем с ними говорить?
Вот миста для этого есть

чтобы пообщаться на заданную тему достаточно дойти до сотрудника и начать с работы а затем перейти на жизненное :) плюсы: помассировал ноги с попой, добавил хорошего настроения себе и окружающим, добавил понимания поставленной задачи, минусы: иногда по дороге могут перехватить и начать грузить другой проблемой

Вот так

(74) > если бы сидел в отдельной комнате (мне предлагали), то думаю 50% времени занимал бы или сон или попытки себя мотивировать на работу

вот в этом-то и проблема

А сотрудник = пользователь 1С или нет ?

(76) плюсы: помассировал ноги с попой/// я уж было подумала что сейчас начнется печальная (или счастливая) история про "харассмент"

Как то так.

(79) нет

(75) миста часто отвлекает далеко не в положительную сторону

Зависит.
Кодить приятнее в больших конторах, где тебя от юзера изолируют и порядка больше.
Учиться учет ставить приятнее в маленьких конторах, где управленческая цепочка предельно коротка.
В средних можно найти вкусные сочетания того, что тебе нравится без бюрократизма больших контор.

(59) А ты где то расписывался за тот телефон ? Почему с тебя сняли за него ?

(66) Первая заключается в том, что очень легко усваивается опыт с неочевидными недостатками. Принимаешь единолично некоторое решение, которое кажется хорошим. Реализуешь. Оно отрабатывает раз, другой, все хорошо, делаешь так постоянно. А потом раз - и осечка. Потому что изначально посоветоваться было не с кем и никто не указал на недостатки.
Вторая в том что со временем учиться надоедает и понемногу деградируешь, потому что кажется, что все и так хорошо.

(85) серя зп может быть

(86) согласна :) по всем пунктам

(85) уже и не помню. Скорее всего, нет. Все решалось по понятиям, собственно, отчасти поэтому и ушел. Ты прог, склад техники твой, вот ты и должен. Понятно, что сейчас я бы попросил бумажку, в которой есть моя подпись, но тогда ...

(86) не очень согласен насчет деградации. Когда работаешь один, то советуешься сам с собой, это нормально. И претензии к себе в случае осечки закаляют и добавляют трезвости к последующим оценкам своих идей. А знания, хочешь или нет, залетают с такой неизбежной скоростью, что иногда голова пухнет. А не залететь они не могут, ибо деваться некуда - ты один и рассчитывать можешь только на себя, плечо подставить некому и поплакаться в жилетку тоже некому.

Это и хорошо и плохо. Тут каждый решает для себя сам.

(90) ибо деваться некуда - ты один и рассчитывать можешь только на себя, плечо подставить некому и поплакаться в жилетку тоже некому./// ага, только в такой ситуации лучше иметь уже какой-то опыт

Ну это понятно что работа в одного это для сеньоров

я вот один на работе .. , ну низкая зарплата ладно .. но блин поехал в отпуск ..
а перед отпуском была смена была .. ну так сказать , успел почти почти ..
так вот отдыхаю, так сказать .. поправляю здоровье расшатанное перед этим за полтора-два месяца .. а этот тупорылый баласт начинает липнуть к ногам и на отпуске ..
звонят и несут какую то чушь .. и вот тут уже понимаешь что одному с возрастом уже сил нет ..

(94) вот, я перед отпуском уехала с работы в 23 часа... И это я не одна.

а сколько может продержаться сеньор, чтобы не начать изучать нечто новое или искать еще пути чем заняться в жизни, т.к. я еще когда кодил на 7.7 в свое время пришел к офигенскому ощущению "любая задача которую дают уже в головве почти решена и следать ее абсолютно понятно как и за какое время", ощущение это очень понравилось, но заставило задуматься "вот изучил что хотел, а ведь тяга к изучению осталась и пора выходить и этой новой зоны комфорта и двигаться дальше", т.е. вроде бы и получил свой професисонализм, а пользоваться им уже запал пропал, хочется двигать дальше

(95) нет .. такой роскоши я себе позволить не могу, у нас так главбух работает .. но он пенсионер .. так что ему надо торопится наработаться

+(95) но это я знала что 4 дня буду без связи :) совсем

(93) Можно поподробней расшифровать эту фразу :)

(94) (95) А я, вообще, первый день в отпуске работала.

(100) ну, женщинам вообще чаще свойственно совершать героические и жертвенные поступки.
В первый день я ехал на машине и сказал, что бы в принципе не звонили, так как я убиться не готов

(100) удивила :) такое у меня было. Вот где планерки каждый день за 15 минут до начала рабочего дня :) и это было предпоследней каплей

(94) > и вот тут уже понимаешь что одному с возрастом уже сил нет ..

Да, истинная правда: как в том анекдоте про пожарного - так-то нормально, но как пожар, так хоть увольняйся :)))

(96) > пора выходить и этой новой зоны комфорта и двигаться дальше

С полгода назад с нуля познал андроид, php, запилил один проект и даже получил за это деньги. Так что есть время и на развитие и даже в моем возрасте.

(102) НЕ, планерок, слава Богу нет. От совещаний раз в месяц умело отмазалась.
А перед самым отпуском - приспичило  кое-кому. Слава Богу, у нас ничего не горело.

(101) что бы в принципе не звонили/// вот и правильно, у меня брат вопросы производственные продолжал решать, в том. ч. последствия прямой линии с президентом :) пока мы в тайгу не въехали

(103) а ничего что "пожар" у кое кого как только ты в отпуск соберешся? :) а вот до этого у всех все было хорошо :)

(106) "Не нравится - Вас никто не держит" (С)

(106) по многолетней практике, пожар устраивают в последнюю неделю перед отпуском, все стараются как будто надышаться, не знаю что с ними происходит. В отпуске стараются особо не беспокоить, ибо все понимают, что даже железному человеку надо раз в год хоть немного отдохнуть.

ну, у меня просто переход с базы на базу .. так бы отпуск прошел спокойно, но уже понимаю, что если раньше я как то на это не реагировал остро, то сейчас как то бесит .. т.е. на завтрак идти с ноутом и вместо так сказать поглощения блюд ковыряться в базе , потому что пользователи в очередной раз демонстрируют умственную дергадацию

Ты на работе завтрак ешь?

(109) а вот это неправильно, злиться и тратить нервы, но я и сам конечно такой же, как и все мы. Умом понимаешь, что нервничать - это плохо для организма, но с эмоциями бороться всегда трудно.

(110) не, я проснулся в отеле, разбудил ребенка .. а мне начали названивать .. а завтрак только до 10 -30 .. вот и разрывайся .. или отвечать или завтракать

(110) в отпуске же :)
Я обычно в отпуск ноут с собой брала... В этот раз нет. Так вот я за 4 дня реально отдохнула.

(112) а что нельзя было переход отложить чутка, или вы уже месяц как на новой были?

(111) не нервничать я не могу ..поорешь чуть чуть ) отпустит

(114) где то месяц был на новой .. а потому у нас на работе окон для смены баз не много, а тут смена собственников .. май был самым подходящим месяцем .. за июнь народ до конца не вкатил что и как делать

Я как-то помогал закрывать месяц, находясь в 2х км от твердой земли и в 20 км от ближайшей цивилизованной земли )))

чем меньше сотрудников, тем проще общаться, договариваться и тд

(118) и меньше зп

чуть чуть можно :) лучше когда никто не слышит :)

(119) вот не всегда. Мне платили как-то за двоих, только работать нужно было за троих

ИМХО от 500 до 2000 оптимально. То что меньше редко когда замашки киосочников уже переросло. А то что больше обычно уже слишком закостенелое и бюрократизированное.

(119) ничего не знаю. мы материнская компания, у нас все нормально с зарплатой.

(117) Неудачник :))

(123) Вы не из УК из прошлой темы? :) тоже пишете нижестоящим организациям "Уважаемые коллеги... "

(125) нет, а что там в прошлой теме?  "Уважаемые коллеги" - вроде нормальная форма обращения, или есть какой-то тайный смысл?

(126) если в досках з. п. не хуже, то нет.

В дочерних компаниях. Прошу прощения :)

кто-то тут сказал, что хочет работать в гугле.
Так вот, выгонят в первый же день.
Надо работать за того нег.. афроамериканца, за того латиноса, и за лесби с пи.. короче, белый человек - ничтожество.)

(118) Зато плятсво отлично прокатывает в больших организациях.

(130) а в мелких? В моём том опте было каждой твари по паре.

(131) все мы грешны. Но в большой и выбор больше, и затеряться запросто.)

(132) Да, рассказывали как-то про романтическую встречу узбека и кладовщицы на стеллаже, случайно попавшую на камеру видеонаблюдения...

(133) ну зачем так мелко. тут один кадр полгода крутил, пока жена на том же предприятии что-то заподозрила. зам нач отдела

При прочих равных, лучше идти в более крупную организацию. Там проще сачковать.

(135) прям как в анекдоте

Тут весь нюанс кем работать=)

Всё зависит от того какая у тебя цель. Если хочешь набраться опыта нужно устраиваться туда, где тебе будет уделено внимание.А это уже не зависит от того сколько сотрудников в компании.  
Ну если на себе хочешь тянутьвсё IT, то устраивайся в маленькую компанию. Только не думай что там вырастешь вместе с компание. Однажды твой набор навыков перестанет удовлетворять потребностям фирмы и они наймут более крутого спеца в отдельные IT направления.

Золотая середина - работать в небольшой, но перспективной компании, где ты ключевая фируга и по совместительсву работать в крупной компании, где от тебя особо не требуют скорости и платят стабильно.

(93) если бы. Часто там где прогер один, он сам себе художник, сам себе стандарт, кодю как хочу и все дела. Сеньорством и не пахнет

(0) зависит от целей, амбиций и т.п.... но если это не ИТ-контора, то до 15 вообще не серьёзно... да и до 100 тоже как-то под большим вопросом (скорее всего будешь 1 и будешь скорее аникеем-железячником а не кодером/консом/...)

(139) только сеньор может "делаю как хочу" а в результате получается хорошо

Когда ты 1 то можешь подумать об архитектуре, ну или рефакторинг затеять.
Большая контора, но у тебя твоя прога это тоже самое.
У меня сейчас так

Я бы сказал, от 500 и выше....

(14) Ну и нам тоже расскажи