у клиента пришёл сотрудник, который не работал некоторое время
они внесли приём, в нём заполнили способ ведения труд книжки на прежнем месте работы и выгрузили СЗВ ТД
сейчас пришло от ПФР письмо, что в выгрузке сведений нет
я смотрю - действительно нет- в приёме есть, а в СЗВ ТД нет
если в мероприятия провалиться, там в шапке про электронн труд книжку оба поля (и бумажн и электронн) не заполнены и выбрать не могу ( выбираю тип данных приказ о приёме - там пусто в отборе)
(0) Был похожий случай. Последнее увольнение сотрудника было в 2018 году, т.е. заявления о выборе способа ведения книжки он не подавал.
В этом случае имеет право подать на новом месте работы.
В этом случае в приеме способ ведения ТД вообще не указываем, так как сотрудник этот способ не выбирал.
Создаем заявление у текущего работодателя, потом делаем СЗВ-ТД, в него попадает и заявление, и прием.
позвонил в ПФ , вообщем такого режима приёма у них вообще нет и сообшение бухами интерпретировано неправильно :
они просто сообщают, что по этой тётке предидущий работодатель не подал заявление о выборе варианта ведения труд книжки.
Надо подать нам ( вернее не то что надо, можно подать, но мы наверно хотим , пусть будет у неё как нужно).
у нас в приказе уже стоит , типа что было выбрано раньше - заявление о выборе делать не даёт.
вопрос как проще победить это и безболезненнее?
я вижу два варианта :
1ый исправить приём - не вылезет ли проблем потом скрытых? приём ещё 21 года
2ой в копии исправить приём и из неё послать
Перерасчет если появится можно просто удалить (Зарплата - перерасчеты)
А исправление тоже скорее всего запустит перерасчет
Кaк может человек ожидaть, что его мольбaм о снисхождении ответит тот, кто превыше, когдa сaм он откaзывaет в милосердии тем, кто ниже его? Петр Трубецкой