Делаем начисление зарплаты и взносов за месяц, заполнение по подразделению "Администрация ЦО".
В закладке "Удержания" заполняется удержание сотрудника, который не в этом подразделении.
Преамбула:
- был прием в 2024 году в подразделение "Администрация ЦО"
- в 2025 был переведен в подразделение "Администрация ВК"
движек больше не было.

Чудес не бывает

(1) вот как бы да, но что есть то есть.

(2) Ну так зайдите в отладчик и установите причину

(2) позырить в регистрах расчётчики отказываются ?

Проверил ещё на одном соструднике.
Суть такова проблемы. Если сотрудник работал в других подразделениях, то там тоже при начислениях зарплаты и взносов "вылазиет" удержание.
(3) Вот теперь я полезу в код смотреть.

(5) И пофиг на место работы в самом удержании.

(6) Удержания считаются в разрезе физлиц. Вот такая она, ЗУП 3.1.

(7) И что? Дело же не в сумме расчёта, а в подборе кексов в список для заполнения вкладки удержаний. Кто мешает взять ФЛ из готового списка сотрудников для начислений и по ним удерживать? Да никто не мешает. Только кривые руки разработчиков. Понятно, что ни на что не влияет, но некрасиво )
С чего это вдруг в калашный ряд влезает рыло, которое оттель давно выкинули в другой ряд? )

(5) вылезает же...

(7) (9) Пусть правит код наш испытатель. Потом нам расскажет.

(7) Пробежался по коду.
Логика программы в заполнении удержаний и взносов такова, сначала формируется список сотрудников по подразделению, а потом ещё к этому добавляются сотрудники уже не работающих, но, возможно, имевших доход в выбранном периоде.
Т.е. если сотрудник работал когда либо (не в счет те, которые работали "от..до") в данном подразделении, то они тоже будут попадать в расчет удержаний и взносов.

(11) Код приведите этого добавления. Хочется понять всё-таки зачем удержания бывших кексов надо отслеживать именно в текущем уже чужом подразделении. Почему нельзя подождать того начисления по его новому подразделению? Что горит?

(7) Сибирь, какие мысли? Зачем нам удержания и ВЗНОСЫ беглеца в другое подразделение?
Если отловить перебег внутри месяца, так с этим справится его новое подразделение. Если совсем уволенный, то справится начисление дохода бывшим сотрудникам.
Что задумали разработчики? Раз они не резали, а добавляли - значит о чём-то они думали? )

(9) Ярославль, идеи есть?

(13) У меня не настолько большие организации на поддержке. Просто считаем в одном документе начисления, перекосов нет. Ну, или просто никто не жалуется, что кто-то в долги улетел по одному из табельных номеров.

(12)концовка

    Запрос = Новый Запрос;
    Запрос.МенеджерВременныхТаблиц = Новый МенеджерВременныхТаблиц;
    КадровыйУчет.СоздатьВТСотрудникиОрганизации(Запрос.МенеджерВременныхТаблиц, Истина, Параметры);
    
    Запрос.Текст =
    "ВЫБРАТЬ
    |    СотрудникиОрганизации.Сотрудник
    |ИЗ
    |    ВТСотрудникиОрганизации КАК СотрудникиОрганизации";

    Возврат Запрос.Выполнить().Выгрузить().ВыгрузитьКолонку("Сотрудник");

(15) Да не будет долгов. Просто удержание рассчитается в одном доке начисления зарплаты (по старому подразделению), а начисление - в другом (по новому подразделению). Всё равно док выплаты всё вместе соберёт как надо.

(8) "Кто мешает взять ФЛ из готового списка сотрудников для начислений и по ним удерживать? "

В основании удержания всегда только физлицо. Это логично (не буду объяснять почему, вы и так понимаете).

Указывать конкретных сотрудников физлица поэтому нелогично, ну или я не так вас понял.

Распределение по табельным номерам реализовано некрасиво. Вроде пытаются в пропорцию, но получается криво, особенно если ЗП начисляется по каждому подразделению отдельно.

По НДФЛ та же проблема, неоднократно обсуждалось на мисте. Да я и сам замечал, что делаешь увольнение по внутреннему совметитеьству, а в удержаниях НДФл и Исполнительные по основному месту работы. Вычищаем вручную через распределение удержаний, если документ позволяет.

(17) "Всё равно док выплаты всё вместе соберёт как надо."

Не соберет, если еще и выплачивают в разрезе подразделений.

(15) У нас перемещаются только в путь. Большой объем сотрудников (агрохолдинг).

(19) А выплаты и не будет по голому удержанию.

(21) Так в том и проблема.. Удержания появляются табельным номерам, по которым не было начислений. Или в размере больше, чем начислено. Но это уже детали.

Автору темы могу только посоветовать собирать таких сотрудников в один документ, где-то на мисте раньше была тема с подобной проблемой, так там человек изгалился сделать форму подбора таких сотрудников и прикрутить ее к документу начисления

(это если я запомнил правильно и не переврал)

А сотрудники, которые есть только в одном подразделении, считаются в разных документах.

(16) Это сама функция. А нам надо понять на кой ляд её вызывать... [кряхтя] придётся самому...

(20) Давайте проверим. Там в двух местах есть такая музыкальная фраза:
        // Для сотрудников, уже не работающих, но, возможно, имевших доход в выбранном периоде.
        Если ЗаполнятьНачисленияПоТрудовымДоговорам Тогда
            СотрудникиДополнительныйДоход = СотрудникиДополнительныйДоход(
                Организация,
                Подразделение,
                МесяцНачисления,
                ПараметрыСотрудников,
                Сотрудники,
                РассчитыватьНДФЛ,
                РассчитыватьВзносы);

Поставьте как-нибудь по синтаксису правильно, что РассчитыватьНДФЛ = Ложь

(24) Ну как бы стандартный механизм, а так уже завтра гляну.
Написал расчетчикам и аналитику, пусть думают.

(25) Завтра так завтра. Сходу не увидел зачем констролить какой-то вымышленный дополнительный доход. Может отголосок для Корп, где есть это... управленческие начисления и удержания... фиг знает.

Убрать их через Ложь и забыть )))

() ОписаниеДокумента = Структура "Описания документа, таблиц документа, панелей документа".
РассчитыватьНДФЛ = ОписаниеДокумента.НДФЛИмя <> Неопределено;
т.е. есть НДФЛ, тогда = Истина.

И ещё момент по логике, который я расчетчикам подготовил, когда сотрудник работал в расчетнм периоде в одном подразделении, а потом его перевели в середине месяца в другое подразделение.

(27) Уточните для закругления ветки - где и что надо поправить в коде.

(28) Пока задачи нет - думу думают, нужно им или нет.
Но есть понимание где отсеевать.
Но в документах удержания при этом должно стоять "Рабочее место" см. (5). Тогда при формировании времянок, проскальзывает колонка Подразделение, как раз можно по ней и выкинуть сотрудника.

(29) Что-то не то... не складывается... режет глаз.
Ладно, оставим задачу на будущее как нерешённую )

(27) можно тут отсеить, но нет привязки к документу и неизвестно где выстрелит.
Обработка.МенеджерРасчетаЗарплаты.МодульОбъекта

(31) Вот нашел таблицу удержаний
а дальше можно ещё найти в другой таблице, как раз у нас есть тип документа

(32) Функция ДанныеДляЗаполненияТаблицДокумента(ОписаниеДокумента, Организация, МесяцНачисления, ДополнительныеПараметры = Неопределено) Экспорт

(33) Когда решите, то оформите в виде расширения и выкладывайте на ИС. Лично мне не жалко для скачивания отдать 1см )

(34) У нас на полной поддержки и всёкие там доработки в расширениях.
Кстати совокупная ставка стандарного механизма нормально не считает сверхурочки и праздничные, пришлось расширением делать.

(34) Много интересного есть. Т.к. много организаций работают в обном ЗУП.

- Испр_МенеджерРасчетаЗарплаты_3_1_35_хх
- ЗН_ЗапретРедактированияСправочников (запрет на Начисления, Удержания, производственные график, графики работ сотрудников)
- дит_ОбменУПП_Сотрудники (обмен в одну строну с УПП, в УПП своя поставка)
- дит_ОграниченияДляПользователей (на редактирование Контрагентов ЮрЛиц, т.к. централизовано)
- РасшОграниченияПоФизЛицам (ограничение к физ.лицам по организациям)
- дит_ГруппировкаПечатныхФорм (для разграничения печати по организациям.)